ACCES GRATUIT

Analiză Consiliul Concurenței: Prețuri cu o treime mai mici la alimentele de bază, după plafonarea adaosurilor

Acest departament trebuie să înțeleagă riscurile legate de schimbările legislative și de piață, cum ar fi controlul prețurilor, care pot afecta stabilitatea financiară sau operațiunile companiei.

Prețurile alimentelor de bază în marile lanțuri comerciale au scăzut cu până la 34%, conform unor date publicate azi de Consiliul Concurenței. Cea mai mare reducere s-a înregistrat la fructe și legume, unde strugurii au scăzut cu 34%, prunele cu 30%, iar cartofii cu 28,4%. Carnea și lactelele au scăzut cu aproximativ 12, iar pâinea, uleiul, ouăle, zahărul și mălaiul au înregistrat și ele reduceri de preț. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Construcții: Dacă o firmă refuză aplicarea facilităților fiscale, aceasta poate plăti salarii sub 4.000 lei?

Acest departament este interesat de riscurile care pot apărea dacă firma nu respectă noile prevederi legate de salarii și taxe, pentru a le preveni și a proteja compania de eventuale probleme.

În domeniul construcțiilor, atât salariul minim brut diferențiat de 4.000 de lei, cât și, dacă sunt îndeplinite condițiile necesare, aplicarea facilităților fiscale specifice sunt obligatorii pentru angajatori. Nici salariul, nici facilitățile nu sunt opționale, pentru a fi aplicate după bunul plac - astfel, o firmă nu poate refuza facilitățile fiscale pentru a acorda salarii sub 4.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Înlocuirea concedierii cu o sancțiune mai blândă: Simpla exprimare a unor opinii nu poate echivala cu influențarea unui alt lucrător de a săvârși o abatere gravă precum încetarea voluntară a lucrului

Articolul evidențiază riscurile legale și financiare pentru companie dacă procedurile de sancționare nu sunt corecte și proporționale, ajutând acest departament să identifice și să controleze vulnerabilitățile interne.

În urma unui protest spontan, participanții sunt sancționați disciplinar și unii dintre ei sunt chiar concediați. Angajatorul nu a putut să demonstreze însă instanței de judecată de ce a considerat că trebuie să aplice o sancțiune mai dură într-un caz. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele fiscale

Un CMI a fost obligat de ANAF să plătească retroactiv taxele salariale ale unui angajat, în urma unei verificări documentare

Acest departament este interesat să identifice riscurile financiare și legale, cum ar fi amenzi sau plăți suplimentare din cauza erorilor fiscale, și să stabilească măsuri pentru a le preveni.

Într-un raport recent cu controalele terminate în iunie 2023, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a prezentat cazul unui cabinet medical individual (CMI) care, deși avea un angajat, nu depunea declarația 112 și nu plătea taxe salariale. Prin urmare, CMI-ul a fost obligat să achite retroactiv taxele salariale aferente veniturilor plătite angajatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Să includem sau nu o clauză de conciliere în contractul de muncă?

Acest departament se asigură că firma este protejată de riscuri și că procesele interne funcționează bine. Articolul vorbește despre cum anumite clauze din contractele de muncă pot reduce riscul de dispute legale costisitoare sau, dimpotrivă, pot crea probleme dacă nu sunt aplicate corect, ajutând la o mai bună gestionare a riscurilor.

Includerea în cadrul contractului individual de muncă a unei clauze prin care părțile stabilesc că vor încerca să soluționeze un conflict individual de muncă pe cale amiabile, este, în principiu, un lucru util, însă mai multe aspecte practice pot influența negativ această procedură a concilierii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 31 iulie - 6 august 2023

Nerespectarea noilor reguli fiscale aduce riscuri financiare și legale pentru companie. Acest departament trebuie să identifice și să gestioneze aceste riscuri.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 31 iulie - 6 august 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 7 - 13 august 2023

Această echipă se asigură că firma evită situațiile neplăcute și funcționează corect. Informațiile despre termenele fiscale și declarațiile obligatorii sunt cruciale pentru a preveni riscuri de amenzi sau probleme cu autoritățile. De asemenea, aflarea despre finanțări noi îi ajută să se asigure că acestea sunt folosite corect și în conformitate cu regulile interne și externe.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Normele Codului fiscal, modificate la partea de TVA. Sunt prevederi de aplicare pentru Legea 88/2023 și câteva pentru OG 16/2022

Noile reguli de TVA pot crea riscuri operaționale și financiare dacă nu sunt implementate corect, așa că acest departament se asigură că există proceduri interne pentru a respecta legislația și a minimiza greșelile.

Normele de aplicare a Codului fiscal au fost completatecu mai multe prevederi ce vizează TVA-ul, conform unei HG apărute vineri în Monitorul Oficial. Documentul vizează aplicarea unor modificări de TVA introduse prin OG 16/2022, precum și prin Legea 88/2023. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

A crescut numărul pensiilor speciale. Cât a ajuns să câștige în medie un fost magistrat

Monitorizarea tendințelor de pe piața muncii și a stabilității forței de muncă este importantă pentru a identifica și gestiona riscurile legate de disponibilitatea talentelor și continuitatea operațională.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Anual, după depunerea situațiilor financiare, angajatorii trebuie să-și informeze personalul despre situația economică din companie

Acest departament identifică și reduce riscurile la care este expusă firma. Nerespectarea legilor privind dialogul cu angajații și informarea acestora poate duce la amenzi mari și probleme de imagine, deci acest departament trebuie să fie informat pentru a preveni astfel de situații.

Pentru buna desfăşurare a relaţiilor de muncă, participanţii la raporturile de muncă se vor informa şi se vor consulta reciproc, în condiţiile legii şi ale contractelor colective de muncă - dar ce înseamnă asta, concret? Printre altele, obligația de informare datorată de angajator angajatului înseamnă și, așa cum e detaliată în legi speciale, o transparență în ceea ce privește mersul afacerii. Dacă nu au această inițiativă, ea poate fi impusă de angajați, inclusiv „cu concursul” inspectorilor de muncă, iar nerespectarea obligației de informare prevăzută de lege poate fi amendată cu sume destul de mari. Citește articolul