Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane ar fi interesat de acest articol deoarece discută despre importanța motivației, a vocației și a dezvoltării profesionale continue la angajați (aici, profesori). Aceste teme sunt esențiale pentru a atrage, reține și a îmbunătăți performanța personalului din orice companie.
Câteodată, discuția despre vocație poate ajunge în sfere aproape filosofice, dar îmi doresc să rămân cât mai în concret. Așadar, concret, ce înțeleg eu prin vocație este un cumul de plăcere de a-ți face munca, de dorință de a evolua și a învăța continuu despre munca pe care o faci și de efort, uneori frate cu sacrificiul, pe care îl depui pentru ca ceea ce faci să aibă, în sine, valoare și să le aducă și celorlalți valoare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate fi interesat să informeze angajații, mai ales pe cei care lucrează în străinătate, despre cum pot vota și despre drepturile lor de cetățeni. Este util pentru a le oferi sprijin și informații relevante.
Românii aflați în afara țării ce vor să voteze la alegerile prezidențiale din acest an trebuie, pentru a putea fi înscriși pe listele electorale permanente din străinătate și astfel să voteze mai ușor, să se înregistreze în Registrul electoral. În acest context, prezentăm astăzi modul în care se pot înscrie, mai exact, românii din străinătate în Registrul electoral și ce date trebuie să transmită autorităților electorale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul discută despre cum companiile pierd angajați și despre strategiile de atragere și reținere a personalului, cum ar fi oferirea de beneficii neobișnuite (donarea de mașini), ceea ce este o preocupare centrală pentru HR.
Bucureștiul a intrat în criză de șoferi profesioniști. Unele firme de taxi sunt nevoite să-și abandoneze mașinile, pentru că nu mai are cine să le conducă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Acest departament este interesat de statisticile privind forța de muncă, cum ar fi scăderea numărului de angajați la nivel național, pentru a planifica potențiale recrutări sau restructurări de personal în cadrul companiei.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul avertizează despre controale stricte pe tema 'muncii la negru' sau 'la gri', cu amenzi mari, ceea ce impune departamentului să verifice și să se asigure că toți angajații sunt angajați și declarați corect.
Finalul verii se anunță torid pentru firmele din țară, potrivit unor declarații recente ale ministrului finanțelor. Echipe de inspectori din mai multe domenii, în special fiscal și de muncă, vor face controale pentru a găsi fapte de evaziune fiscală și muncă nedeclarată, iar cei care nu s-au dotat încă cu casele de marcat cu jurnal electronic sunt ținte sigure pentru sancțiunile care se anunță.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR lucrează cu multe informații personale despre angajați (salarii, sănătate, performanță) și are nevoie să știe cum să le prelucreze corect și în siguranță, conform regulilor GDPR.
Comisia Europeană (CE) a publicat miercuri un raport privind impactul normelor Regulamentului general privind protecția datelor personale (GDPR) și modul în care punerea în aplicare a acestuia poate fi îmbunătățită în continuare. Potrivit Comisiei, majoritatea statelor membre ale Uniunii și-au însușit cadrul juridic necesar, iar noul sistem de consolidare a asigurării respectării normelor privind protecția datelor începe să dea rezultate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută la înțelegerea de ce oamenii pleacă din țară, lucru care afectează găsirea și păstrarea angajaților de către firme. Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe aceste lucruri pentru a adapta strategiile de recrutare și de retenție a personalului.
Aproape 10 milioane de români trăiesc în afară graniţelor ţării. Afirmaţia îi aparţine ministrului pentru românii de pretutindeni, iar cifrele sunt aceleaşi din Strategia făcută de Guvern încă din 2017.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Articolul vorbește despre schimbările majore în piața muncii, despre cum roboții vor prelua multe sarcini și despre ce meserii vor fi necesare în viitor. Este esențial pentru HR să știe cum să pregătească angajații, să recruteze inteligent și să-și adapteze strategiile pentru aceste transformări.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută la înțelegerea pieței muncii, a disponibilității angajaților și a motivelor pentru care oamenii pleacă sau rămân, informații utile pentru strategiile de recrutare și reținere a personalului în companie.
Ministrul pentru Românii de Pretutindeni, Natalia Intotero, a prezentat primele rezultate ale unui chestionar adresat cetăţenilor români şi ONG-urilor din străinătate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR gestionează relația cu angajații, de la angajare la încetarea contractului. Ei trebuie să cunoască reglementările privind demisia pentru a evita practici abuzive și pentru a gestiona corect procedurile, protejând atât angajații, cât și compania.
Cu toate că practica demisiilor în alb contravine în mod fățiș legislației muncii, angajatorii o folosesc des în relație cu viitorii salariați. Demisia în alb este acea practică de a-i oferi viitorului angajat, printre alte documente pe care trebuie să le semneze, și o demisie deja formulată, dar căreia îi lipsește data. Astfel, angajatorul poate oricând să completeze cererea cu o dată, iar din acel moment salariatul se poate, la fel de bine, considera fără slujbă. Practica demisiilor în alb este una destul de frecventă deoarece candidații sunt nevoiți să o semneze pentru a putea fi angajați, iar angajatorul poate oricând să evite procedeele legale și să urmeze calea mai simplă, mai rapidă, dar nelegală de a-și da afară angajații.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Andreea Vrabie 
Dragoș Niculescu 
StirileProTV.ro 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
