ACCES PREMIUM

Prevenirea hărțuirii la locul de muncă: ce prevederi ar trebui să regăsim în regulamentele interne

Acest departament protejează reputația companiei și imaginea publică, prevenind scandalurile legate de discriminare sau hărțuire și gestionând comunicarea externă pe aceste teme.

Pentru prevenirea hărțuirii la locul de muncă, angajatorii trebuie mai întâi să se asigure că angajații lor sunt suficient informați: știu ce înseamnă discriminare, ce înseamnă hărțuire, ce comportamente sunt prohibite, ce comportamente ar trebui evitate, ce sancțiuni riscă, cui să se adreseze dacă au ceva de sesizat ș.a.m.d.. Plecăm de la conținutul regulamentului intern și vedem ce prevederi sunt obligatorii, între altele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În școli și obiective turistice, sportive ori culturale vor trebui asigurate noi condiții de accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități

Respectarea legilor privind accesibilitatea este importantă pentru imaginea publică a companiei și pentru relația cu comunitatea. Acest departament ar gestiona comunicarea legată de eforturile firmei în acest sens.

O serie de clădiri, printre care cele aferente obiectivelor turistice ori sportive, cele de utilitate publică, dar și școlile ori universitățile, vor trebui adaptate astfel încât să fie cât mai accesibile mai multor persoane cu dizabilități. Noile condiții de accesibilitate se regăsesc într-o lege oficializată marți și care se va aplica din mai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Despăgubirile în cazul faptelor de hărțuire la locul de muncă sunt stabilite de o instanță de judecată

Acest departament gestionează comunicarea externă și reputația companiei, iar cazurile de hărțuire pot genera publicitate negativă, afectând imaginea și credibilitatea organizației.

Angajații victime ale hărțuirii la locul de muncă pot obține obligarea angajatorului la plata a unor daune compensatorii și morale, dar administrarea probatoriului și întinderea reparațiilor se pot stabili doar de către instanță. Spre deosebire de despăgubirile materiale însă, despăgubirile morale se stabilesc pe baza evaluării instanței de judecată și nu există niște criterii legale de determinare. Ca atare, ele pot fi oferite sau nu, sau pot fi oferite în cuantum mai mic decât se aștepta angajatul prejudiciat. Pentru angajatori, esențial este, în cazul producerii faptelor de hărțuire, să nu rămână pasivi în fața sesizărilor victimei și să ia măsurile cuvenite. În caz contrar, chiar angajatorii vor datora despăgubirile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancționarea faptelor de hărțuire la locul de muncă: carențele legislative și reticența petiționarilor și a colegilor în a susține faptele sesizate, printre dificultățile menționate de Inspecția Muncii

Problemele de hărțuire pot afecta grav reputația publică a companiei și modul în care este percepută de angajați, clienți și parteneri, iar acest departament trebuie să monitorizeze și să gestioneze percepția publică.

Cu toate că petiții ce arată înspre comiterea unor fapte de hărțuire la locul de muncă ajung la inspectoratele teritoriale de muncă, nu întotdeauna inspectorii au și calitatea de a sancționa atare fapte, ca să nu mai vorbim de instrumentele legislative insuficiente pe care aceștia le au la dispoziție. Mai adăugăm aici și faptul că petiționarii nu mai susțin întotdeauna, ulterior, ce au declarat inițial sau colegii, care sunt reticenți să confirme cele sesizate inspectorilor, angajatorii care se consideră ei înșiși hărțuiți de vizitele inspectorilor, considerând că la mijloc sunt interese nelegitime, chiar oculte, în privința lor și ajungem astfel la constatarea că nici reglementarea, nici abordările din practică nu ne ajută să sancționăm și să lucrăm eficient pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Și cei care se întorc din concediul de acomodare pot cere, mai nou, stimulent de inserție

Poate folosi aceste informații pentru a comunica extern modul în care compania încurajează un mediu de lucru echitabil și favorabil familiilor, inclusiv pentru părinții adoptivi.

Printr-o completare a ordonanței privind concediile de creștere, adoptatorii sunt enumerați printre cei care pot cere stimulentul de inserție atunci când se întorc la activitatea profesională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea la locul de muncă: Modificarea Codului muncii, desemnarea unui responsabil de către angajatorii cu peste 10 angajați și alte recomandări făcute de Avocatul Poporului

Modul în care o companie gestionează cazurile de hărțuire poate afecta serios imaginea publică și reputația. Acest departament este interesat să asigure că firma comunică transparent și gestionează situațiile pentru a menține o imagine pozitivă.

Reglementarea privind hărțuirea la locul de muncă are nevoie de uniformizare, de detalieri și clarificări care să ofere victimelor suportul necesar și suficient, dar și autorităților responsabile prevederi clare cu privire la cum și când să acționeze. Într-un raport dedicat, Avocatul Poporului face câteva propuneri legislative și administrative în domeniul hărțuirii și violenței la locul de muncă, constatând că legislația existentă la nivel național, așa cum arată în momentul de față, mai mult încurcă decât să ajute. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Se ieftinește laptele 6 luni. Guvernul, procesatorii şi reprezentanţi ai reţelei marilor magazine au convenit o reducere a preţului

Acordurile cu Guvernul și marile magazine, precum și reacția la contextul economic național și internațional, sunt informații importante pentru modul în care o companie comunică cu publicul și cu instituțiile statului.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pensiile, ajutoarele de șomaj și cele pentru mâncare se vor plăti până la sfârșitul săptămânii

Acest departament urmărește anunțurile guvernamentale și tendințele sociale. Informațiile despre plata mai rapidă a pensiilor, șomajului și a ajutoarelor pentru alimente sunt relevante pentru a înțelege starea de spirit a populației, impactul deciziilor guvernamentale și contextul social general în care operează compania, ceea ce ajută la o comunicare mai bună.

În condițiile în care doar câteva zile ne despart de sărbătorile pascale ortodoxe, mai multe autorități au anunțat că anumite drepturi se vor plăti mai devreme decât de obicei. Astfel, până la sfârșitul săptămânii vor fi plătite pensiile, indemnizațiile de șomaj și ajutorul de 250 de lei pentru alimente și mese calde. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 10 - 16 aprilie 2023

Urmărește agenda legislativă și evenimentele publice pentru a înțelege cum pot influența imaginea sau comunicarea companiei, inclusiv anunțarea zilelor libere.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Programul Rabla Local are noi reguli oficiale. Ce schimbări au aparut

Articolul oferă informații despre un program guvernamental cu impact social și de mediu, care pot fi folosite în comunicarea internă (către angajați) sau externă a companiei, în special dacă aceasta susține inițiativele de mediu.

Printr-un ordin apărut marți, Ministerul Mediului a modificat regulile programului Rabla Local, ce, spre deosebire de Rabla Clasic și Rabla Plus, nu a fost lansat încă. Astfel, una dintre noile reguli ale programului Rabla Local stabilește că cei care vor primi 3.000 de lei pentru casarea unei mașini vechi nu vor putea să-și cumpere, timp de trei ani, o mașină cu un nivel de poluare mai mic de Euro 5. Înainte, restricția viza mașinile cu normă de poluare de până la Euro 4. Citește articolul