Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi și reguli privind bonurile culturale, mai ales ce e permis și ce nu, și care sunt amenzile, pentru a se asigura că firma respectă totul.
Pentru a susține și încuraja educația tinerilor prin cultură și manifestări artistice, parlamentarii propun, prin intermediul unui proiect de lege adoptat în această săptămână de senatori, ca elevii să primească bonuri culturale, în valoare de
250 de lei. Elevii vor putea folosi acești bani, printre altele, pentru achiziția de cărți, pentru a merge la spectacole de teatru, operă ori circ și pentru a urma o serie de cursuri de artă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la redactarea corectă și legală a clauzelor de neconcurență, conform Codului Muncii, pentru a evita nulitatea acestora și eventualele procese în instanță.
Încheierea unei clauze de neconcurență are rolul de a preveni ca salariatul să folosească cunoștințele sau aptitudinile pe care le-a acumulat la fostul angajator pentru a-i face concurență directă celui din urmă la un alt loc de muncă. Deși condiția sine qua non a clauzei de neconcurență o reprezintă indemnizația acordată fostului salariat pe o anumită perioadă de timp după ce pleacă din companie, fără ea neputând fi vorba de o asemenea clauză, ea nu este suficientă pentru ca, în cazul apariției unui conflict de muncă, să treacă de testul instanțelor de judecată.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative, cum este și această lege care schimbă regulile privind vânzarea de alcool la evenimente publice, pentru a asigura respectarea legii în toate activitățile companiei.
Legislația în vigoare obligă primăriile să interzică vânzarea băuturilor alcoolice în locurile destinate desfășurării adunărilor publice sau în imediata lor apropiere. Mai mult, autoritățile locale pot lua, în funcție de evenimentul ce se desfășoară, decizia interzicerii desfacerii băuturilor alcoolice în întreaga localitate. Acum, printr-o lege oficializată vineri, au fost introduse o serie de excepții de la această regulă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul este interesat să cunoască cadrul legal al programului IMM Factor, modificările legislative și cerințele de conformitate legate de ajutoarele de stat, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile.
Cu toate că programul IMM Factor a fost oficializat în anul 2020, de atunci trecând prin unele schimbări și urmând să treacă și prin altele, acesta nu este încă funcțional, potrivit unei adrese remise, la solicitarea redacției noastre, de către Fondul Național de Garantare a Creditelor pentru IMM-uri (FNGCIMM), entitatea care se ocupă de IMM Factor. Concret, până în acest moment nu s-a înscris niciun IMM și există doar 10 finanțatori în program, cu solicitări de alocare a plafoanelor de garantare ce însumează, pentru anul 2021, o valoare cumulată de 735 de milioane de lei. Astfel, operaționalizarea IMM Factor, un program menit să sprijine IMM-urile care apelează la factoring, va avea loc abia după ce Guvernul va modifica din nou regulile acestuia.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Munca în sistem hibrid
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă întocmai legile și reglementările fiscale atunci când acordă bani angajaților care lucrează de acasă, mai ales că articolul vorbește despre interpretarea corectă a legii pentru a evita problemele legale.
Regimul fiscal preferențial pentru banii acordați de firme ca să acopere cheltuielile de telemuncă se aplică într-un plafon maxim de 400 de lei lunar, dar corespunzător numărului de zile din lună când se lucrează în telemuncă. Dar dacă, deși se lucrează zi de zi în telemuncă, nu tot programul de lucru zilnic e de acasă, ci și de la birou? Un specialist explică:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să știe exact când și cum firma este obligată prin lege să accepte plăți cu cardul, pentru a se asigura că respectă toate regulile și nu primește amenzi.
În contextul în care Senatul a adoptat recent un proiect prin care regulile obligației de a accepta plăți cu cardul bancar de către comercianții de produse și prestatorii de servicii vor fi modificate în sensul că obligația de a accepta plata cu cardul se va aplica în funcție de încasări, nu în funcție de cifra de afaceri (cum se întâmplă în prezent), referirea la încasări va elimina, în primul rând, potrivit specialiștilor, problema multiplelor definiții pe care legea le dă cifrei de afaceri. Astfel, în timp ce indicatorul cifră de afaceri reflectă doar un potențial de încasări, încasările efective sunt mult mai ușor de calculat și mai rapid de identificat. De asemenea, vor fi luate în calcul, la stabilirea obligației de a avea POS, atât încasările cu numerar, cât și cele prin virament bancar, depășirea plafonului va trebui verificată trimestrial de către firme, iar impactul asupra companiilor înregistrate în scopuri de TVA ar putea fi unul negativ.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul juridic trebuie să înțeleagă și să se asigure că firma respectă toate noile legi fiscale, atât la nivel internațional, cât și național, pentru a evita problemele legale și amenzile.
În urma căderii blocului comunist, acum mai bine de 30 ani, economia mondială și relațiile economice între țări au evoluat spectaculos, fiind susținute de globalizare și, în ultimii 20 de ani, de digitalizare. Companiile multinaționale, care operează în mai multe jurisdicții, au devenit din ce în ce mai puternice, multe din ele având venituri globale mai mari decât bugetele unor state medii, cum ar fi România.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă cu aspectele legale ale companiei și va fi interesat de cum pot fi folosite aceste clauze pentru a proteja afacerea, respectând în același timp legile în vigoare.
Simpla încheiere a unei clauze de neconcurență între angajator și salariat nu acoperă situațiile în care, după plecare, cel din urmă recrutează foști colegi, clienți sau chiar furnizori ai angajatorului, deoarece prin activitatea pe care o prestează la noul loc de muncă ar putea să nu se afle în directă competiție cu ex-angajatorul. Dacă vrea să preîntâmpine astfel de situații, angajatorul trebuie să ia în considerare încheierea unei
clauze de nedeturnare, potrivit specialiștilor de la NNDKP.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se ocupă cu respectarea legilor muncii, a contractelor și a regulamentelor interne, precum și cu gestionarea riscurilor legale legate de plata salariilor și posibilele litigii cu angajații.
Recenta modificare a Codului muncii prin care s-a încercat evitarea situațiilor în care salariile sunt plătite cu întârziere și adăugarea unor astfel de întârzieri pe lista celor care pot fi sancționate în mod direct, readuce în atenția salariaților și a angajatorilor o altă problemă, cea a datei/datelor la care se plătește salariul. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a înțelege și aplica reglementările legale privind vizele, șederea și obligațiile legale ale nomazilor digitali, precum și pentru a evalua lacunele legislative.
Nomazii digitali sau angajații de oriunde, pe care încă de anul trecut statele s-au străduit să-i atragă și convingă să-și cheltuiască banii local, oferindu-le de la vize de lucru până la scutiri de taxe, sunt doriți acum și de România. Recent, Senatul a aprobat un proiect de lege care ar urma să le ofere posibilitatea să obțină o viză de ședere temporară, în anumite condiții, unele mai birocratice și complicat de îndeplinit. Așadar, care sunt avantajele și dezavantajele propunerii legislative și ce modificări ar putea fi luate în considerare de Camera Deputaților, forul decident în acest caz?
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Lucia Tozaru 
Anca Cernat 
Simona Voiculescu 
Deloitte România 
Dan Năstase 
EY Romania