Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de cum se aplică legea în cazul telemuncii, de respectarea contractelor și a regulilor legale privind relația de muncă la distanță, inclusiv detaliile despre obligațiile angajatorului și ale angajatului.
Analiza pe care se bazează acest material are la bază opiniile celor trei categorii posibile de salariați - cei care nu și-au desfășurat activitatea niciodată în regim de telemuncă, cei care își desfășoară în prezent activitatea în regim de telemuncă și cei care au/au avut un regim mixt (adică acel tip de program nou-introdus în cadrul art. 118 alin. 7 din Codul muncii - organizarea flexibilă a timpului de muncă prin utilizarea formulelor de muncă la distanță, cunoscut mai mult ca regim hibrid). De asemenea, fiind în discuție opinii personale ale celor în cauză, exprimate fie în spațiul public, fie în cadrul unor discuții informale, avem în vedere un nivel ridicat de subiectivism, acesta fiind mai puțin evidențiat în cazul celor care lucrează în regim hibrid, aceștia având posibilitatea reală de a compara cele două (chiar trei) situații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de legile fiscale care guvernează felul în care se calculează și se plătesc taxele pentru veniturile din agricultură, silvicultură și piscicultură, asigurându-se că firma respectă toate regulile.
Ne propunem să expunem astăzi aspectele fiscale legate de procedura de declarare și taxare a veniturilor obținute de persoanele fizice din activități agricole, silvicultură și piscicultură. Iată ce e de știut despre regulile pentru veniturile din 2023 și depunerea declarației unice la termenul din 27 mai 2024.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile privind asigurările de sănătate pentru angajați, inclusiv drepturile și obligațiile legale.
Asigurații în sistemul național de sănătate beneficiază, potrivit unei noi ediții a unui ghid conceput de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), de o serie de drepturi, dar, pe de altă parte, au și anumite obligații. De pildă, au obligația de a se înscrie pe lista unui medic de familie, dar au dreptul de a alege orice medic de familie doresc.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Confirmare oficială
Acest departament este interesat de clarificările legale privind obligațiile fiscale, cum ar fi plata contribuțiilor la pensii și sănătate pentru Persoanele Fizice Autorizate (PFA), conform noilor reglementări guvernamentale. Este esențial să înțeleagă corect legea pentru a asigura că toate activitățile companiei respectă regulile.
Majorarea salariului minim brut pe țară de două ori în cursul anului 2023 a condus la apariția unei mari nedumeriri în practică pentru persoanele fizice care obțin venituri independente. În acest context, Guvernul a venit cu o confirmare oficială că persoanele fizice se raportează la salariul minim de 3.000 lei pentru a vedea dacă și ce contribuții sociale au de plătit pentru veniturile din 2023, la termenul din 25 mai 2024.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament analizează legile și regulile pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele, verificând interpretările și clarificările oficiale, mai ales când apar situații neclare sau noi reglementări fiscale.
Legislația nu prevede actualmente dacă persoanele impozabile care au codul de TVA anulat trebuie să emită facturi cu TVA pentru operațiunile taxabile și, automat, dacă trebuie să le transmită în sistemul e-Factura, atrage atenția Camera Consultanților Fiscali (CCF) într-o adresă recentă către Ministerul Finanțelor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative care pot afecta modul în care compania își desfășoară activitatea, de la siguranță și trafic, la mediu și comerț, pentru a asigura respectarea legilor.
Actuala legislație privind poliția locală, cu o vechime de peste zece ani, va fi înlocuită, potrivit unui proiect pus miercuri în dezbatere publică la Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației (MDLPA). Printre altele, schimbările vizează introducerea unor noi competențe pentru polițiștii locali, inclusiv în domeniul circulației rutiere ori al pazei obiectivelor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de noile legi și reguli care afectează compania, pentru a se asigura că toate activitățile sunt conforme cu legislația în vigoare și pentru a evita amenzi sau procese.
România a ratificat recent Convenția privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, ce a fost adoptată la Geneva, de Organizația Internațională a Muncii, în urmă cu câțiva ani. Demersul vine pe fondul existenței unei legislații autohtone neomogene și creează premisele unei legiferări coerente în materie. Discutăm astăzi despre acest subiect cu Anca Iulia Zegrean de la Biriș Goran. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul abordează legile și regulile noi legate de programul de lucru flexibil (săptămâna comprimată, dreptul la deconectare), detașarea angajaților și angajarea străinilor. Este esențial pentru acest departament să știe cum să respecte toate aceste legi pentru a evita problemele legale.
Tendințele actuale din piața forței de muncă și modul în care companiile pot utiliza noile oportunități care continuă să apară pentru atragerea și menținerea forței de muncă au fost temele principale abordate în cadrul conferinței EY „Un Viitor Fară Frontiere”, dedicată mobilității. Dacă în anii precedenți s-a vorbit despre transformarea pieței forței de muncă, care a fost nevoită să se adapteze la noua realitate pandemică și postpandemică, în acest an principalul subiect este continuarea procesului de redefinire, în contextul schimbărilor macroeconomice la nivel global.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament se asigură că toate acțiunile companiei legate de contractele de muncă și de modificarea locului de muncă sunt în conformitate cu legile în vigoare, evitând astfel posibile procese sau amenzi.
Locul muncii este un element esențial al contractului individual de muncă, iar modificarea sa este posibilă fie prin acordul părților, fie unilateral, dar în anumite situații.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul prezintă noile legi și reguli de igienă pe care companiile care oferă servicii de înfrumusețare trebuie să le respecte, pentru a se asigura că funcționează legal și evită posibile amenzi.
Ministerul Sănătății (MS) a oficializat miercuri un nou set de norme de igienă pentru saloanele de înfrumusețare și îngrijire și pentru saloanele de tatuaj, piercing și implantare dermală. Noul ordin, odată intrat în vigoare în luna mai 2024, va acoperi mai multe dintre procedurile ce nu sunt menționate de actuala reglementare și va stabili cerințe suplimentare privind spațiile și dotările necesare în astfel de unități. Noile prevederi trebuie respectate de toți operatorii economici care furnizează astfel de servicii în prezent.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Orlando Surugiu-Pânzaru 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Cristian Stanescu 
EY Romania 
Simona Voiculescu