ACCES PREMIUM

Fișa postului și standardele globale: de ce un IT-ist nu poate fi și electrician în același contract de muncă

Subliniază importanța respectării drepturilor angajaților, asigurării unor condiții de muncă echitabile și a unui tratament corect, aspecte esențiale pentru responsabilitatea socială a companiei.

În dinamica pieței muncii, eficiența pare adesea să justifice polivalența. Un salariat care „știe să facă de toate” poate părea un atu incontestabil pentru orice companie. Totuși, când această polivalență depășește granițele formale ale unei singure meserii, intrăm într-o zonă complexă, cu implicații juridice deloc neglijabile.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sprijinul pentru plata facturilor la energia electrică: Cum se vor face plățile către furnizorii de energie

Acest departament este preocupat de modul în care compania contribuie la societate și la sprijinirea comunităților. Înțelegerea ajutoarelor oferite de stat pentru persoanele cu venituri mici le ajută să vadă contextul social și să planifice eventuale inițiative proprii de sprijin.

Din această lună, persoanele cu venituri mici pot beneficia de un sprijin de la stat, în valoare de 50 de lei, pentru plata facturilor la energia electrică. Plata efectivă către furnizorul de energie electrică se face, potrivit regulilor programului de sprijin, prin intermediul Poștei Române, prin serviciul de mandat poștal. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Programul Euro 200: Lista cu tinerii ce primesc bani de la stat în 2025 pentru a-și cumpăra calculatoare noi a fost extinsă

Deoarece departamentul este interesat de programele guvernamentale de sprijin social și educațional, care pot influența inițiativele de responsabilitate socială ale companiei și strategiile de implicare în comunitate.

Tinerii cu venituri modeste din România pot beneficia și în 2025 de un sprijin financiar în valoare de 200 de euro pentru achiziția unui calculator nou, prin programul Euro 200, derulat de Ministerul Educației și Cercetării (MEC). Programul se adresează elevilor și studenților de până la 26 de ani, lista cu beneficiarii din acest an ai programului fiind extinsă recent, după apariția în Monitorul Oficial a unui ordin MEC. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Exercitarea dreptului la grevă: Zece întrebări și răspunsuri esențiale

Dreptul la grevă ține de drepturile fundamentale ale angajaților și de relațiile corecte de muncă, aspecte importante pentru imaginea și responsabilitatea socială a unei companii, mai ales în contextul standardelor de sustenabilitate (ESG).

Pentru că se vorbește destul de mult despre grevă în perioada acesta în spațiul public, e important să adresăm acele nelămuriri privind ce se întâmplă cu contractele angajaților pe perioada grevei, dacă sunt afectați la pensie ori în cazul unor medicale sau cum se termină, juridic vorbind, o grevă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Îmbunătățirea organizării pieței energiei electrice: Sunt propuse inclusiv măsuri pentru protejarea consumatorilor vulnerabili de crizele energetice

Acest departament este foarte interesat de aspectele legate de energie curată, surse regenerabile și de sprijinul pentru clienții vulnerabili, deoarece acestea se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.

Cu scopul de a transpune în legislația națională a prevederilor unei directive europene din 2024 ce vizează îmbunătățirea organizării pieței energiei electrice, Ministerul Energiei a pus recent în dezbatere un proiect de ordonanță de urgență, ce conține o serie de măsuri, inclusiv unele ce vizează consumatorii vulnerabili și pe cei afectați de sărăcia energetică. Concret, aceștia ar putea primi, gratuit sau contra cost, energie produsă de clienții activi și vor fi protejați în mod adecvat împotriva debranșărilor de la alimentarea cu energie electrică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Comisia Europeană NU interzice instalarea și folosirea centralelor pe gaz

Se ocupă de cum compania este responsabilă față de mediu și societate. Noile reguli despre eficiența energetică și reducerea emisiilor sunt direct legate de scopurile de sustenabilitate și de imaginea publică a companiei.

Reapariția în social media a „informațiilor” conform cărora centralele pe gaz ar urma să fie interzise în Uniunea Europeană a determinat-o pe Diana Buzoianu, ministrul mediului, să dezmintă într-una din aparițiile sale publice acest fake news. În aprilie anul trecut, chiar Comisia Europeană (CE) a dezmințit faptul că ar urma să interzică folosirea centralelor pe gaz începând din 2040, inclusiv pentru clădirile care le au deja instalate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O îngrijitoare dintr-o școală din România, detașată la New York: realitatea celor 273 de detașări din misiunile diplomatice, așa cum o arată datele

Pentru a înțelege cum practicile de detașare pot influența imaginea companiei și angajamentul acesteia față de principii etice, cum ar fi meritocrația și transparența, care sunt importante pentru responsabilitatea socială.

Nici mai mult, nici mai puțin de 273 de persoane erau detașate în ambasadele și misiunile diplomatice din afara României, în iunie anul acesta, potrivit unei liste comunicate chiar de Ministerul Afacerilor Externe (MAE). Interesant e că o bună parte sunt detașați din școli, universități, primării sau consilii județene. Citește articolul

ACCES PREMIUM

O problemă, două perspective

Bacșișul în HoReCa, între generozitatea clientului și obligația angajatorului. Ce facem când banii nu ajung la salariați

O companie responsabilă are grijă ca angajații să fie tratați corect și să își primească toți banii cuveniți. Nerespectarea legii bacșișului ar putea afecta imaginea firmei din punct de vedere al responsabilității sociale.

Situația angajatorilor din sectorul HoReCa care, deși colectează și fiscalizează bacșișul conform legii, omit sau refuză să distribuie aceste sume către salariați ridică semne de întrebare nu doar din punct de vedere fiscal, ci și, în mod esențial, din perspectiva raporturilor de muncă. Practic, profitând de rolul pe care îl oferă legea angajatorului în mecanismul de fiscalizare a bacșișului, acesta decide să nu-și satisfacă obligația legală de a remite banii angajaților. În materialul de față ne propunem să abordăm prima dintre cele două perspective importante ale problemei: cea de dreptul muncii.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Cumulul pensiei de invaliditate cu veniturile salariale: consecințele necorelărilor legislative

Întrucât articolul menționează posibilitatea angajării persoanelor cu pensie de invaliditate, acesta este relevant pentru inițiativele companiei de incluziune socială și diversitate la locul de muncă.

Odată cu intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor, în toamna anului trecut, beneficiarii pensiei de invaliditate pot cumula acest drept cu orice tip de venit profesional, inclusiv cu salariile. Doi avocați specializați în dreptul muncii și securității sociale ne-au explicat cum se aplică, în concret, acest nou regim juridic al pensiei de invaliditate: dacă angajarea este posibilă în orice formă și în ce condiții, dacă există un plafon de venituri care poate afecta pensia, precum și ce riscuri apar atunci când nu sunt respectate recomandările medicale sau limitările prevăzute în decizia asupra capacității de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 14 - 20 iulie 2025

Acest departament este interesat de modul în care firma contribuie la societate și la o mai bună incluziune, iar o lege care sprijină persoanele cu dizabilități intelectuale în sport este direct legată de obiectivele de responsabilitate socială.

Citește articolul