Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Inflația influențează puterea de cumpărare a angajaților și, implicit, strategiile de salarizare și compensare, precum și nivelul de satisfacție al personalului.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct responsabil pentru bunăstarea angajaților, respectarea drepturilor lor și asigurarea unui mediu de lucru sigur și demn. Articolul arată consecințele grave ale nerespectării acestor aspecte.
Angajatorul poate fi obligat să-i plătească salariatului despăgubiri pentru prejudiciile suferite de pe urma condițiilor improprii de muncă. Afectarea demnității umane și a celei profesionale ca urmare a ignorării obligațiilor de sănătate și securitate în muncă (SSM) dă dreptul salariaților să ceară inclusiv despăgubiri morale, dar care pentru angajator se pot traduce în sume semnificative de plată.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Știrile dimineții
Datele despre inflație sunt importante pentru a evalua și ajusta salariile angajaților, a calcula beneficiile și a înțelege puterea de cumpărare, influențând politicile de compensații.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Chiar dacă articolul se referă la o categorie specifică de profesioniști (judecători, procurori), departamentul de Resurse Umane este interesat de modul în care sunt stabilite condițiile de acordare a pensiilor și de interpretările legale în domeniu, pentru a înțelege mecanismele generale ale sistemului de pensii și pentru a aborda potențiale situații complexe legate de beneficii și planificare a resurselor umane.
Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit că foștii magistrați care, la împlinirea vârstei de 60 de ani, nu mai ocupă funcții de judecători sau procurori pot beneficia de pensie de serviciu dacă doar îndeplinesc condițiile minime de 25 de ani, respectiv 20-25 de ani, experiență pe poziția de magistrat. Aceeași condiție se va aplica și pentru magistrați-asistenți, personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor, judecători ori procurori financiari sau consilieri de conturi la secția jurisdicțională a Curții de Conturi.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută la informarea angajaților care călătoresc în zonele de graniță despre riscul unor costuri neașteptate la telefon și despre cum pot evita aceste suprataxări.
Persoanele care se află în apropierea graniței și care au activ serviciul de roaming riscă să se conecteze la rețelele de telefonie mobilă ale țărilor vecine, potrivit unui comunicat de presă emis luni de Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații (ANCOM). În acest sens, ANCOM a efectuat măsurători în localitățile aflate în vecinătatea frontierei.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este responsabil de bunăstarea angajaților și de a le oferi sprijin în situații dificile. Cunoașterea acestui program îi poate ajuta să informeze și să sprijine angajații care sunt victime ale violenței domestice, oferindu-le informații despre accesul la locuințe protejate sau la programe de reintegrare profesională, și gestionând posibilele absențe sau nevoi speciale.
Victimele violenței domestice vor putea beneficia de protecție în cadrul unor locuințe aflate în administrarea autorităților locale specializate. Această prevedere se află într-un proiect de hotărâre de guvern aflat în transparență decizională pe site-ul Ministerului Muncii. Pe lângă locuințele speciale în care se pot adăposti, persoanele care vor accesa acest program vor putea intra și în grupuri de suport și vor avea acces la cabinete de orientare vocațională.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat de modul în care angajații își pot exercita drepturile civice, în special cei care sunt detașați sau locuiesc în străinătate, pentru a le putea oferi informații relevante.
Pentru a preveni problemele apărute la cele mai recente scrutine (alegerile europarlamentare și referendumul privind justiția), parlamentarii români au pus în dezbaterea senatorilor, în mai puțin de o săptămână, două propuneri legislative ce au ca scop facilitarea votului românilor. Astfel, prima dintre acestea stabilește detaliile votului electronic, în timp ce a doua prevede măsuri ce vor trebui luate pentru ca românii aflați în străinătate să poată vota fără probleme.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Programul Prima Casă va fi înlocuit
Resurse Umane este interesat de programele guvernamentale care ajută angajații să-și achiziționeze o locuință, deoarece acestea contribuie la bunăstarea și satisfacția angajaților și pot fi incluse în pachetele de informare sau suport oferite acestora.
Cei ce vor dori să scape de creditul luat prin programul ce va înlocui programul Prima Casă îl vor putea rambursa anticipat, parțial sau în totalitate, fără să plătească suplimentar pentru asta, potrivit unui proiect legislativ ce se află în dezbatere publică la Ministerul Finanțelor Publice (MFP). Totodată, după cum stabilește proiectul, creditele luate prin noul Prima Casă vor putea fi refinanțate, posibilitate care nu este prevăzută în legislația momentului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat de orice noutate legată de drepturile persoanelor cu dizabilități, deoarece aceste informații pot influența modul în care sunt gestionate relațiile cu angajații, beneficiile oferite și politicile de incluziune în cadrul companiei.
Pe lângă însoțitorii persoanelor cu dizabilități, de gratuitate la transportul interurban vor putea beneficia și însoțitorii copiilor cu handicap. Această prevedere este inclusă într-o propunere legislativă aflată în dezbatere la Senat și care trebuie să parcurgă întregul demers legislativ pentru a intra în vigoare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament are nevoie de aceste informații pentru a crea politici clare despre cum se pot folosi comunicațiile la muncă, cum să gestioneze corect cazurile de hărțuire și cum să se asigure că drepturile angajaților sunt respectate atunci când este necesar să le fie verificate comunicațiile.
Legislația relevantă privind protecția datelor (Regulamentul general privind protecția datelor - GDPR) și cea privind respectarea dreptului la viață privată (articolul 8 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului) stabilesc o serie de elemente constrângătoare pentru angajatorii care vor să își monitorizeze angajații la locul de muncă (cel mai des, acest lucru se întâmplă prin supraveghere video sau prin monitorizarea adreselor de mail de servici). Totuși, dincolo de limbajul abstract al legii, este important de văzut și anumite exemple concrete cu privire la forme permise de monitorizare a angajaților. De exemplu, un angajator ar putea să verifice mail-ul unui salariat dacă a existat o încălcare a unui drept de proprietate intelectuală. La fel, s-ar putea să fie monitorizate conversațiile angajaților dacă acestea însele ar putea implica o prelucrare neautorizată a datelor personale ale altor persoane.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Alexandros Bakos 
Andreea Vrabie 
Dragoș Niculescu 
