Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES GRATUIT
Articolul abordează teme de eficiență energetică și sprijin social pentru persoanele vulnerabile, aspecte relevante pentru inițiativele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.
În 2025, persoanele și familiile cu venituri mici vor putea primi de la stat până la 750 de lei, bani pe care să-i folosească pentru cumpărarea și montarea de repartitoare de căldură în apartamentele din blocuri, potrivit Ministerului Energiei. În plus, printr-o ordonanță recentă, s-a stabilit amânarea termenului pentru dotarea apartamentelor cu repartitoare și contoare de apă caldă cu un an, până în decembrie 2025.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă cu modul în care compania interacționează cu societatea și cu mediul. Informațiile despre beneficiile pentru studenți și pensionari sunt importante pentru a înțelege nevoile comunității și pentru a planifica eventuale programe de susținere sau implicare socială pe care le desfășoară compania.
Anul 2025 a venit cu modificări importante în ceea ce privește beneficiile de transport pentru mai multe categorii de persoane, ca urmare a intrării în vigoare a Ordonanței „trenuleț”. Studenții, pensionarii, dar și alte categorii beneficiare vor beneficia de reduceri limitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se preocupă de modul în care firma contribuie la bunăstarea angajaților și a societății. Articolul, prin discuția despre salariul minim adecvat (chiar dacă critică implementarea), le oferă informații despre cum firma respectă principiile de plată corectă și condiții de muncă decente.
De la 1 ianuarie, în România există un salariu minim garantat în plată stabilit prin hotărâre de Guvern, precum și o reglementare specială care stabilește alte două niveluri salariale minime sectoriale - dintre care doar unul este, de fapt, superior celui garantat în plată. În contextul unei directive europene pe care Parlamentul a transpus-o anul trecut, dar și a unor facilități fiscale eliminate, e greu de afirmat că acele salarii minime diferențiate au fost stabilite așa cum se cuvenea - fără parteneri sociale consultați și fără transparență.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul subliniază importanța unui mediu de lucru incluziv și echitabil, fără discriminare, elemente cheie ale responsabilității sociale a unei companii și ale angajamentului său pentru o dezvoltare durabilă.
Este esențial să recunoaștem că fiecare individ are abilități și competențe unice, iar evaluările ar trebui să fie bazate pe performanța individuală și nu pe stereotipuri de gen sau de altă natură, fiind la fel de important să ținem cont de faptul că, deși principiul nediscriminării este fundamental, nu putem generaliza și presupune că rezultatele bărbaților și femeilor vor fi întotdeauna egale în toate situațiile. De la faptul că legislația noastră obligă la transparentizarea criteriilor de evaluare și chiar la includerea lor în contracte și regulamentele interne, putem spune că șansele ca o evaluare ce nu respectă nici acest principiu de bază să fie anulată în instanță sunt foarte mari. Diferențele dintre evaluări pot constitui și ele motiv de anulare a acestora. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările aduse Sistemului de Garanție-Returnare (SGR) sunt relevante pentru angajamentul firmei față de mediul înconjurător și pentru atingerea obiectivelor de sustenabilitate și responsabilitate socială.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 30 decembrie 2024 - 5 ianuarie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Sistemul de reciclare contribuie la un mediu mai curat și la îndeplinirea angajamentelor companiei față de societate și mediu.
Legislația referitoare la Sistemul Garanție-Returnare (SGR) a fost modificată printr-o hotărâre de Guvern care vizează amânarea contribuțiilor pentru neîndeplinirea obiectivelor de returnare în 2025 și permiterea comercializării stocurilor de produse în ambalaje non-SGR și în prima parte a acestui an, în condițiile în care fostul termen era 31 decembrie 2024. Documentul stabilește noi reguli pentru administratorul sistemului, precum utilizarea exclusivă a veniturilor pentru eficientizarea acestuia și obligativitatea publicării lunare a datelor privind cantitățile de ambalaje colectate și reciclate. Măsura impune utilizarea Bursei Române de Mărfuri pentru vânzarea a cel puțin jumătate din materialele care urmează a fi reciclate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările privind gestionarea deșeurilor și finanțarea proiectelor de mediu sunt relevante pentru eforturile companiei de a fi mai responsabilă social și mai sustenabilă.
O ordonanță de urgență privind modificarea legislației referitoare la Fondul de Mediu aduce schimbări Sistemuluii de garanție-returnare (SGR) pentru ambalaje, precum amânarea plății contribuțiilor datorate pentru 2024 pentru neîndeplinirea obiectivelor de returnare a deșeurilor de tip SGR. De asemenea, prin actul normativ se stabilește că Administrația Fondului pentru Mediu (AFM) va primi autoritate sporită pentru gestionarea proiectelor de mediu. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul evidențiază necesitatea unui tratament echitabil al angajaților, a unui mediu de lucru sănătos și a unei remunerații corecte, aspecte fundamentale pentru responsabilitatea socială a companiei și pentru imaginea sa.
Dan Năstase
în
Editorial
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
2 Ianuarie 2025
|
1004
| Timp de citire: 4 min.
Așteptările mele în privința noului an sunt mari, însă chiar dacă se prefigurează un an cu turbulențe pe piața muncii, cel puțin din punct de vedere fiscal, îmi doresc cinci lucruri de la 2025 și cred că predictibilitatea, securitatea socială, remunerarea corectă și un climat organizațional pozitiv pot transforma viitorul muncii și pot crea un mediu de lucru armonios și eficient:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Retrospectivă 2024
O bună gestionare a datelor personale, conform GDPR, arată că firma este responsabilă față de clienți și angajați. Acest lucru este important pentru imaginea publică a companiei și pentru raportările de sustenabilitate.
Din perspectiva GDPR, anul 2024 a adus, înainte de toate, câteva decizii importante ale Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Am aflat, de exemplu, că Autoritatea de Supraveghere (ANSPDCP) nu este obligată să aplice amenzi de fiecare dată când constată nereguli, dar și că simpla încălcare a GDPR nu dă dreptul, în sine, la despăgubiri. Autoritatea a anunțat câteva amenzi semnificative anul acesta, mai mari decât în anii precedenți, iar 2024 este și anul în care a fost adoptat regulamentul european privind inteligența artificială, ceea ce pune GDPR într-un nou context interesant de urmărit.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul prezintă obligația firmelor de a întocmi rapoarte despre cât de sustenabile sunt operațiunile lor și cum își gestionează impactul asupra mediului, societății și eticii în afaceri.
Suntem departe de versurile Plugușorului, asta e cert: nici iarna grea, nici omătul mare și nici semnele bune ale anului nu se văd. 2025 vine cu provocări și incertitudini mari, la toate nivelurile. Nu știm dacă în mijlocul dificultății se află întotdeauna oportunitatea, dar ne construim optimismul pe lucrurile pe care știm să le facem bine.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Cristina Iacob 
Simona Voiculescu 
Manuela Rasina 
Cristian Stanescu 
