ACCES GRATUIT

Majorări salariale și pentru asistenții personali: Mai mulți parlamentari propun corectarea unei nedreptăți făcute la ultima majorare în sectorul asistenței sociale

Acest departament urmărește aspectele legate de tratamentul echitabil al tuturor persoanelor și impactul social al deciziilor, inclusiv combaterea discriminării și susținerea demnității umane.

O propunere legislativă recent înregistrată la Senat propune corectarea legislației referitoare la salarizarea personalului plătit din fonduri publice. Aceasta pentru că, în momentul de față, prevederile aflate în vigoare nu fac nicio referire la asistenții personali, astfel că salarizarea acestora nu beneficiază de majorări salariale oferite în martie personalului din sănătate și asistență socială. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Înregistrarea fără drept a unor imagini din toaleta unei clinici nu reprezintă infracțiunea de violare a vieții private. Noțiunea de încăpere sau dependință, aceeași cu cea de la violarea de domiciliu. Decizia ICCJ, oficializată

Acest departament monitorizează modul în care compania respectă drepturile individuale și standardele etice, inclusiv protejarea vieții private a clienților și angajaților, aspecte importante pentru reputația și responsabilitatea socială a companiei.

În cazul infracțiunii de violare a vieții private ce presupune fotografierea, captarea sau înregistrarea de imagini, ascultarea cu mijloace tehnice sau înregistrarea audio a unei persoane aflate într-o locuinţă sau încăpere ori dependinţă ţinând de aceasta, fapta penală este reținută doar când e vorba de spații ce intră în conținutul noțiunii de domiciliu din legea penală, la fel ca în cazul infracțiunii de violare de domiciliu, nu și când e realizată în alte tipuri de spații care, teoretic, oferă o protecție a vieții private - cum este, de pildă, toaleta unei clinici medicale. Vorbim de o decizie recentă a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), publicată miercuri în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exprimarea opiniilor politice la locul de muncă: ce ar putea un angajator să limiteze în mod rezonabil

Sprijină dezvoltarea unui mediu de lucru incluziv și etic, contribuind la reputația companiei ca angajator responsabil social și alinierea cu principiile de sustenabilitate (ESG).

Libertatea de exprimare a opiniilor, inclusiv a celor politice, nu este inactivată în mediul de lucru. Dar poate să comporte unele limitări. Exprimarea opiniilor politice în timpul pauzei de masă, discuțiile dintre angajați pe chat-ul comun, schimbul de idei în spațiul de lucru comun sau activitatea din social media a angajaților nu înseamnă automat o conduită de natură a afecta într-un fel angajatorul. Totuși, când un angajat care, prin exprimarea opiniilor sale politice la job, ajunge într-un conflict de natură să perturbe buna desfășurare a activității sau care, prin natura poziției sale în companie, ajunge să lase impresia că poziția sa din social media exprimă chiar „poziția companiei”, se poate discuta de necesitatea de a limita sau chiar sancționa un comportament. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de ordin: Profesori instruiți în acordarea primului ajutor și alimentație mai sănătoasă în zonele adiacente școlilor

Măsurile propuse (promovarea alimentației sănătoase, siguranța copiilor) reflectă o preocupare pentru binele comunității și sănătatea publică. Orice companie interesată să-și demonstreze responsabilitatea socială și grija față de beneficiari va fi interesată de aceste subiecte.

Un nou proiect de ordin a fost pus în dezbatere publică pe site-ul ministerului Sănătății, iar documentul introduce câteva noutăți referitoare la reglementările legate de igiena în școli și în zonele adiacente acestora. Profesorii vor trebui să învețe tehnici de acordare a primului ajutor, iar magazinele din apropierea școlilor nu vor mai putea vinde ”junk food”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Doi noi responsabili pe care angajatorii trebuie, mai nou, să-i aibă în companie

Se ocupă de etica în afaceri, bunăstarea angajaților și imaginea companiei. Respectarea acestor legi arată că firma este responsabilă social și are o bună guvernanță.

Ultimele șase luni au adus în planul reglementărilor aplicabile raporturilor de muncă noi obligații. Ce au în comun Legea Whistleblower și metodologia privind prevenire hărțuirii e nu doar ziua de 17 a lunii în care a intrat în vigoare o obligație sau alta, ci și faptul că acele obligații vin la pachet cu necesitatea de a avea un responsabil desemnat. Dacă una dintre obligații nu vizează însă micii angajatori, cealaltă se aplică absolut tuturor angajatorilor din România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jumătate din fraudele din companii se întâmplă din cauza lipsei controalelor privind conformarea. Care sunt consecințele și cum pot fi prevenite?

