Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de impactul companiei asupra societății și etica practicilor sale. Utilizarea responsabilă a AI, evitarea discriminării (prin profilare sau decizii automate) și transparența sunt aspecte cheie care se potrivesc cu obiectivele de sustenabilitate și responsabilitate socială.
Începând cu 2 august 2025, companiile nu vor mai putea utiliza sisteme de inteligență artificială (AI) în anumite domenii considerate „zone de risc”, acolo unde o eventuală eroare ar putea produce consecințe grave asupra persoanelor sau bunurilor. Tot din această dată, furnizorii de modele de AI de uz general vor trebui să respecte o serie de obligații noi, potrivit unui Regulament adoptat anul trecut de Uniunea Europeană (UE). Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acesta este departamentul central, deoarece întregul articol este dedicat elaborării și implementării unei strategii de sustenabilitate, parte a responsabilității sociale și a principiilor ESG (Mediu, Social, Guvernanță).
Dezbaterea publică pe subiecte de sustenabilitate a luat amploare în ultimii ani, însă, din motive diverse, segmentul legat de strategiile de sustenabilitate a rămas în plan secund. De altfel, dacă raportarea de sustenabilitate a fost întotdeauna guvernată de standarde internaționale ca
Global Reporting Initiative (GRI), Sustainability Accounting Standards Board (SASB) sau, mai recent, de prevederile CSRD, strategia de sustenabilitate a părut tratată secundar și din această perspectivă, luând drept repere unele principii și standarde de tip AccountAbility (AA) sau pasaje din GRI, dar fără a beneficia de transpunere locală și, prin urmare, fără vreo responsabilitate sau obligație de conformare. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Reforma fiscal-bugetară
Acest departament se preocupă de bunăstarea angajaților și de impactul social al companiei, iar informațiile despre ajutoarele sociale pot fi relevante pentru programele interne de sprijin sau pentru strategia de responsabilitate socială a firmei.
Valoarea indicatorului social de referință (ISR) va rămâne neschimbată și în 2026, menținându-se la nivelul actual de 660 de lei, potrivit măsurilor fiscal-bugetare adoptate recent. Astfel, beneficiile sociale care se calculează în funcție de ISR (cum ar fi, de exemplu, indemnizația de șomaj sau cea pentru creșterea copilului) vor rămâne la același nivel ca în 2025.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Reforma fiscal - bugetară
Acest departament urmărește cum sprijină statul categoriile mai puțin favorizate, cum ar fi persoanele cu dizabilități, pentru că aceste informații îi ajută să își construiască programele de responsabilitate socială și de incluziune ale companiei.
Începând cu 1 ianuarie 2025, pensionarii cu handicap vizual grav, handicap grav și accentuat, ale căror pensii au rămas neschimbate după recalcularea din 31 august 2024 ar fi trebuit să primească lunar o indemnizație de solidaritate (cu o valoare stabilită anual, în ianuarie, prin aplicarea unui procent la pensia deja existentă). Deși plata acesteia ar fi trebuit să fie posibilă deja din 2025, la finalul anului 2024, Guvernul a decis să amâne acordarea ei cu un an. Recentele măsuri care vizează implementarea unor măsuri fiscal-bugetare adaugă încă un an de întârziere aplicării acestor măsuri, astfel că noul termen de aplicare este 1 ianuarie 2027.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Micșorarea deficitului bugetar
Acest departament este interesat de politicile publice legate de educație și sprijin social, deoarece acestea pot influența modul în care compania își construiește și își desfășoară propriile programe de sprijin pentru comunitate sau educație.
Recent adoptatul pachet de măsuri fiscal-bugetare menite să reducă deficitul bugetar aduce modificări inclusiv legislației referitoare la învățământul preuniversitar, reconfigurând sistemul de acordare a burselor. Noile prevederi intră în vigoare odată cu debutul noului an școlar.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se preocupă de tratamentul etic al angajaților, inclusiv al celor străini, și de respectarea drepturilor omului în lanțul de aprovizionare și în cadrul companiei, pentru o imagine responsabilă.
Lucrătorii migranți se confruntă adesea cu practici abuzive în procesul de recrutare, plătind sume exorbitante pentru a obține vize și permise de ședere, în timp ce costurile reale sunt semnificativ mai mici. Deși unii reușesc să găsească locuri de muncă decente, un raport recent al OECD privind piața muncii din România subliniază riscurile integrării acestora, evidențiind lipsa resurselor umane și a unui plan coordonat de acțiune din partea instituțiilor statului. Inspectoratele sunt mai degrabă axate pe identificarea muncii la negru decât pe protejarea drepturilor migranților, iar comunicarea cu migranții este extrem de deficitară.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de modul în care compania poate contribui la o societate mai bună. Articolul abordează subiecte precum egalitatea de șanse pentru femei și persoane cu dizabilități, tratamentul etic al muncitorilor și combaterea discriminării.
În contextul procesului de aderare a României la Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE), piața muncii din țara noastră și politicile sociale au făcut obiectul unui raport al OCDE, publicat recent. Raportul reprezintă o analiză complexă și lucidă a realităților socio-economice naționale, oferind o perspectivă comparativă cu cele mai dezvoltate state ale lumii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Deși nu este o modificare directă de legislație ESG, Strategia Națională pentru Combaterea Bolilor Cardiovasculare poate fi de interes pentru inițiativele de responsabilitate socială ale companiei, în special dacă aceasta dorește să se implice în sănătatea publică sau în campanii de conștientizare.
În perioada 21 - 27 iulie 2025, în Monitorul Oficial au fost publicate mai multe acte normative cu impact atât asupra mediului de afaceri, cât și asupra vieții personale. Avocatnet.ro vă prezintă o sinteză a acestor noutăți legislative, incluzând principalele prevederi și datele de intrare în vigoare. Pentru detalii suplimentare și interpretări detaliate, sunt disponibile link-uri către articolele elaborate de redacția noastră.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de modul în care compania se comportă etic și responsabil față de clienți și societate, iar o practică ce pare să forțeze utilizatorii să renunțe la drepturile lor de confidențialitate poate afecta imaginea companiei.
În forma actuală, sistemul „Pay or Okay” avantajează predominant marile platforme digitale și furnizorii de publicitate programatică, nu publicațiile online în sine. În realitate, editorii câștigă foarte puțin, iar beneficiul principal este menținerea unor rate extrem de mari de consimțământ artificial, ce permite companiilor din ecosistemul publicitar digital să continue să extragă valoare economică din datele personale ale utilizatorilor europeni.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
O companie responsabilă social este preocupată de sănătatea și bunăstarea comunității și a angajaților săi. Această strategie oferă un context pentru inițiativele de sănătate publică și poate ghida programele de responsabilitate socială corporativă.
România are de-acum, în premieră, o Strategie Națională pentru Combaterea Bolilor Cardiovasculare și Cerebrovasculare, introdusă printr-o hotărâre de Guvern apărută recent. Ministerul Sănătății spune despre strategia stabilită pentru perioada 2025-2030 că "marchează un pas major în reforma sistemului sanitar românesc".
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristina Iacob 
Deloitte România 
Cristian Stanescu 
Radu Stochița 
Dan Năstase 
Manuela Rasina 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro