ACCES PREMIUM

Angajații cu cont în Reges-Online vor fi notificați instant cu privire la datele introduse de operatorii sistemului. Ce înseamnă asta pentru angajatori

Acest departament este interesat de felul în care transparența datelor salariale și accesul angajaților la istoricul lor contribuie la responsabilitatea socială a companiei și la o cultură organizațională echitabilă, prevenind discriminările și întărind încrederea.

Platforma Reges-Online aduce o schimbare importantă pentru angajați, oferindu-le acces direct la propriile contracte de muncă și istoricul acestora din 2006 încoace. Salariații care își creează cont vor primi notificări instant despre orice modificări operate de angajatori în sistemul electronic - de la schimbări salariale și sporuri, până la suspendări sau încetări de contract. Această transparență obligă angajatorii să fie mai atenți la datele introduse în registru și să respecte ordinea operațiunilor, putând genera un volum mai mare de muncă pentru departamentele de resurse umane și potențiale conflicte de muncă în cazul neregulilor constatate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noua Casă 2025: Programul prin care se pot cumpăra locuințe cu credite garantate de stat, operațional. Ce reguli se aplică în acest an

Oferă date despre un program social și de mediu (locuințe și eficiență energetică), ce poate fi integrat în inițiativele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.

Programul Noua Casă 2025 a devenit operațional, după cum a anunțat Fondul Național de Garantare a Creditelor pentru Întreprinderile Mici și Mijlocii (FNGCIMM) chiar în această dimineață. Plafonul garanțiilor ce pot fi emise în acest an în cadrul programului Noua Casă, prin care cei interesați pot lua credite garantate de stat pentru cumpărarea unei locuințe noi, a fost stabilit recent la 500 de milioane de lei, adică jumătate din valoarea de anul trecut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tranziție Justă: Microîntreprinderile din șase județe vor putea obține fonduri nerambursabile de până la 300.000 de euro. Înscrierile încep la 1 iulie

Este interesat de finanțare pentru proiecte care sprijină creșterea durabilă, crearea de locuri de muncă, utilizarea de resurse reciclabile și promovarea egalității de șanse, aspecte cheie ale responsabilității sociale a companiei.

Microîntreprinderile din șase județe ale țării vor putea accesa, începând cu luna iulie a acestui an, ajutoare financiare nerambursabile cuprinse între 50.000 de euro și 300.000 de euro, prin intermediul Programului pentru Tranziție Justă. Antreprenorii trebuie să asigure, din fonduri proprii, o cofinanțare de cel puțin 10% din valoarea eligibilă a investiției și să creeze cel puțin un nou loc de muncă în urma implememntării proiectului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ajutorul pentru preșcolarii și elevii dezavantajați: Cine-l primește și la ce se folosește în 2025

Articolul prezintă un program guvernamental de sprijin pentru educație și pentru familiile defavorizate, informație utilă pentru companiile care își dezvoltă strategii de responsabilitate socială și sustenabilitate, orientate spre implicarea în comunitate și suport educațional.

Elevii dezavantajaţi din învățământul de stat pot beneficia anual de 500 de lei, bani ce se pot folosi pentru cumpărarea de rechizite școlare și îmbrăcăminte. Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene  (MIPE) a anunțat recent că a început încărcarea ajutorului destinat elevilor pe cardurile educaționale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Psihologia relațiilor la locul de muncă

Discriminarea subtilă: Exemple concrete și consecințe pe termen lung

Promovarea unui mediu de lucru incluziv și combaterea discriminării sunt aspecte fundamentale ale responsabilității sociale a unei companii și ale strategiilor de dezvoltare durabilă (ESG). Articolul oferă informații relevante pentru aceste inițiative.

Te-ai simțit vreodată ignorat într-o ședință deși tocmai ai exprimat o idee valoroasă, sau ai observat cum privirile celorlalți se schimbă subtil când intri într-o încăpere? Aceste momente fugitive de disconfort, pe care mulți le experimentăm în tăcere, au un nume și o greutate reală. În societatea noastră de astăzi, chiar dacă legile împotriva discriminării s-au înmulțit, rănile invizibile provocate de prejudecăți au devenit mai ascunse, mai greu de dovedit, dar nu mai puțin dureroase pentru cei care le trăiesc zilnic. Discriminarea subtilă, adesea denumită și "microagresiune" sau "prejudecată implicită", reprezintă astăzi una dintre cele mai persistente bariere în calea unei societăți cu adevărat inclusive. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Sărbători pascale 2025: Ce compensații trebuie să primească salariații care lucrează de Paște

Acest departament se asigură că firma se comportă etic și responsabil față de angajați și față de societate. Respectarea drepturilor angajaților la zile libere și compensarea corectă a muncii lor de sărbători contribuie la o imagine bună și la un mediu de lucru echitabil.

