ACCES GRATUIT

Ce tipuri de ambalaje NU intră sub incidența SGR și ce putem face cu ele

Acest departament trebuie să știe exact ce legi noi apar și cum trebuie să se asigure că firma respectă regulile despre ambalaje și reciclare, pentru a evita amenzi.

Sistemul de garanție - returnare (SGR) a fost conceput pentru a încuraja colectarea ambalajelor, astfel încât acestea să nu sfârșească drept deșeuri poluante. SGR, însă, nu este o soluție adresată tuturor tipurilor de recipienți și ambalaje, marea majoritate a acestora fiind exceptate, cel puțin pentru moment, din acest nou concept de colectare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Gabriel Biriș, despre impozitarea progresivă a salariilor: cine ar pierde, cine ar câștiga și cât de inspirată ar fi măsura în contextul actual

Propunerile de modificare a sistemului de impozitare a veniturilor salariale și a contribuțiilor sociale implică o serie de aspecte legale noi sau modificate, iar departamentul juridic trebuie să înțeleagă aceste schimbări pentru a asigura că firma respectă toate legile în vigoare.

Executivul ia în considerare propuneri fiscale ambițioase, cu accent pe restructurarea impozitării veniturilor persoanelor fizice - veșnica soluție a guvernanților când vine vorba de umplerea găurilor bugetare. Ca atare, se contemplează trecerea la impozitarea progresivă a veniturilor salariale, înlocuindu-se cota unică de 10%, și eliminarea scutirilor pentru salariații din anumite domenii. Despre aceste chestiuni am vorbit cu Gabriel Biriș, unul dintre cei mai reputați fiscaliști autohtoni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reforma în asistența socială, oficializată

UPDATE Reguli mai stricte pentru furnizorii de servicii sociale: Evaluarea și monitorizarea lor nu se mai fac „din pix”, iar SRL-urile nu mai pot oferi astfel de servicii

Managerii și specialiștii juridici trebuie să înțeleagă în detaliu noile legi și reguli, precum și cum să se asigure că firma respectă toate cerințele pentru a evita problemele legale, mai ales în contextul noilor condiții de acreditare și control.

Modificările legislative privind asistența socială din România, oficializate joi, introduc dreptul ONG-urilor de a monitoriza centrele sociale și restricționează reacreditarea centrelor existente. Acreditarea furnizorilor de servicii sociale devine mai riguroasă, cu două noi etape, care presupun evaluare pe teren. Licențierea serviciilor sociale devine mai complexă, cu posibilitatea licențelor temporare și extinderea acestora în funcție de îndeplinirea criteriilor. Monitorizarea la fața locului se va face fără preaviz, iar inspectorii pot sesiza pe loc organele de cercetare penală. Societățile cu scop comercial nu vor mai putea oferi astfel de servicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele ANAF

Un IT-ist care activa ca PFA a primit o impunere suplimentară după ce s-a înregistrat cu întârziere în scopuri de TVA

Acest departament este interesat de articol deoarece arată ce se întâmplă când o companie nu respectă legile fiscale, cum ar fi înregistrarea pentru TVA la timp, și cum pot apărea probleme legale și financiare din cauza nerespectării acestor reguli.

Într-o situație în care s-a constatat înregistrarea cu mare întârziere în scopuri de TVA, inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) au făcut o impunere suplimentară de taxă pentru o perioadă de peste un an. Cazul a fost prezentat recent în raportul cu controalele fiscale terminate în februarie 2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Mascarea unei relații de muncă printr-un contract de voluntariat și alte fapte legate de voluntari pot fi amendate cu până la 20.000 lei

Se referă la o nouă lege și la sancțiuni pentru nerespectarea regulilor privind voluntariatul, lucru pe care departamentul trebuie să-l înțeleagă pentru a asigura că firma respectă legea.

