ACCES GRATUIT

Alegeri prezidențiale 2019: Ce trebuie să facă cei din străinătate pentru a vota prin corespondență

Acest departament poate fi interesat să informeze angajații români care lucrează în străinătate despre cum își pot exercita dreptul la vot și despre opțiunile disponibile (vot la secție sau prin corespondență).

La alegerile prezidențiale care vor avea loc anul acesta, în noiembrie, românii care locuiesc în străinătate vor putea să aleagă să voteze și prin corespondență. Conform legislației, aceștia vor putea să voteze timp de trei zile, iar pentru a vota prin corespondență, cei din diaspora trebuie să se înregistreze pe portalul destinat votului în străinătate al Autorității Electorale Permanente (AEP). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Programul „Merg la școală”: Elevii vor primi bani pentru rechizite și manuale

Pentru că acest program oferă sprijin financiar pentru achiziția de materiale școlare copiilor, departamentul HR ar putea dori să informeze angajații părinți despre această oportunitate. Este un beneficiu indirect pentru familiile angajaților.

Elevii învățământului obligatoriu de stat vor putea beneficia de tichete educaționale cu care vor putea să-și achiziționeze rechizite și alte materiale didactice. Este vorba despre o propunere de hotărâre de Guvern pentru implementarea programului „Merg la școală”, de pe urma căruia vor putea profita toți elevii, atâta vreme cât sunt elevi ai învățământului de stat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Românii cărora firma le dă 26 de zile de concediu pe an. “Asta contează, la urmă”

Este direct interesat de cât de generoase sunt alte companii cu zilele libere plătite pentru angajați, pentru a putea compara și a îmbunătăți propriile avantaje oferite salariaților.

Este vară şi, mai toţi românii îşi numără cu atenţie ...zilele de concediu. Numărul de zile libere reprezintă un beneficiu de care mulţi candidaţi ţin seama atunci când caută un post. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Modificările adoptate de Parlament la codurile penale sunt neconstituționale. Ce urmează acum?

Modificările la legile penale, cum ar fi cele legate de 'neglijența în serviciu' sau alte infracțiuni care pot fi comise de angajați, pot influența modul în care departamentul HR gestionează cazurile de abatere a personalului și consecințele legale potențiale.

Modificările la codurile penale adoptate în primăvară nu vor intra în vigoare, fiind considerate neconstituționale. Curtea Constituțională a României (CCR) a decis azi că proiectele nu pot intra în vigoare în forma propusă de parlamentari.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interesul legitim de a prelucra date personale

GDPR: Poate interesul legitim să justifice prelucrarea de date sensibile?

Deși excepțiile menționate nu se aplică direct firmelor pentru toate activitățile, departamentul HR prelucrează adesea date sensibile despre angajați (ex: sănătate, apartenență sindicală) și trebuie să înțeleagă regulile generale și riscurile asociate cu acestea, în special în eventualitatea unor litigii sau procese legale.

De când a intrat în vigoare Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), firmele sunt mult mai precaute în ceea ce privește prelucrarea datelor personale. Unul din lucrurile la care se uită, în acest context, este temeiul pentru prelucrarea unor date. Fiind cel mai la îndemână pentru protejarea intereselor firmelor, temeiul interesului legitim reprezintă o astfel de justificare care permite prelucrarea de date. Ce se întâmplă, însă, când la mijloc nu mai e vorba de date „obișnuite”, ci de date sensibile? Adică date precum cele referitoare la sănătatea unei persoane sau la orientarea ei sexuală. Mai poate o persoană juridică să prelucreze astfel de date, în baza interesului ei legitim? Răspunsul depinde de mai mulți factori, precum caracterul ei (profit sau non-profit) sau relația dintre persoana juridică ce face prelucrarea și persoana ale cărei date sunt vizate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

Tinerii români sunt încrezători în forțele proprii. Un sfert dintre ei vor să-și ia credite ipotecare

Este interesat de bunăstarea financiară a angajaților tineri, deoarece stresul legat de credite mari poate afecta moralul și performanța la locul de muncă.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

O promisiune pentru reducerea taxării muncii - primiți?