După cum stabilește Codul muncii, salariații din țara noastră, indiferent dacă sunt angajați la stat sau activează în mediul privat, beneficiază, în a doua jumătate a lunii aprilie, cu ocazia Paștelui, de o minivacanță de patru zile. Anul acesta, Paștele ortodox coincide cu cel catolic. Angajații care lucrează în perioada Paștelui trebuie să fie recompensați de către angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Câte contracte de muncă poate avea un salariat în același timp la același angajator sau la angajatori diferiți

Acest departament este interesat de modul în care firma respectă drepturile angajaților și promovează condiții de muncă etice și responsabile, inclusiv prin asigurarea unui echilibru sănătos între viața profesională și personală.

Legislația muncii permite salariaților să lucreze simultan la mai mulți angajatori sau să cumuleze mai multe contracte la același angajator, cu condiția nesuprapunerii programului de muncă. Situația diferă însă semnificativ în funcție de context. La același angajator, timpul de muncă se analizează cumulat pentru toate contractele, respectându-se limitele legale (maximum 48 ore/săptămână inclusiv orele suplimentare, repaus zilnic de 12 ore consecutive). La angajatori diferiți, regulile privind timpul de muncă se analizează separat pentru fiecare contract, responsabilitatea respectării perioadelor de odihnă revenind în principal salariatului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de HG

Guvernul propune investiții de sute de milioane de lei pentru extinderea și eficientizarea SGR

Monitorizează și raportează contribuția SGR la obiectivele de sustenabilitate ale companiei, inclusiv îndeplinirea țintelor de reciclare și impactul asupra mediului.

Un proiect de hotărâre de Guvern, pus recent în dezbatere publică pe site-ul ministerului Mediului, stabilește direcția de dezvoltare aferentă următorilor patru ani pentru Sistemul de garanție - returnare (SGR). Obiectivele propuse în document sunt legate de extinderea și mărirea rețelei de colectare, eficientizarea costurilor logistice și operaționale, îmbunătățirea experienței utilizatorilor și extinderea punctelor de colectare în mediul rural. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE ANPC renunță la obligarea comercianților să dezvăluie adaosul comercial pentru fiecare produs vândut

Acest departament este interesat de modul în care firma este transparentă față de clienți și de principiile de etică în afaceri, cum ar fi informarea corectă a consumatorilor, chiar dacă această propunere nu s-a aplicat.

Proiectul de ordin al Autorității Naționale pentru Protecția Consumatorului (ANPC) referitor la informarea consumatorilor privind adaosul comercial aplicat produselor a fost retras. Instituția susține că a decis să renunțe la această inițiativă după ce a primit reacții negative din partea mediului de afaceri, dar și pentru a evita ”posibilitatea scăderii competitivității României în raport cu alte state”. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Demnitarii nu mai pot primi cadouri decât în anumite condiții

Articolul se referă la etică, transparență și prevenirea corupției, subiecte care fac parte din responsabilitatea socială și sustenabilitatea unei companii (componenta de Guvernanță). O companie care vrea să demonstreze că este responsabilă și transparentă va fi interesată de modul în care își gestionează relațiile cu autoritățile, conform principiilor de integritate.

Un nou set de reguli privind etica și conduita în funcțiile de demnitate publică a fost introdus în Codul administrativ, printr-o lege apărută recent în Monitorul Oficial. Actul normativ vine ca urmare a unui angajament asumat de România prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) și este aliniat recomandărilor formulate de organisme internaționale precum Grupul de State împotriva Corupției (GRECO) și Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE). Noile reguli stabilesc obligații clare pentru membrii Guvernului și alți înalți demnitari în ceea ce privește primirea cadourilor, declararea intereselor personale și transparența întâlnirilor oficiale cu reprezentanți ai unor entități private sau organizații neguvernamentale, inclusiv prin înregistrarea acestora într-un registru public. Citește articolul