ACCES GRATUIT

UPDATE Părinții singuri nu vor putea fi obligați să presteze muncă de noapte. Legea se aplică din 3 iunie

Acest departament se preocupă de modul în care firma contribuie la societate și la bunăstarea angajaților. O lege care protejează părinții singuri la locul de muncă se aliniază cu principiile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.

Pe lângă categoriile de persoane pentru care se aplică deja regula, respectiv femei gravide, lăuze și cele care alăptează, nici părinții ce-și cresc singuri copiii nu vor putea fi obligați să lucreze în ture de noapte, potrivit unei legi oficializate astăzi, prin publicarea în Monitorul Oficial, și care se va aplica din 3 iunie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Indicele de Prosperitate în ECE – România ocupă locul 25 din 27 în UE. Marile puncte slabe

Departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate (CSR/ESG) este interesat de inegalitatea veniturilor. Această informație este relevantă pentru a înțelege impactul social al afacerii și pentru a dezvolta inițiative care contribuie la o distribuție mai echitabilă a bunăstării în societate, în linie cu obiectivele de sustenabilitate.

Indicele de Prosperitate calculat de Erste Group al țărilor din Europa Centrală și Est, incluzând aici și Austria, reflectă pozițiile țărilor comparativ cu restul țărilor UE în funcție de cinci mari categorii: economie, gospodăriile populației, societate, educație și sustenabilitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ME a stabilit normele accesibilizării învățământului superior pentru persoanele cu dizabilități

Acest departament promovează și implementează inițiativele companiei legate de responsabilitatea socială. Articolul tratează subiecte centrale precum incluziunea, accesibilitatea și sprijinul pentru persoanele cu dizabilități, teme fundamentale pentru o strategie de responsabilitate socială corporativă.

Printr-un ordin apărut miercuri, Ministerul Educației (ME) a publicat normele privind accesibilizarea învățământului superior pentru persoanele cu dizabilități, care stabilesc, printre altele, că studenții cu dizabilități ori nevoi educaționale speciale au dreptul la locuri finanțate de la bugetul de stat, acces adaptat în spațiile instituției de învățământ superior, dar și acces gratuit cu mașina personală în campusul universitar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere de modificare a Codului penal

Părinții care-și abuzează copiii, prin orice formă de violență fizică sau emoțională, vor putea fi pedepsiți mai aspru

Protejarea drepturilor copiilor și combaterea abuzului sunt subiecte cheie pentru responsabilitatea socială, iar acest departament monitorizează evoluțiile legislative și sociale relevante pentru angajamentul companiei față de comunitate și etică.

Punerea în primejdie gravă a dezvoltării unui copil, de către părinți sau cei în grija cărora se află acesta, prin violență fizică sau emoțională, va putea fi pedepsită cu până la zece ani de închisoare, în condițiile în care pedeapsa ce poate fi aplicată acum în astfel de cazuri este de închisoare de până la șapte ani. Prin proiectul legislativ ce conține măsura, pus recent în dezbaterea senatorilor, se propune, de asemenea, și pedepsirea aspră, cu până la 12 ani de închisoare, a celor care aplică rele tratamente minorilor în timp ce sunt sub influența drogurilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Mamele minore de peste 16 ani vor putea decide în legătură cu copilul lor și vor putea solicita și primi chiar ele drepturile bănești legale

Acest departament urmărește legile și inițiativele care contribuie la bunăstarea socială și la protecția grupurilor vulnerabile, pentru a înțelege și a putea integra aceste principii în politicile de responsabilitate socială ale companiei.

Legislația privind protecția și promovarea drepturilor copilului se modifică de sâmbătă, potrivit unei legi oficializate chiar azi, astfel încât mamele minore ce au vârsta de peste 16 ani să dobândească capacitate deplină de exercițiu. Astfel, tinerele mame vor putea decide pentru ele și copilul lor și vor putea beneficia direct de drepturile financiare legale, fără să mai fie nevoie de un intermediar, și anume părinte, partener major etc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Promovarea egalității de gen și rasă în UE: Normele pentru îmbunătățirea activității organismelor de egalitate au fost oficializate

Companiile implicate în responsabilitate socială acordă o mare importanță tratamentului egal și combaterii discriminării, iar aceste directive le oferă un cadru mai clar pentru a-și îndeplini angajamentele în acest domeniu.