Sancționarea unor practici nelegale în domeniul voluntariatului este prevăzută într-o lege recent oficializată. Printre faptele care vor fi sancționate cu amenzi între 10.000 și 20.000 lei se numără încheierea de contracte de voluntariat ce maschează activități remunerate în fapt, neînregistrarea contractului, precum și lipsa clauzelor obligatorii din contracte. Practic, se introduce un regim sancționatoriu pentru Legea voluntariatului, în condițiile în care acesta nu există acum. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Jocuri de noroc: Interdicția pentru „păcănele” în localitățile mici este oficială

Pentru a înțelege și implementa noile cerințe legale privind locația spațiilor, licențierea și interdicțiile, asigurându-se că firma respectă pe deplin legea și evită amenzile.

Legea referitoare la reglementarea jocurilor de noroc a fost oficializată și va intra în vigoare pe 28 aprilie 2024. Conform prevederilor acesteia, operatorii jocurilor de noroc nu vor mai putea pune „păcănele” în funcțiune în localități care au mai puțin de 15.000 de locuitori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Resurse Educaționale Deschise 2023 - 2024

Gata cu dansul? Tineri extremiști pe TikTok și alte mituri

Articolul discută în detaliu despre legalitatea și constituționalitatea unei posibile interdicții a TikTok, precum și despre legile europene existente (cum ar fi cele privind serviciile digitale – DSA) care reglementează deja platformele online. Este esențial pentru a înțelege riscurile legale și obligațiile de conformitate ale companiei.

Platforma TikTok este acuzată, în special de politicienii dezavantajați, de multe rele actuale: dezinformare, propaganda, tineri pasivi care sunt radicalizați de partide extremiste. În această ecuație amețitoare, unde TikTok pare a fi echivalent cu extremismul la tineri, soluția propusă este interzicerea platformei, ca în India sau cum se dorește în SUA. Interzicerea prin orice tip de lege a unei astfel de platforme pentru reducerea extremismului la tineri - cauzat de societatea românească actuală - este, pe scurt spus, naivă și nerealistă. Și probabil neconstituțională.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Atenție la salariații în depresie: Angajatorul are obligația legală de a veni în sprijinul lor, dincolo de cea morală sau socială. Cum se poate proceda în aceste cazuri

Acest departament este direct interesat de aspectele legale legate de dreptul muncii, concedieri și obligațiile angajatorului față de angajații cu probleme de sănătate, pentru a asigura respectarea legii și a evita litigiile.

Ce faci, ca angajator, atunci când ai un angajat aflat în depresie, care nu mai are rezultate pe plan profesional și care refuză să se trateze? Aceasta este întrebarea pe care mi-a adresat-o de curând un manager dintr-o companie care își dorea să renunțe la angajatul respectiv pentru că, dincolo de lipsa de performanță, strica și moralul echipei din care făcea parte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MS: Nouă întrebări și răspunsuri privind prescrierea și eliberarea medicamentelor antibiotice și antifungice de uz sistemic

Acest departament este interesat de noile legi și reguli (ordine) pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale legate de modul în care medicii prescriu și farmaciștii eliberează medicamente. Este important să știe ce obligații există pentru a evita problemele legale.

La începutul anului, Ministerul Sănătății (MS) a stabilit metodologia de monitorizare a prescrierii și eliberării la nivel național a medicamentelor din categoria antibiotice și antifungice de uz sistemic, care prevede și posibilitatea ca farmaciștii să elibereze, chiar și în lipsa unei rețete, aceste medicamente. În acest context, MS a venit recent cu o serie de lămuriri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Când se poate lucra timp de 72 de ore pe săptămână? Niciodată! Salariații pot sesiza Inspecția Muncii și se pot adresa unei instanțe

Acest departament este direct responsabil pentru a se asigura că toate practicile de lucru, inclusiv programul angajatului, respectă legile în vigoare și directivele europene, pentru a evita amenzi sau procese.

Dacă salariatul a semnat neinformat un contract individual de muncă și acesta prevede clauze care contravin dispozițiilor legale, avem în vedere, pe lângă slaba informare a lucrătorului, scuzabilă în mare măsură, o gravă încălcare a dispozițiilor legale de către angajator, el fiind cel care trebuie să se asigure că activitatea pentru care angajează personal nu-i pune în pericol pe lucrători și nu le încalcă, cu intenție sau chiar din culpă, drepturile fundamentale. Citește articolul