Articolul abordează direct taxarea muncii, contribuțiile la sănătate și nemulțumirea angajaților față de serviciile medicale publice, aspecte care influențează salariile nete, pachetele de beneficii (precum asigurările medicale private) și strategiile de atragere și reținere a personalului.

Taxarea salarială e ridicată în România - o spun cifrele oficiale, o spun oficialii, o spun angajații, o spun toți. Că primim sau nu pe măsura celor pretinse, e altă discuție. Zilele trecute, ministrul finanțelor le-a vorbit unor profesioniști despre un deziderat personal ca taxarea muncii să scadă în România, că Guvernul ar trebui să-și asume asta în următorul program. Și s-a referit în special la taxarea pentru serviciile de sănătate asigurate de la stat. Formal, ministrul a făcut o promisiune - achiesați? La promisiune? La ideea că unele dintre taxele salariale trebuie să scadă? Sau că trebuie să crească calitatea și cantitatea celor primite în schimbul acelor taxe?   Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum îți faci contul de Facebook mult mai sigur și uiți de grija hackerilor

Angajații folosesc rețele sociale, iar o breșă de securitate la nivel personal poate expune riscuri și pentru companie (ex: phishing, inginerie socială). HR poate folosi aceste informații pentru a educa angajații despre importanța securității online și a promova bune practici.

În 2018, Facebook a avut numeroase probleme cu securitatea. Ca să te pui la adăpost de acestea, dar și de altele care ar putea să apară, e bine să ții contul cât mai sigur. Cum faci însă asta? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cinci trăsături ale angajaţilor cu potenţial

Articolul oferă sfaturi practice despre cum managerii pot recunoaște și dezvolta personalul cu potențial, iar angajații pot demonstra că merită o investiție în dezvoltarea lor. Aceste aspecte sunt fundamentale pentru atragerea, reținerea și creșterea talentelor în companie.

Se spune că un lider adevărat este cel care dezvoltă un lider, care la rândul lui va dezvolta un alt lider. Din motive care ţin de retenţia şi motivarea angajaţilor, motive de ordin financiar, şi al păstrării şi cultivării know-how-ului în cadrul companiei, varianta ideală este aceea de a dezvolta şi recruta din interior generaţiile viitoare pentru poziţii de conducere. Cu toate acestea, nu orice bun profesionist, angajat loial şi cu vechime, sau coleg foarte popular este neapărat cea mai bună alegere atunci când vine vorba despre dezvoltarea talentului către nivelul următor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Adaptarea la liceu: se închide ușa copilăriei, vine un capitol fascinant și plin de pericole!

Departamentul de Resurse Umane este interesat de acest conținut deoarece mulți angajați sunt părinți de adolescenți. Provocările personale și familiale, cum ar fi adaptarea copiilor la liceu și gestionarea presiunii grupului, pot influența starea de bine a angajaților și performanța lor la locul de muncă. HR poate folosi aceste informații pentru a oferi suport angajaților, a promova un echilibru sănătos între viața profesională și cea personală și a înțelege mai bine nevoile diverse ale forței de muncă.

Anii de liceu sunt anii în care gustul libertății și al curiozității, uneori fără limite, ne-au deschis poarta spre lumea largă și spre noi înșine. Amintirile, clipele frumoase sau grele, experiențele și prieteniile de atunci, profesorii, pasiunile ce ni le-am descoperit, sunt toate printre cele ce ne urmează întreaga viață. Dacă ai un adolescent ce tocmai trece în clasa a noua, pregătește-te să te bucuri de el și împreună cu el. Ușa copilăriei este acum închisă, dar veți descoperi un nou capitol fascinant. Citește articolul