ACCES PREMIUM

Un angajator nu poate decide unilateral dacă locul de muncă vacant poate fi sau nu ocupat de o persoană cu handicap

Angajarea persoanelor cu dizabilități este o componentă importantă a responsabilității sociale a unei companii, contribuind la incluziune și diversitate. Acest departament este interesat de inițiative și obligații care susțin o societate mai echitabilă și sustenabilă.

Deși legea impune angajatorilor cu peste 50 de angajați obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4%, nu ar trebui să scăpăm din vedere o condiție esențială: angajatorul ar trebui să dispună de locuri de muncă adecvate capacității de muncă a persoanelor respective. Începând cu 1 ianuarie 2025, angajatorii vor trebui să solicite sprijinul organizațiilor nonguvernamentale pentru a încerca să respecte acest procent și să transmită anual autorităților o situație a funcțiilor ocupate de persoanele cu dizabilități, împreună cu un inventar al competențelor necesare, chiar și dacă au zero persoane cu handicap angajate la momentul trimiterii situației. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: Atenție la folosirea propriilor baze de date prin împuterniciți, în scopuri de marketing sau comerciale

Protejarea datelor clienților este o parte importantă a responsabilității sociale a unei companii și a modului în care este condusă, iar acest articol ajută la înțelegerea cum să acționezi corect.

Regulamentul General privind Protecția Datelor (GDPR) a adus schimbări majore în modul în care companiile pot utiliza datele cu caracter personal, inclusiv în scopuri de marketing. Un aspect important, dar adesea trecut cu vederea, este folosirea bazelor de date proprii prin intermediul împuterniciților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii cu mai mult de 50 de angajați au o nouă obligație de raportare anuală. Primul termen de raportare este vineri

Acest departament se ocupă de modul în care compania contribuie la societate și la o dezvoltare durabilă. Angajarea persoanelor cu dizabilități și transparența legată de acest subiect sunt aspecte importante ale responsabilității sociale a companiei.

De anul acesta, legea impune entităților cu cel puțin 50 de angajați să transmită, până la 31 ianuarie, o situație centralizată a funcțiilor ocupate de angajații cu dizabilități și un inventar al competențelor solicitate. Prima raportare, care vizează anul 2024, trebuie efectuată în această săptămână, iar modelul oficial al centralizatorului a fost publicat recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Consumatorii vor putea să cumpere de la restaurant sau fast-food alimente și băuturi la pachet în propriile lor recipiente

Acest departament este direct interesat de inițiativele care promovează sustenabilitatea și reduc impactul asupra mediului, cum ar fi reducerea deșeurilor de ambalaje și promovarea reutilizării, elemente cheie ale responsabilității corporative.

Un regulament apărut recent va permite consumatorilor din toate statele Uniunii Europene, așadar, și celor din țara noastră, să meargă cu propriile recipiente la restaurante sau fast-food-uri pentru a fi umplute cu mâncare sau băutură, astfel încât să se reducă cantitatea de ambalaje de unică folosință utilizate în domeniul HoReCa (hoteluri, restaurante, cafenele). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Normele privind decontarea ochelarilor vor ajunge pe masa Guvernului, dar legiuitorul pare că circulă în continuare pe contrasens și cu ochelarii nepotriviți

Acest departament se ocupă de modul în care compania își respectă angajamentele sociale, inclusiv bunăstarea angajaților și respectarea drepturilor acestora, contribuind la o imagine responsabilă a firmei, aspecte criticate în articol.

Ignorând de aproape 20 de ani actul normativ care impune tuturor angajatorilor să asigure condițiile optime lucrătorilor care utilizează în activitatea profesională echipamente cu ecran de vizualizare, legiuitorul român continuă să adopte reguli care sunt în contradicție cu directivele europene pe care susține că le transpune în la nivel intern. Într-o formulare plastică, am putea spune că legiuitorul circulă în continuare pe contrasens și cu ochelarii nepotriviți pe autostrada drepturilor angajaților români. Normele pentru decontarea cheltuielilor cu ochelarii de vedere ai angajaților de la stat au apărut în dezbatere vara trecută, însă abia acum se apropie de adoptare la nivelul Executivului. Câteva observații: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Obligația companiilor mari de a angaja persoane cu handicap: De la calcularea pragului și necesarului de angajați, până la raportările anuale

Prezintă obligații care contribuie la responsabilitatea socială a companiei și la promovarea diversității și incluziunii la locul de muncă.

