ACCES PREMIUM

15 lucruri de știut în privința concediului paternal

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă legile în privința concediului paternal, pentru a evita amenzi sau probleme legale. Articolul oferă detalii clare despre drepturile și obligațiile angajatorului.

Tatăl unui copil nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea copilului, are dreptul la un concediu paternal de cinci zile lucrătoare, iar acest drept poate fi cumulat cu dreptul la învoire plătită, permisie sau zile de concediu, după caz. Perioada poate fi chiar de 15 zile lucrătoare, dacă sunt îndeplinite condițiile legale.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă perioada de probă nu este trecută expres în contract, regulile încetării relației de muncă fără preaviz nu se aplică

Acest departament este interesat pentru a se asigura că toate etapele angajării și încetării contractelor de muncă, în special cele legate de perioada de probă, respectă legile în vigoare și pentru a preveni posibilele probleme legale sau amenzi.

Angajatorii au la dispoziție, atunci când semnează un nou contract individual de muncă, indiferent că vorbim de unul pe perioadă determinată sau unul pe perioadă nedeterminată, să stabilească de comun acord cu persoana recrutată o perioadă de probă pentru verificarea aptitudinilor și competențelor. Beneficiul stabilirii acestei perioade este ca angajatorul să vadă dacă noul salariat este potrivit cu postul deținut, dar și ca salariatul să vadă dacă se descurcă/agreează condițiile de muncă. Acestei perioade i se aplică și o regulă utilă ambelor părți, respectiv perioada de preaviz nu se aplică la încetarea contractului de muncă indiferent dacă dorința de încetare aparține salariatul sau angajatorului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de oriunde

Când semnează un contract cu o persoană din afara României, angajatorul trebuie să ia în considerare și legislația țării de rezidență

Departamentul care se ocupă cu respectarea legilor și regulilor. Este interesat pentru că articolul explică ce legi de muncă trebuie respectate atunci când angajații lucrează în altă țară, pentru a evita problemele legale.

Dacă un angajator din România vrea să recruteze o persoană aflată și care va munci în afara granițelor, indiferent că este vorba de români sau nu, trebuie să țină cont că, deși contractul de muncă se va încheia conform prevederilor Codului muncii autohton, va trebui să includă și beneficiile oferite de legislația muncii din țara în care salariatul este rezident, dacă îi sunt mai favorabile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când statul își dă șah singur

Opinie Practica ANAF în cazul tichetelor cadou date terților a adus mari probleme firmelor. Ar fi necesară o amnistie fiscală

Departamentul Juridic trebuie să fie la curent cu interpretările legilor fiscale și cu schimbările de abordare ale autorităților, pentru a se asigura că firma respectă regulile și pentru a gestiona eventualele dispute legale sau controale fiscale legate de acordarea tichetelor cadou.

Dihotomia între lege și aplicarea acesteia de către organele de control fiscal este, din păcate, una nu doar foarte prezentă în realitatea economică românească, ci și una care continuă să creeze situații de potențial blocaj. Dacă organul de control fiscal aplică legea doar în scopul de a strânge mai mulți bani la buget, sacrificând claritatea și predictibilitatea atât de necesare mediului de afaceri, apoi merge la legislativ și acoperă postfactum neajunsul printr-o modificare a legii în sine, avem de-a face cu consecințe în lanț pentru agenții economici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Certificatul verde pentru sistemul sanitar readuce în discuție legalitatea condiționării dreptului la muncă

Este esențial pentru a înțelege noile reglementări legale legate de sănătatea angajaților și obligațiile companiei în asigurarea conformității cu legislația muncii și cea specifică prevenirii bolilor.

În timp ce proiectul de lege prin care s-ar putea condiționa dreptul la muncă pentru anumite categorii de salariați își urmează traseul legislativ, subiectul reapare în discursul public, iar situația trebuie privită sub toate aspectele, fără a ne poziționa în nicio tabără. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce nu putem să ne uităm doar la presiunea pusă pe angajator de noile amenzi pentru întârzierea plății salariilor

Se ocupă cu interpretarea legilor muncii, respectarea obligațiilor legale legate de plata salariilor și gestionarea riscurilor juridice asociate întârzierilor de plată sau nerespectării contractului individual de muncă.

Introducerea în Codul muncii, „în clar”, a unei sancțiuni în cazul nerespectării unei obligații asumate prin principalul act care stă la baza relației de muncă, contractul individual de muncă, poate speria angajatorii care, poate fără intenție, întârzie plata salariilor. Doar că dacă privim numai „presiunea” pusă pe angajator, iar nu și dificultățile în care e pus un salariat care nu mai are niciun venit, ignorăm caracterul sinalagmatic al contractului de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemuncă: Angajatorul poate stabili ca telesalariații săi să lucreze numai pe teritoriul României

Departamentul Juridic este interesat de acest conținut pentru a înțelege riscurile legale legate de angajații care lucrează din străinătate, cum ar fi obligațiile fiscale suplimentare pentru companie și cum pot fi formulate contractele de muncă pentru a stabili reguli clare.

Deși locul de unde lucrează în telemuncă nu mai trebuie menționat din primăvara acestui an, asta nu înseamnă că salariații pot pleca în altă țară și să lucreze în aceleași condiții ca și cum ar fi făcut-o de acasă, de exemplu, fără a anunța angajatorul. Pentru a nu se expune riscurilor care apar o dată cu ocazia prezenței unui salariat de-al său pe teritoriul altei țări, angajatorul poate decide limitarea dreptului de a lucra în telemuncă pe teritoriul României. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Analiză: Peste 100.000 de firme din România sunt în situaţie de risc. Iarna lui 2021, cea mai dificilă perioadă economică

Este important să știm câți parteneri de afaceri ar putea avea probleme legale serioase sau să își închidă afacerile, pentru a ne proteja interesele și a ne asigura că respectăm toate regulile.

Peste 100.000 de firme din România se află într-o situaţie de risc, pe fondul creşterii semnificative a costurilor operaţionale, extinderii blocajului financiar, accesului tot mai dificil la finanţare şi accentuării neîncrederii în relaţiile de business. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Munca de oriunde

Prezența unui salariat într-o altă țară poate obliga firma din România la stabilirea unui sediu permanent și plata unor impozite în acel stat

Trebuie să se asigure că firma respectă toate legile fiscale și de afaceri din țările unde lucrează angajații, pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Unii salariați care au trecut oarecum forțat la începutul pandemiei în telemuncă au ajuns să lucreze nu doar de oriunde din România, ci și din alte state ale globului, de cele mai multe ori fără a-și anunța angajatorul despre acest fapt. Această muncă din afara granițelor poate avea implicații fiscale majore pentru firmele angajatoare, mai ales dacă salariații prestează un anumit tip de activitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții pot accesa cabinetele medicale microgranturile

Articolul detaliază legile și regulile specifice pe care trebuie să le respecte un cabinet medical pentru a obține un ajutor financiar. Este important pentru a se asigura că toate demersurile sunt corecte și în conformitate cu cerințele legale.

Pe lângă micile întreprinderi, PFA-uri și alți profesioniști, microgranturile pot fi cerute și de cabinetele medicale individuale (CMI) care au oferit servicii medicale în privința pacienților diagnosticați cu COVID-19 și care nu au fost deja remunerați de stat printr-un stimulent medical acordat anul trecut. Ca să poată justifica cererea de ajutor de stat, CMI-urile vor trebui să aducă de la unitățile spitalicești sau de la direcțiile de sănătate publică o adeverință care să ateste contribuția lor, dar și să mai aibă încă documentele care arată ce servicii au prestat. Citește articolul