ACCES GRATUIT

Noul Cod silvic: Monitorizarea video a drumurilor forestiere și înființarea Registrului forestier național, ce conține evidența pădurilor din țară

Acest departament este interesat de modul în care noua lege afectează accesul publicului în păduri și măsurile de protecție a mediului și a resurselor forestiere, aspecte ce țin de responsabilitatea socială și de mediu a companiei.

Din 12 ianuarie se aplică un nou Cod silvic, ce stabilește, printre altele, că orice persoană are acces liber în păduri fie pe jos, fie cu bicicleta și că drumurile forestiere trebuie monitorizate video. În plus, au fost stabilite noi infracțiuni silvice, dar și apariția Registrului forestier național, în care vor apărea toți proprietarii de păduri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce legătură există între majorarea salariului după 24 de luni de la angajare și formarea profesională?

Acest departament vizează modul în care compania se implică în comunitate și își tratează angajații etic. Articolul subliniază importanța investiției în dezvoltarea angajaților și a unui tratament corect, contribuind la imaginea responsabilă a firmei.

Legislația muncii ilustrează echilibrul esențial între drepturile angajaților și obligațiile angajatorilor, promovând, printre altele, atât limitarea acordării salariului minim astfel încât să se împiedice menținerea la un nivel salarial scăzut pentru perioade lungi de timp, cât și participarea la programe de formare profesională. Aceste reglementări subliniază importanța dezvoltării continue a competențelor angajaților, care, prin investiția angajatorului în formare, pot justifica o creștere salarială după 24 de luni. Această abordare nu doar că îmbunătățește eficiența și adaptabilitatea pe piața muncii, dar contribuie și la stabilitatea relațiilor de muncă, oferind beneficii reciproce atât angajatorilor, cât și angajaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Viitorul muncii în următorii cinci ani: Tendințele care definesc piața globală, joburi care vor dispărea și altele pentru care cererea crește accelerat

Articolul discută despre tranziția verde, reducerea emisiilor și adaptarea la schimbările climatice, aspecte cheie ale sustenabilității și responsabilității sociale corporative.

Pe măsură ce ne îndreptăm spre 2030, piața muncii globală trece prin transformări profunde. Raportul Future of Jobs 2025, publicat de World Economic Forum, scoate la iveală tendințe-cheie care modelează viitorul locurilor de muncă, competențele necesare și strategiile adoptate de companii pentru a rămâne competitive. Transformările rapide ale pieței muncii sunt inevitabile, dar ele aduc cu sine oportunități imense pentru cei care sunt pregătiți să se adapteze. Investițiile în educație, tehnologie și sănătatea angajaților vor diferenția organizațiile reziliente de cele care doar reacționează la schimbare.

Citește articolul

ACCES GRATUIT

O nouă metodologie în învățământul preuniversitar: Cine poate frecventa cursurile claselor cu frecvență redusă și cum se face înscrierea

Pentru departamentul de Responsabilitate Socială & Sustenabilitate, acest articol oferă informații despre o inițiativă educațională care permite persoanelor să-și completeze studiile. Companiile pot include sprijinirea unor astfel de programe în strategiile lor de responsabilitate socială, contribuind la dezvoltarea comunității și la șanse egale pentru educație, aspecte cheie ale sustenabilității.

Legea învățământului preuniversitar, ce se aplică din septembrie 2023, dă posibilitatea celor care au depășit cu mai mulți ani vârsta la care ar fi trebuit să urmeze învățământul obligatoriu să revină la școală pentru a-și finaliza studiile. Detaliile aplicării acestei măsuri au fost stabilite de Ministerul Educației, printr-un ordin apărut recent, ce conține, de fapt, metodologia specifică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Lămuriri de la MF despre neclaritatea majoră legată de facilitatea pentru bursele private acordate de plătitorii de impozit pe profit

Dacă firma acordă burse ca parte a implicării sale sociale (CSR), acest departament va fi interesat să știe cum aceste cheltuieli pot fi deduse din impozitul pe profit, pentru a planifica mai bine bugetul și impactul programelor.

