ACCES PREMIUM

Ordinul MAI care blochează înmatriculările auto pentru PFA-uri: Explicațiile unui avocat specialist și soluția de avarie găsită de autorități

Acest departament este direct interesat de analiza și interpretarea legilor, de corectitudinea actelor administrative și de riscurile legale care pot apărea din hotărâri guvernamentale controversate.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne (MAI) care a interzis persoanelor fizice autorizate și profesioniștilor independenți să înmatriculeze mașini pe firmă, stârnind o serie de controverse juridice și nemulțumiri ale celor vizați, a fost ”dres”. Avocatul Ovidiu Miheț arată că actul administrativ respectiv nesocotește legile superioare și invalidează drepturi fundamentale, vicii de care suferă și soluția de compromis găsită de autorități, care au emis o circulară care permite mai multe opțiuni de înmatriculare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Alegeri parlamentare 2024: 10 întrebări și răspunsuri importante legate de votul de duminică

Pentru a înțelege cadrul legal al alegerilor, drepturile și obligațiile cetățenilor legate de vot, inclusiv posibilele sancțiuni pentru nerespectarea regulilor. Este util pentru o bază de cunoștințe juridice generale în contextul național.

În acest weekend, de Ziua Națională a României, vor avea loc alegerile parlamentare. Alegătorii trebuie să se asigure că au acte de identitate valabile, știu secția de votare la care sunt arondați și îndeplinesc condițiile legale pentru vot. Cei care nu se pot deplasa la secție pot solicita urna mobilă (specială). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Discriminare salarială la CNCD: Un funcționar contestă diferențele de salarizare nejustificate

Acest departament trebuie să știe despre deciziile instanțelor de judecată și interpretările legilor privind discriminarea salarială, pentru a se asigura că firma respectă regulile și pentru a evita procesele.

Tribunalul București a soluționat recent un litigiu hilar, dacă ne uităm la obiectul procesului aflat pe rolul său. Instanța a trebuit să tranșeze un litigiu între un funcționar al Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD) și instituție, pe care acesta a acuzat-o de discriminare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

SAF-T: Cei care țin contabilitatea în partidă simplă scapă de depunerea declarației 406

Departamentul Juridic se asigură că firma respectă toate regulile și legile, iar raportarea SAF-T este o obligație legală pe care compania trebuie să o îndeplinească corect.

De principiu, entitățile care țin contabilitatea în partidă simplă nu trebuie să depună declarația 406 cu fișierul SAF-T. Chestiunea a fost clarificată atât de specialiști, cât și, indirect, de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). După ce contribuabilii mari și mijlocii au început deja să depună formularul 406, în 2025 vine și rândul celor mici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANSPDCP: Amendă de 20.000 euro pentru accesul neautorizat la datele clienților. Nu orice angajat trebuie să aibă acces la aceste informații

Acest departament este interesat deoarece articolul vorbește despre respectarea legilor privind protecția datelor personale și despre riscurile legale, inclusiv amenzi, dacă aceste legi nu sunt respectate.

O bancă din România a fost amendată cu 20.000 de euro după ce angajații săi au accesat ilegal și au divulgat date confidențiale ale clienților. Cazul scoate la iveală problemele care pot apărea în privința prelucrării datelor personale la orice firmă și poate constitui un ghid de bune practici pentru orice companie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariu minim majorat de la 1 ianuarie: Angajatorii au timp până la început de februarie să transmită modificările în Revisal

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile privind salariul minim, termenele legale pentru actualizări și că documentele (cum ar fi actele adiționale) sunt întocmite corect, pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Majorarea salariului minim prin hotărâre de Guvern implică și anumite formalități pe care angajatorii le au de făcut în următoarea perioadă. Pe scurt, ce ar trebui avut în vedere: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Amenzi rutiere 2025: Odată cu creșterea salariului minim, de la 1 ianuarie se majorează și punctul-amendă

Acest departament este interesat de modificările legislative, cum ar fi cele legate de Codul Rutier și valoarea amenzilor, pentru a asigura că firma respectă regulile și pentru a gestiona eventualele sancțiuni.

Salariul minim va crește, începând cu 1 ianuarie 2025, de la 3.700 de lei, cât e acum, la 4.050 de lei. Majorarea salariului minim va însemna și creșterea amenzilor aplicate pentru contravențiile rutiere, respectiv a punctului de amendă la peste 200 de lei, în condițiile în care acum e plafonat, până la finalul anului, la 165 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

10% pentru Pilonul II: propuneri legislative de la oameni care nu înțeleg pensiile

Acest departament este interesat de propunerile legislative care pot schimba modul în care se calculează și se plătesc contribuțiile la pensii, pentru a se asigura că firma respectă întotdeauna legile în vigoare.

Săptămâna aceasta, la Senat apărea o propunere legislativă pentru creșterea participării la Pilonul II de pensii, permițând contribuții între 4,75% și 10% din salariul brut începând cu 1 ianuarie 2026. Deși propunerea vrea să personalizeze contribuțiile și să răspundă diversității economice a cetățenilor, nu putem să ignorăm faptul că un transfer semnificativ de fonduri de la Pilonul I către Pilonul II ar putea submina solidaritatea socială și ar lăsa pensionarii actuali fără resurse. Pilonul II funcționează ca o investiție pe termen lung, cu bani gestionați de fonduri private, având un grad de risc scăzut, dar rezultatul final depinde de performanța acestor fonduri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii

În oferta de angajare, una, în contractul de muncă, alta: Asigură-te că ai în contract tot ce ți s-a promis la interviu, altfel va fi greu să mai câștigi ulterior drepturile promise

Acest departament este interesat pentru că articolul explică aspectele legale ale contractelor de muncă, ajutând la asigurarea că angajatorul respectă legile și evită problemele juridice legate de neclarități în contractul angajaților.

E necesar să vorbim iar și iar despre importanța verificării detaliilor din contractul de muncă înainte de a-l semna. În relațiile de muncă, lipsa de bună-credință în respectarea beneficiilor promise poate afecta grav drepturile lucrătorului, dar adesea cea dintâi nu are cum funcționa fără concursul angajatului. Este esențial ca angajații să citească cu atenție contractele cu ocazia semnării, să clarifice dinainte neconcordanțele între ce s-a promis și ce s-a scris și, dacă este necesar, să consulte specialiști în dreptul muncii pentru a-și proteja interesele. De asemenea, angajatorul are obligația de a oferi un extras din registrul electronic de evidență a salariaților, confirmând astfel transparența în relația de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: În cazurile de hărțuire sexuală, petițiile anonime vor fi luate în seamă

Această lege nouă schimbă regulile de tratare a reclamațiilor de hărțuire și abuz, inclusiv cele anonime. Departamentul Juridic și Conformitate trebuie să se asigure că firma respectă pe deplin aceste noi prevederi legale pentru a evita amenzi sau procese.

O lege oficializată joi prevede modificarea OG 27/2002 privind reglementarea activității de soluționare a petițiilor. Principala schimbare pe care o aduce este aceea de a permite primirea și analizarea petițiilor anonime care semnalează cazuri de hărțuire sexuală, agresiune sexuală sau abuz de funcție în scop sexual, ceea ce nu era posibil până acum. Citește articolul