Modificarea Legii 448, spre final de 2024, precum și un ordin recent publicat, care vine să pună în aplicare acea modificare, a făcut puțin mai complicată situația angajatorilor care sunt obligați prin lege să angajeze persoane cu handicap, în sensul că aceștia nu se mai pot repezi atât de ușor la varianta achitării lunare a contribuției la fondul de handicap pentru a bifa obligația. De anul acesta, angajatorii trebuie să și demonstreze că au încercat să angajeze persoane cu handicap. Discutăm azi, pas cu pas, despre ce trebuie să facă angajatorii care aveau cel puțin 50 de angajați la 1 ianuarie 2025: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce reguli trebuie să respecte în 2025 recuperatorii de datorii în relație cu persoanele fizice

Acest departament este interesat de modul în care companiile tratează persoanele cu datorii, asigurându-se că metodele de recuperare sunt etice, respectă drepturile consumatorilor și contribuie la o imagine pozitivă a companiei în societate.

Anul trecut, cu o întârziere vecină cu infringementul, România a transpus în legislația națională normele europene privind cesionarea de creanțe, printr-o ordonanță de Guvern care impune respectarea unei serii de prevederi referitoare la drepturile consumatorilor. În cele ce urmează, află ceea ce trebuie să știi în situația în care ai de-a face cu recuperatorii de creanțe. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Cum își vor îndeplini angajatorii cu peste 50 de angajați noile obligații privind angajarea persoanelor cu handicap, începând de anul acesta

Acest departament se ocupă de modul în care firma contribuie la societate și la bunăstarea comunității, iar angajarea persoanelor cu dizabilități și respectarea acestor reglementări reprezintă un aspect important al responsabilității sociale corporative.

Conform legii, angajatorii cu cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu dizabilități într-un procent de minimum 4%, altfel fiind obligați să plătească o contribuție la fondul de handicap. Începând din ianuarie 2025, pentru a se asigura de un minim efort privind angajarea unor astfel de persoane, Guvernul a impus noi obligații pentru acești angajatori: ei vor trebui să solicite sprijinul a cel puțin trei ONG-uri care oferă servicii pentru persoanele cu dizabilități în ideea ca acestea să-i ajute să ajungă la persoanele care s-ar potrivi pentru posturile vacante și să trimită până la 31 ianuarie o raportare privind situația angajărilor pe anul precedent. Un act normativ ce detaliază cum vor trebui bifate noile obligații a fost recent publicat: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concedierea în 2025: În ce situații nu au voie angajatorii să te dea afară

Articolul subliniază importanța non-discriminării și protejării anumitor grupuri de angajați (ex: gravide, părinți), aspecte cheie ale responsabilității sociale și etice a companiei.

În România, Codul Muncii oferă protecție angajaților prin interzicerea concedierii în diverse situații vulnerabile, precum concediul de maternitate, concediul de creștere a copilului, incapacitatea temporară de muncă sau exercitarea drepturilor sindicale. De asemenea, există acte normative care protejează anumite categorii de salariați. Cu toate acestea, există excepții în care concedierea poate avea loc, dar doar în condiții speciale, cum ar fi falimentul angajatorului sau reorganizarea judiciară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect de ordin

Ghidul fermierului privind condiționalitatea socială 2025: Anumite plăți către agricultori sunt condiționate de cerințe specifice legislației muncii și SSM

Articolul subliniază modul în care fondurile europene sunt condiționate de un comportament mai etic și de respectarea drepturilor lucrătorilor, promovând o agricultură mai sustenabilă și echitabilă, aspecte centrale pentru responsabilitatea socială a companiei.

Din acest an, țara noastră aplică mecanismul condiționalității sociale. Astfel, pentru a se asigura că fondurile europene nu sunt alocate unor beneficiari care nu respectă standardele minime de protecție socială, de muncă şi de sănătate şi securitate în muncă, Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale (MADR) introduce, printr-un proiect de ordin aflat în dezbatere publică, un ghid al fermierului privind condiționalitatea socială pentru 2025. Citește articolul