În practică a fost identificată o neclaritate importantă legată de facilitatea fiscală pentru bursele private acordate de plătitorii de impozit pe profit, conform unei adrese a Camerei Consultanților Fiscali (CCF) la care Ministerul Finanțelor (MF) a răspuns recent. Totuși, clarificările ministerului nu par să tranșeze cu adevărat chestiunea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de OUG

Se propune interzicerea acordării de stimulente financiare din fonduri publice pentru instalarea cazanelor alimentate cu combustibili fosili

Articolul susține obiectivele de protejare a mediului și de reducere a amprentei de carbon a companiei, esențiale pentru strategiile de sustenabilitate și responsabilitate socială.

Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice și Administrației a lansat o consultare publică privind un nou proiect de ordonanță de urgență care vizează creșterea performanței energetice a clădirilor. Pentru aceasta, propunerea interzice acordarea de stimulente financiare publice pentru instalarea de cazane autonome pe combustibili fosili, cu excepții pentru cazuri specifice precum sisteme combinate cu surse regenerabile, reparații sau programe naționale preexistente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adio, bonuri fiscale pentru plățile cu cardul. Totuși, sunt necesare clarificări privind mecanismele de aplicare a bonurilor fiscale electronice

Această modificare legislativă ajută compania să își atingă obiectivele de sustenabilitate, prin reducerea consumului de hârtie, ceea ce este important pentru imaginea și responsabilitatea socială a firmei.

Începând cu 26 decembrie 2024, o nouă lege (Legea nr. 317/2024, care modifică și completează OUG nr. 28/1999 și articolul 319 din Codul fiscal) stabilește că bonurile fiscale nu mai sunt comunicate (imprimate sau înmânate, în funcție de formatul lor) pentru încasările realizate cu carduri bancare, decât la solicitarea expresă a clienților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tu ai nevoie de un responsabil cu egalitatea de șanse? ITM-urile fac verificări anul acesta în acest domeniu

Se ocupă de modul în care firma își îndeplinește responsabilitățile sociale și etice, iar egalitatea de șanse este un aspect cheie al acestora.

În contextul unor verificări la angajatori în ceea ce privește respectarea egalităţii de şanse şi tratament între femei şi bărbaţi în contextul relațiilor de muncă, merită să ne amintim de responsabilul pe care companiile l-ar putea avea în acest domeniu. Deși nu există o obligație imperativă de a avea un responsabil/tehnician în egalitate de șanse, desemnarea unuia (fie și prin fișa postului unui angajat existent) poate ușura respectarea obligațiilor și reduce riscul de neconformitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Responsabilitatea pentru conținutul postat: România a pierdut la CEDO în cazul Pătrașcu, acuzat de defăimare și obligat la plata unor despăgubiri pentru comentariile postate de alții pe pagina sa

Informațiile sunt relevante pentru a înțelege cum comportamentul online al companiei și al angajaților se integrează în principiile de responsabilitate socială și etică. O gestionare transparentă și echilibrată a comunicării online, respectând libertatea de exprimare dar și protejarea reputației, contribuie la imaginea de companie responsabilă.

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a pronunțat recent o decizie importantă în cazul Alexandru Pătrașcu vs. România, constatând că statul român a încălcat dreptul la libertatea de exprimare garantat de articolul 10 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului. Cazul a vizat responsabilitatea civilă a unui critic muzical pentru publicarea unor comentarii considerate defăimătoare pe pagina sa de Facebook și pe blogul său. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Companiile și autoritățile locale trebuie să asigure, de la începutul acestui an, colectarea separată a deșeurilor textile. Amenzile pot ajunge la zeci de mii de lei

Colectarea și reciclarea deșeurilor textile sunt acțiuni concrete care contribuie la obiectivele de sustenabilitate, responsabilitate socială și bune practici de mediu ale companiei.

Legislația referitoare la gestionarea deșeurilor stabilește de câțiva ani că până la 1 ianuarie 2025 trebuia implementată, atât de către companii, cât și de către autoritățile locale, colectarea separată a textilelor. Astfel, la acest moment, producătorii și deținătorii de deșeuri trebuie să colecteze textilele separat, așa cum trebuia să o facă până acum și pentru plastic, metal, sticlă și hârtie. Cei care nu asigură colectarea separată riscă amenzi ce ajung la 60.000 de lei. Citește articolul