Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Noile reguli privind pasagerii cu nevoi speciale în transportul public sunt relevante pentru companiile care doresc să își demonstreze angajamentul față de incluziune și responsabilitate socială, aspecte cheie în strategiile de CSR/ESG.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Integrarea criteriilor de sustenabilitate în achiziții contribuie direct la îndeplinirea obiectivelor de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.
În perioada 28 aprilie - 4 mai 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Orice caz de discriminare și hărțuire, mai ales cu conotații rasiste, este extrem de relevant pentru eforturile companiei de a demonstra responsabilitate socială și de a promova o cultură corporativă etică și incluzivă.
Tribunalul Cluj a confirmat dreptul angajatorului de a desființa un post din motive economice reale, dar a acordat daune morale semnificative pentru acte dovedite de discriminare și hărțuire, subliniind importanța respectării demnității angajatului. Hotărârea instanței oferă o perspectivă valoroasă asupra echilibrului dintre dreptul angajatorului de a-și reorganiza activitatea din rațiuni economice și obligația fundamentală de a proteja demnitatea și drepturile angajaților săi. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Schimbări propuse la utilizarea plajelor
Articolul abordează teme precum accesul liber la plajă, incluziunea persoanelor cu dizabilități și protecția mediului costier. Companiile care își asumă responsabilitatea socială și de mediu (ESG) vor găsi aceste informații relevante pentru strategiile lor de sustenabilitate și pentru imaginea lor publică.
Regulile utilizării plajei Mării Negre s-ar putea schimba, dacă un proiect legislativ aflat, de puțină vreme, în dezbaterea senatorilor va ajunge să se aplice, astfel încât în fiecare localitate de la malul mării să existe plaje publice, cu acces liber pentru oricine dorește. În plus, proiectul stabilește restricții clare legate de închirierea integrală a plajelor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Deși nu este un subiect direct de raportare, cazul evidențiază o cultură organizațională problematică și un comportament abuziv față de angajat. Astfel de situații pot afecta reputația companiei și angajamentul față de principiile de responsabilitate socială, care includ tratamentul etic și respectarea drepturilor angajaților.
O hotărâre judecătorească recent analizată scoate în evidență o serie de erori procedurale și o aparentă lipsă de rigoare din partea angajatorului care pot duce la anularea completă a unei decizii de concediere. Cazul, referitor la terminarea contractului pentru necorespundere profesională, s-a finalizat în primă instanță cu reintegrarea angajatei, plata drepturilor salariale restante și acordarea de daune morale. Dincolo de soluția punctuală, speța scoate în evidență șapte aspecte esențiale privind conduita angajatorului, respectarea procedurilor legale și drepturile angajaților. Citește articolul
ACCES PREMIUM
CCM sector bancar
Abordarea condițiilor de muncă, a salariilor și a beneficiilor angajaților face parte din angajamentele de responsabilitate socială ale companiei și contribuie la o imagine pozitivă și la bunăstarea personalului.
Anul trecut era adoptat și avizat de Consiliul Național Tripartit un Contract Colectiv de Muncă (CCM) pentru sectorul bancar, devenind astfel aplicabil tuturor angajaților din sector, adică pentru peste 48.000 de oameni, conform datelor prezentate anul trecut. Printre altele, noul contract garantează un salariu minim superior celui stabilit prin HG și care a ajuns, de la 1 mai, la valoarea de 4.500 lei. CCM-ul sectorului bancar include beneficii precum prime de pensionare, ajutoare financiare pentru evenimente speciale și plăți compensatorii în cazul concedierilor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament promovează o abordare etică și responsabilă a afacerii, care include respectarea drepturilor angajaților, asigurarea unor condiții de muncă echitabile și recunoașterea importanței luptei pentru aceste drepturi.
Dan Năstase
în
Editorial
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
1 Mai 2025
|
934
| Timp de citire: 3 min.
Pentru mulți dintre noi, 1 Mai înseamnă relaxare, grătare, miros de mici și timp liber – o pauză binevenită, însă sub stratul superficial al ideii unei zile libere pe lângă multe altele, se află o istorie densă și pe alocuri tragică, o luptă acerbă pentru demnitate și drepturi în câmpul muncii. 1 Mai este Ziua Internațională a Muncii, născută din sacrificiul celor care au îndrăznit să viseze la condiții mai bune de lucru; moștenirea lor a modelat principiile ce guvernează legislația muncii pe care o avem astăzi, chiar dacă uneori uităm prețul plătit pentru ea. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest program arată cum se implică statul în dezvoltarea durabilă și protejarea mediului, o informație cheie pentru strategiile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale oricărei companii.
Programul național de achiziții ecologice 2025-2030, aprobat recent prin hotărâre de Guvern, obligă instituțiile să integreze criterii de sustenabilitate în achizițiile publice. Cu ținte progresive anuale (de la 20% până la 50% pentru anumite categorii), programul vizează produse și servicii precum echipamente IT, mobilier, alimente, vehicule și infrastructură. Deși vorbim de beneficii economice și de mediu pe termen lung, implementarea lui ridică întrebări în contextul deficitului bugetar actual, necesitând investiții inițiale semnificative, inclusiv pentru formarea personalului și adaptarea procedurilor interne.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Companiile care se preocupă de responsabilitatea socială și sustenabilitate sunt interesate de condițiile de muncă și drepturile angajaților. Un sistem de inspecție a muncii mai slab semnalează probleme potențiale pe piața muncii, importante pentru imaginea și valorile companiei.
În fața repetatelor afirmații cu privire la supradimensionarea aparatului bugetar, am un exemplu care arată fix contrariul: o instituție a statului, deosebit de importantă în ceea ce privește tocmai supravegherea respectării normelor ce privesc raporturile de muncă. Paradoxul României e că, în timp ce numărul salariaților din economia națională crește, Inspecția Muncii, instituția responsabilă cu supravegherea relațiilor de muncă, se confruntă cu o reducere drastică a personalului. Între 2009-2023, numărul inspectorilor de muncă a scăzut cu 27,7%, iar numărul controalelor efectuate s-a redus cu 63%. La București, situația este și mai gravă. Subfinanțarea sistematică a unei instituții esențiale pentru protecția lucrătorilor reflectă „o politică de eficientizare a cheltuirii banului public” ce afectează direct capacitatea statului de a asigura respectarea drepturilor angajaților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul introduce conceptul de 'sustenabilitate a capitalului uman', care presupune crearea unui mediu de lucru benefic pentru angajați și implicarea lor autentică. Aceste aspecte sunt fundamentale pentru componenta socială a sustenabilității corporative (ESG) și responsabilității sociale.
Un sondaj Deloitte arată că 66% dintre companii consideră noii angajați insuficient pregătiți, iar inteligența artificială preia tot mai multe posturi entry-level. Aproape trei sferturi dintre lideri și angajați subliniază necesitatea stimulării abilităților umane și creării mai multor oportunități pentru acumularea experienței. Organizațiile care reușesc să echilibreze capitalul uman cu tehnologia au șanse aproape duble să raporteze rezultate financiare solide, demonstrând că investiția în dezvoltarea angajaților reprezintă atât o obligație morală, cât și una de business.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Manuela Rasina 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
Radu Stochița 
Deloitte România