Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES GRATUIT
Revista presei
Informațiile despre tranziția la energie verde și obiectivele de mediu ale UE sunt relevante pentru definirea și raportarea strategiei de responsabilitate socială și sustenabilitate a companiei.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a demonstra că firma are grijă de angajații săi și respectă drepturile acestora la odihnă, contribuind la o imagine bună a companiei și la un mediu de lucru sănătos.
Există angajatori care se confruntă cu situații în care salariații lor au multe zile restante din concediu de odihnă ca urmare a unor perioade îndelungate de incapacitate de muncă atestate prin concedii medicale. În cazul acestor salariați, compensarea în bani a acestor zile de odihnă se poate face doar dacă salariatul pleacă din companie, altfel ele vor fi efectuate conform prevederilor legale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Achiziționarea trenurilor electrice este prezentată ca o măsură importantă pentru 'sustenabilitatea transporturilor' și 'tranziția verde', contribuind la îndeplinirea obiectivelor 'Pactului verde european'. Aceste aspecte sunt de interes central pentru departamentele care se ocupă de responsabilitate socială și sustenabilitate.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul
ACCES PREMIUM
România vs. Italia
Subliniază importanța respectării drepturilor omului și a condițiilor etice de muncă, aspecte cruciale pentru imaginea, reputația și angajamentul unei companii față de responsabilitatea socială și sustenabilitate.
Munca, așa cum este ea definită în prezent, nu poate avea nicio legătură cu exploatarea și nici cu obținerea unor avantaje, preponderent patrimoniale, profitând fie de starea de necesitate/nevoie în care s-ar afla una ori mai multe persoane la un moment dat și nici de necunoașterea legii de către angajați - deși regulile există, sunt relativ accesibile, ele nu sunt cunoscute întotdeauna de cei care ajung victime. Două cazuri care, deși nu putem spune că sunt identice, au unele elemente comune, unul din România și unul din Italia, ne arată că regulile sunt încălcate și în alte state, la fel ca la noi, însă consecințele pot fi diferite, iar eradicarea unui fenomen nociv în materia relațiilor de muncă depinde atât de legislație, cât și de modul concret în care ea este interpretată și aplicată. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament se ocupă de modul în care firma se comportă etic și responsabil față de angajați și societate, iar situațiile de presiune sau hărțuire afectează imaginea firmei.
Chiar dacă regulile care guvernează relațiile de muncă sunt suficient de clare în privința modului în care un contract de muncă poate înceta, sunt și situații în care sunt ignorate cu bună știință, iar cei care o fac se bazează, probabil, pe faptul că salariații fie nu cunosc ce prevede legea, fie nu au posibilitatea să-și exercite efectiv drepturile. Chestiunea demisiei forțate e unul dintre exemplele frecvente din practică în care angajatorii îi pun pe angajați în situații dificile sau când se ajunge la adevărate hărțuiri la locul de muncă. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de modul în care compania acționează responsabil față de societate. Respectarea drepturilor fundamentale ale omului, inclusiv drepturile pacienților, este importantă pentru imaginea și valorile companiei.
Printre drepturile stabilite de legislația în vigoare pentru pacienți se numără dreptul de a fi respectat, cel la îngrijiri până la ameliorarea stării sau până la vindecare și cel de a cere și de a primi o a doua opinie medicală. În plus, de la începutul anului, s-a stabilit că pacienții vor avea dreptul la medicină personalizată, iar rudele să primească, fără prea mari bătăi de cap, datele medicale ale unui pacient.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de inițiativele care sprijină educația și dezvoltarea tinerilor, deoarece se aliniază adesea cu programele de responsabilitate socială ale companiei. Companiile pot folosi aceste informații pentru a-și înțelege mai bine contextul social și a-și planifica propriile acțiuni de sprijin pentru comunitate.
Tinerii care au obținut media 10 la evaluarea națională sau la examenul de bacalaureat din acest an vor primi din partea statului stimulente financiare de până la 5.000 de lei, după cum apare într-o hotărâre publicată azi în Monitorul Oficial.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Studiul OIM subliniază necesitatea unei tranziții echitabile și a protecției sociale în contextul inteligenței artificiale. Acest lucru este important pentru imaginea companiei și pentru modul în care aceasta contribuie la bunăstarea societății și a angajaților săi.
Cu ocazia unui studiu recent publicat în materia efectelor inteligenței artificiale generative (IAG) asupra pieței muncii, Organizația Internațională a Muncii (OIM) face apel la politicienii din întreaga lume să înceapă să se gândească mai repede asupra abordării schimbărilor tehnologice în curs. Deși în domeniul muncii IAG nu este, intrinsec, „nici bună, nici rea”, impactul socioeconomic al utilizării sale va depinde în mare măsură de modul în care este gestionată folosirea sa (inclusiv la nivel de reglementare), OIM arătând că, fără politicile adecvate, unde vocea lucrătorilor afectați de ajustările din piața muncii trebuie obligatoriu ascultată, există un risc ca doar câteva dintre țările bine poziționate economic și participanți din piață să poată valorifica beneficiile tranziției către noua piață a muncii, în timp ce costurile pentru lucrătorii afectați ar putea fi brutale. OIM subliniază că nu munca fizică e cea mai expusă pe termen scurt, ci munca de birou, dar că nu trebuie să generalizăm în aprecierea gradului de înlocuire a diverselor atribuții, întrucât IAG are potențialul să ducă și la creșterea locurilor de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este interesat de programele care susțin responsabilitatea socială (prin stagii de practică pentru elevi și studenți) și sustenabilitatea (prin eficiența energetică și reducerea poluării).
În această perioadă se derulează mai multe apeluri de finanțare nerambursabilă destinate companiilor și PFA-urilor. În același timp, la nivelul Guvernului mai sunt și alte finanțări în pregătire. Iată, mai precis, ce apeluri sunt de urmărit pentru firme și PFA-uri.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Noile legi ale învățământului
Articolul abordează etica profesională și protecția elevilor, subiecte esențiale pentru reputația și angajamentul unei organizații față de responsabilitatea socială.
După cum e prevăzut în noile Legi ale învățământului, care intră în vigoare în septembrie, violenţa fizică și cea verbală asupra elevilor, dar și alte acțiuni ce pot pune în pericol sănătatea și integritatea fizică ori psihică a elevilor sunt considerate abateri disciplinare, care pot duce inclusiv la desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă a profesorilor. În varianta inițială a legii, în cazul desfacerii contractului de muncă pentru violenţă fizică ori abuz emoțional asupra elevilor, profesorul sancționat astfel nu ar mai fi putut exercita nicio activitate didactică în sistemul de învățământ pentru o perioadă de zece ani și și-ar fi pierdut și calitatea de titular în învățământ. Totuși, în forma oficializată a noilor Legi ale învățământului, ce se vor aplica curând, aceste ultime sancțiuni nu se mai regăsesc.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 