Articolul subliniază riscul de 'greenwashing', adică raportarea falsă a informațiilor legate de sustenabilitate. Acest lucru este esențial pentru credibilitatea și conformitatea strategiilor de responsabilitate socială și mediu ale companiei.

Frauda, corupția, spălarea de bani, comportamente anticoncurențiale sau lipsa protecției datelor sunt doar câteva dintre problemele cu care se pot confrunta companiile din cauza neconformării la reglementări, legislație sau principii etice și care atrag consecințe foarte serioase, de la cele pecuniare, la litigii și investigații penale. Spre exemplu, jumătate din fraudele din companii se întâmplă din cauza lipsei controalelor interne, iar 43% din cazuri sunt descoperite pe baza unor ponturi primite de la angajați (52%), clienți (21%) și furnizori (11%), conform unui studiu recent al Asociației Internaționale a Investigatorilor de Fraudă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Termenul formularului 230 e pe 27 mai: Cum poate un salariat să redirecționeze o parte din impozitul pe venit către ONG-uri sau biserici

Departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate (CSR/ESG) este interesat de acest articol deoarece promovează o modalitate prin care angajații pot contribui direct la cauze sociale sau organizații non-profit, aliniindu-se cu valorile de responsabilitate socială ale companiei și încurajând acțiunile de binefacere.

Ca o regulă generală, potrivit prevederilor Codului fiscal, începând cu data de 1 ianuarie 2024, contribuabilii care realizează venituri din salarii şi asimilate salariilor pot dispune asupra destinaţiei unei sume reprezentând până la 3,5% din impozitul stabilit, conform legii, prin completarea formularului 230, nemaiexistând posibilitatea redirecționării sumei reprezentând până la 3,5% din impozitul pe veniturile din activități independente, pe veniturile din proprietate intelectuală, pe veniturile din cedarea folosinței bunurilor, pe veniturile din activități agricole etc., în vederea susținerii entităților nonprofit și a unităților de cult. Declarația se depune, opțional, de către salariații care vor asta, până la 27 mai 2024. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Poluare farmaceutică

Cei care vor să scape de medicamentele expirate se pot adresa deja unor spitale pentru predarea lor

Articolul arată cum spitalele contribuie la protejarea mediului prin colectarea medicamentelor expirate, o acțiune importantă pentru imaginea și responsabilitatea socială a instituției.

Deși legislația impune colectarea medicamentelor expirate în spitale, începând cu 1 ianuarie 2024, doar unele dintre acestea au început să primească aceste deșeuri de la populație, altele, însă, nu au definitivat încă organizarea punctelor de colectare.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Protecția mediului: România va trebui să transpună în următorii doi ani o directivă care prevede sancțiuni mai severe și o listă extinsă a infracțiunilor de mediu

Noile pedepse pentru infracțiuni de mediu subliniază importanța comportamentului responsabil față de mediu. Acest departament va folosi aceste informații pentru a demonstra angajamentul companiei față de sustenabilitate și pentru a îmbunătăți imaginea publică a acesteia.

O nouă directivă europeană care va trebui transpusă până pe 21 mai 2026 vizează consolidarea legislației de protecția mediului în Uniunea Europeană (UE), introducând sancțiuni penale efective, proporționale și descurajante pentru infracțiunile de mediu, înlocuind directivele anterioare, care s-au dovedit ineficiente. Această nouă legislație reprezintă un angajament ferm al Uniunii de a asigura un nivel ridicat de protecție a mediului și vine ca răspuns la creșterea îngrijorătoare a numărului de infracțiuni împotriva mediului și a efectelor lor dăunătoare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Avocat general al CJUE: Refuzul României de a recunoaște schimbările de prenume și de gen obținute într-un alt stat membru este contrar drepturilor cetățenilor UE

Acest departament se ocupă cu modul în care compania contribuie la societate și respectă drepturile omului, inclusiv diversitatea și incluziunea, iar o astfel de decizie reflectă aceste valori.

La nivelul Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) are loc o dezbatere juridică semnificativă la nivelul Uniunii privind drepturile cetățenilor de a le fi recunoscute schimbările de prenume și gen efectuate într-un stat membru de către alte state membre UE. Dezbaterea pleacă de la cazul unui cetățean român, care, după obținerea cetățeniei britanice și schimbarea prenumelui și a genului în Regatul Unit al Marii Britanii (la acea vreme stat membru UE), a solicitat recunoașterea acestor schimbări în România și a fost refuzat de autorități. Astăzi avem în față opinia unuia dintre avocații generali ai CJUE, decizia Curții urmând să vină ulterior. Citește articolul