Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Acest departament se preocupă de modul în care compania contribuie la bunăstarea angajaților și a societății. Un program de muncă predictibil, conform descrierii din articol, ajută la un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională a angajaților, ceea ce e important pentru reputația și etica firmei.
Pe lângă regula generală privind timpul de muncă zilnic, care, de fapt, reprezintă și un drept fundamental și constituțional, programul de muncă sau repartizarea timpului de muncă are o importanță deosebită și a devenit un subiect de interes major în contextul actual al pieței muncii și al legislației în zona aceasta. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Retrospectivă 2024
Este interesat de legislația care promovează un consum mai durabil, precum dreptul la reparație, deoarece se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială și contribuie la imaginea companiei ca fiind preocupată de impactul asupra mediului și a societății.
În anul încheiat recent au apărut sau au intrat în vigoare mai multe măsuri ce vizează consumatorii și protecția acestora. De pildă, au intrat în vigoare măsuri ce vizează protejarea consumatorilor de dobânzile excesive la credite și posibilitatea acestora de a cere reducerea lor, iar băncile sunt acum obligate să afișeze o serie de informații ce-i vizează pe consumatorii vulnerabili din punct de vedere financiar.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat deoarece se ocupă cu programele prin care compania contribuie la binele societății, inclusiv cele legate de educație și sprijinirea tinerilor. Cunoașterea regulilor competițiilor școlare naționale (cum ar fi limitele de vârstă sau interdicția taxelor de participare) este esențială pentru a planifica, organiza sau susține inițiative educaționale care respectă cadrul legal și vizează publicul corect.
Ministerul Educației a stabilit recent, prin ordin, lista competițiilor de nivel internațional, național și regional, organizate în România în acest an școlar. Competițiile amintite sunt destinate exclusiv elevilor din învățământul secundar, respectiv celor din clasa a V-a și celor din clasele mai mari, după cum e stabilit prin noul act normativ.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de inițiativele sociale și de sustenabilitate ale firmei, iar sponsorizările sunt o parte importantă a acestora. Ei trebuie să știe cum să le gestioneze pentru a beneficia de reduceri de taxe și pentru a respecta cerințele legale.
Plătitorii de impozit pe profit au posibilitatea de a accesa o facilitate fiscală pentru sponsorizările pe care le fac către ONG-uri și biserici. Asta înseamnă că o parte din impozit nu mai ajunge la bugetul de stat, ci la acele entități. Astfel, inspectorii din cadrul Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) au verificat cu atenție, în 2024, aplicarea facilității în practică, ceea ce se poate întâmpla și în 2025.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de inițiativele care arată responsabilitatea socială a companiei și contribuția la bunăstarea comunității, cum ar fi informarea despre campanii sociale importante.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 13 - 19 ianuarie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se preocupă de modul în care compania își tratează angajații și contribuie la binele societății. Respectarea drepturilor angajatelor însărcinate și asigurarea unui mediu de lucru sigur și echitabil este o parte esențială a responsabilității sociale a unei companii.
Salariatele care doresc să beneficieze de drepturi suplimentare la locul de muncă trebuie să își informeze „în scris” angajatorul despre starea lor de graviditate. Notificarea scrisă nu doar că le asigură accesul la beneficii, dar le oferă și protecție pe perioada sarcinii. În urma acestei informări, angajatorii au obligația de a respecta anumite reglementări, iar nerespectarea acestora poate atrage amenzi de până la 5.000 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Contribuie la construirea unei imagini pozitive a companiei și arată angajamentul față de un mediu de lucru etic și respectuos pentru toți, ceea ce este important pentru sustenabilitate.
Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă trebuie să fie pusă la dispoziția tuturor angajaților, să fie accesibilă acestora oricând și să fie însoțită de instruiri anuale privind prevenirea hărțuirii. Comparând cu regulamentul intern, metodologia privind hărțuirea nu necesită consultarea angajaților înainte de a fi adoptată sau modificată.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferirea tichetelor de creșă face parte din eforturile companiei de a sprijini bunăstarea angajaților și de a le oferi un echilibru între viața profesională și cea personală, contribuind astfel la imaginea și angajamentul companiei față de responsabilitatea socială.
Tichetele de creșă sunt bilete de valoare acordate lunar angajaților, având scopul de a acoperi parțial sau integral taxele de creșă sau servicii de educație timpurie antepreșcolară. Acestea sunt disponibile doar în format electronic, pot fi utilizate exclusiv pentru achitarea taxelor la creșa copilului, iar, din octombrie 2024, plafonul de acordare al acestora este de 660 lei lunar.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de modul în care compania își asumă rolul în societate și cum contribuie la binele comun. O lege despre violența domestică este importantă pentru că arată o problemă socială majoră, iar companiile pot alege să se implice în sprijinirea victimelor sau în campanii de conștientizare, ca parte a responsabilității lor sociale.
Recent, au fost publicate noi măsuri suplimentare pentru sprijinirea victimelor și creșterea responsabilității autorităților în gestionarea acestui fenomen. Printre acestea se numără obligativitatea afișării numărului de urgență pentru victimele violenței domestice (helpline-ul 0800.500.333) în unitățile de învățământ, spitale și mijloacele de transport în comun.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul abordează aspecte legate de mașinile poluante și casarea responsabilă, teme relevante pentru strategiile de mediu și responsabilitate socială ale companiei.
Registrul Auto Român (RAR) a emis un comunicat prin care dezminte o serie de informații false apărute recent în spațiul public. Conform acestor ”știri”, legislația ar fi fost modificată astfel încât inspecția tehnică periodică (ITP) pentru anumite categorii de mașini să se efectueze la intervale diferite, iar reparațiile vehiculelor mai vechi de 15 ani ar fi interzise. RAR atrage atenția că aceste afirmații sunt complet neadevărate. În acest context, va prezentăm în cele ce urmează o serie de informații referitoare la acest subiect.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
Alexandru Boiciuc 
Manuela Rasina 
Cristina Iacob 
Simona Voiculescu 