Cele două directive adoptate de Consiliul Uniunii Europene, care au drept scop întărirea rolului organismelor care asigură egalitatea de tratament și combaterea discriminării în întreaga UE sau înființarea unor astfel de entități, acolo unde este cazul, au fost oficializate. Ele vor intra în vigoare la 20 de zile de la publicarea în Jurnalul Oficial al UE. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ponderea industriei pe piața muncii: în UE și în România. Principalele tendințe care au produs modificări

Articolul discută despre restructurarea industriilor poluante și despre evoluția locurilor de muncă, ceea ce are legătură cu impactul social și de mediu al afacerilor. Departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate este interesat de aceste tendințe pentru a vedea cum contribuie compania la o dezvoltare durabilă și la bunăstarea angajaților și a comunității.

Industria UE a înregistrat între 2013 și 2023 o reducere, de 0,5 puncte procentuale -, a ponderii lucrătorilor din industrie în totalul persoanelor ocupate. România este însă una dintre țările unde industria a crescut în totalul ocupării, alături de Croația, Austria, Portugalia, Lituania și Grecia. În Cehia, Polonia și Germania, forța de muncă din industrie, ca procent din total economie, s-a contractat ușor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cine își mai amintește de responsabilul cu protecția datelor?

Respectarea drepturilor individuale privind protecția datelor este o componentă importantă a responsabilității sociale a unei companii, contribuind la o imagine pozitivă și la încrederea publicului.

Sâmbătă s-au împlinit șase ani de când Regulamentul (UE) 2016/679 - pe scurt, GDPR - a început să se aplice, în mod direct, în România și în alte state membre ale Uniunii Europene (UE). Deși în foarte multe companii există necesitatea de a pune pe umerii cuiva atribuțiile legate de conformarea cu reglementările pe zona prelucrărilor de date personale, nu în toate acele companii există și obligația de a avea un responsabil cu protecția datelor (data protection officer - DPO). Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Plafonarea decontării ochelarilor pentru bugetari la 500 de lei, oficializată

Acest departament se preocupă de modul în care firma își îndeplinește responsabilitățile sociale. Asigurarea condițiilor adecvate de muncă și a beneficiilor pentru sănătatea angajaților, cum ar fi decontarea ochelarilor, contribuie la bunăstarea forței de muncă și la imaginea responsabilă a companiei.

Autoritățile și instituțiile publice vor deconta angajaților ochelari sau alte dispozitive de corecție speciale în limita sumei de 500 de lei / persoană, potrivit ordonanței adoptate săptămâna trecută de Guvern, la scurt timp după ce a fost pusă în dezbatere. Măsura se vrea un răspuns la o decizie mai veche a Curții de Justiției a Uniunii Europene (CJUE), dar și o protejare a resurselor financiare ale statului de pretențiile prea mari ale lucrătorilor de la stat. O chestiune criticabilă e că nu s-a oferit nicio explicație pentru modul cum s-a ajuns la suma de 500 de lei ca plafon de decontare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Majorarea cu 10%, din iunie, a indemnizației lunare pentru persoanele cu handicap grav, oficializată

Acest departament este interesat de modul în care societatea sprijină grupurile vulnerabile și de inițiativele de incluziune socială, care se pot reflecta în strategiile de responsabilitate socială ale companiei.

O recentă ordonanță de urgență, oficializată săptămâna trecută, prevede majorarea cu zece procente din indicatorul social de referință (ISR), respectiv cu aproape 70 de lei, a indemnizațiilor acordate adulților și copiilor încadrați în grad de handicap grav, dar lasă neatinse valorile indemnizațiilor acordate altor tipuri de încadrări. Majorarea se aplică începând cu drepturile aferente lunii iunie, adică sumele majorate se plătesc din iulie. Citește articolul