Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Articolul explică o decizie importantă a instanței supreme despre cum se interpretează legile de expropriere, oferind ghidare clară pentru departamentele juridice din companii în cazurile de achiziție forțată a proprietăților sau de contestare a despăgubirilor.
În cazul despăgubirilor pentru exproprierile pentru realizarea unor obiective de interes național, județean și local, la stabilirea întinderii acestor despăgubiri trebuie să se țină seama și de prevederile Legii 33/1994, adică și de expertizele date de camerele notarilor publici și de criteriile legale prevăzute de această lege. Problema era dacă se impunea interpretarea extensivă a unui text de lege din Legea nr. 255/2010, pentru a se respecta principiul fundamental al exproprierii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de legile și regulile guvernamentale privind organizarea de evenimente, pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale și evită amenzile.
De obicei, firmele organizează pe final de an petreceri cu angajații, însă acest tip de evenimente, care ar intra în categoria celor private, laolaltă cu nunțile și botezurile, sunt în continuare interzise prin actul normativ care a prelungit starea de alertă până pe 7 ianuarie.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a se asigura că firma și angajații săi respectă toate legile și regulile atunci când transportă sume mari de bani sau alte valori la granița Uniunii Europene și pentru a ști ce trebuie făcut în caz de control sau reținere.
Sumele de cel puțin 10.000 de euro se declară, începând de marți, după noi reguli, la ieșirea sau la intrarea în Uniunea Europeană, potrivit unui ordin al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) publicat în Monitorul Oficial, care se aplică deja. De asemenea, același ordin reglementează și modul în care autoritățile vamale pot reține, temporar, aceste sume.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să fie la curent cu deciziile instanțelor europene, deoarece acestea stabilesc cum trebuie interpretate și aplicate legile în România, mai ales în cazuri care implică cetățeni UE și recunoașterea actelor lor de identitate și de stare civilă.
Pentru respectarea, în principal, a dreptului la liberă circulație, autoritățile unui stat membru al Uniunii Europene (UE) ar trebui să-i elibereze unui minor, chiar dacă născut în alt stat membru, un act de identitate, în pofida faptului că nu recunoaște uniunea dintre părinții săi, de același sex, potrivit unei recente decizii a Curții de Justiție a UE (CJUE). Concret, autoritățile nu ar trebui să pretindă eliberarea unui alt act de naștere, național, ci să-l recunoască pe cel eliberat în celălalt stat membru și să respecte astfel drepturile minorului ca cetățean european. O atare conduită din partea autorităților nu ar echivala, spune CJUE, cu recunoașterea uniunii dintre acei părinți.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Afla despre noile legi și ordonanțe care reglementează alocațiile pentru copii și tineri, pentru a fi la curent cu cadrul legal în vigoare.
Tinerii cu dizabilități ce urmează fie cursuri gimnaziale, fie pe cele liceale pot primi, de-acum, alocație de stat până la împlinirea vârstei de 26 de ani, potrivit unei ordonanțe apărute în această săptămână. Aceeași ordonanță stabilește și majorarea cuantumului alocațiilor, începând cu cele din ianuarie 2022.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul anunță o modificare legislativă (o ordonanță de urgență) care schimbă regulile de calcul al salariilor. Departamentul juridic trebuie să fie la curent cu astfel de legi pentru a se asigura că firma respectă toate normele în vigoare.
Polițiștii și personalul civil din sistemul administrației penitenciare vor primi o creștere salarială în anul care urmează, prevedere menționată unui act normativ oficializat recent, fiind eliminată o inechitate legată de salarizare acestui tip de personal, potrivit declarațiilor ministrului Justiției, Cătălin Predoiu.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul detaliază o cerință legală obligatorie pentru intrarea în România, inclusiv sancțiuni pentru nerespectare și referințe la legislația în vigoare. Este esențial ca departamentul Juridic să cunoască aceste reglementări pentru a asigura conformitatea companiei și a angajaților.
Cei care intră în România din alte țări vor trebui să completeze un formular online începând cu data de 20 decembrie 2021. În acest formular trebuie introduse țările în care o persoană a călătorit și are drept scop identificarea rapidă a persoanelor infectate cu COVID-19 ori a celor ce au intrat în contact cu acestea. Cei care nu vor completa formularul riscă să fie sancționați cu amenzi cuprinse între 2.000 și 3.000 de lei. În contextul introducerii noului formular digital, prezentăm astăzi ce pași trebuie să parcurgi pentru a-l completa.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Impozite locale
Pentru că trebuie să înțeleagă legile despre impozitele pe clădiri și să se asigure că firma respectă aceste reguli, ca să nu aibă probleme legale.
Creșterile, în unele cazuri explozive, de prețuri la materialele de construcții au mărit și valoarea indicilor pe baza cărora se stabilește valoarea de impozitare a clădirilor, majorări care se vor rostogoli mai departe către sumele pe care agenții economici trebuie să le plătească către autoritățile locale drept impozit pe proprietate. Astfel, am recomanda companiilor să realizeze cât mai repede evaluarea, deși se află, poate, în interiorul termenului legal de cinci ani, pentru a ține costurile sub control. Mai ales că specialiștii nu anticipează scăderi de prețuri la materialele de construcții pe termen mediu.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament are nevoie să știe cum se aplică legile noi (Codul Muncii, Regulamentul eIDAS) privind semnăturile electronice în relația cu angajații, pentru a se asigura că toate documentele sunt legale și pot fi folosite ca probe în cazul unor dispute sau procese.
De când a apărut în Codul muncii prevederea expresă că actele de muncă se pot semna și cu semnătură electronică, în rândul multor angajați au apărut întrebări privind „siguranța” acestor semnături. Sceptici, angajații consideră adesea, dacă ne uităm peste îngrijorările formulate, că firmele, cele care plătesc semnăturile pentru ca ei să le folosească la birou, ar putea să le folosească împotriva lor, să semneze în locul lor ș.a.m.d.. Majoritatea nelămuririlor vin adesea din necunoaștere - aici, a tehnologiei din spatele semnăturilor electronice și a diferențelor între tipurile de semnături - dar și din neîncrederea pe care o au aceștia față de patronii afacerilor pentru care lucrează. De cealaltă parte, angajatorii ar trebui să înțeleagă că e important să le explice salariaților cum funcționează aceste semnături.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să înțeleagă noile reguli din Codul Muncii legate de salariul minim, să se asigure că firma respectă legea și să identifice riscurile legale ce pot apărea din lipsa clarității unor prevederi.
La Ministerul Finanțelor a apărut recent un proiect de ordonanță ce ar aduce o schimbare și în Codul muncii. Există o tendință prea mare în practică a firmelor de a ține angajații pe salariul minim vreme îndelungată, ani de zile, subliniază inițiatorii măsurii, așa că acordarea salariului minim unui angajat (la același angajator) ar trebui limitată la 24 de luni. Doar că cele două texte de lege propuse a intra în Codul muncii au o redactare cel puțin criticabilă la acest moment.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Lucia Tozaru 
Anca Cernat 
Dragoș Niculescu 
Iulia Moraru 
EY Romania 
Dan Năstase