ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

FMI recomandă moderație fiscală: Veniturile reale ale oamenilor săraci au fost afectate de inflație

Recomandarea FMI privind corelarea creșterilor salariale cu productivitatea este un aspect cheie pentru strategiile de compensare și managementul performanței angajaților.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Trucul care îți protejează ochii când folosești telefonul noaptea

HR-ul este interesat de starea de bine generală a angajaților (well-being), inclusiv de sănătatea lor fizică și mentală. Un somn de calitate contribuie la productivitate și la o stare de spirit bună. Informațiile din articol pot fi folosite în campanii interne pentru promovarea sănătății și a unui stil de viață echilibrat.

În ultimii ani, s-au dezbătut intens beneficiile luminii calde pe ecranele gadgeturilor și adoptarea temelor întunecate în cât mai multe aplicații. Inevitabilul s-a întâmplat, iar funcția cu pricina este intitulată Confort Vizual pe Android. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajaţii mai puţin implicaţi pot fi cei mai performanţi

Articolul oferă o perspectivă nouă asupra relației dintre implicarea și performanța angajaților, informație crucială pentru dezvoltarea strategiilor de evaluare, motivare și reținere a talentelor. Ajută HR-ul să înțeleagă mai bine cum să identifice și să recompenseze performanța reală, nu doar devotamentul aparent.

Titlul aceasta are șanse mari să contrazică teoriile organizaţionale despre gradul de implicare al angajaţilor şi concluziile tradiționale privind performanţa individuală şi implicit organizaţională. Este vorba despre acel „employee engagement” menţionat frecvent de specialiştii în resurse umane şi care are în vedere câteva elemente esenţiale, precum nivelul de implicare, entuziasmul sau devotamentul angajaţilor la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

La ce trebuie să renunți pentru a fi un părinte mai fericit

Departamentul HR este interesat de bunăstarea angajaților, iar provocările parentale sunt o sursă majoră de stres care poate afecta performanța și satisfacția la locul de muncă. Articolul oferă sfaturi practice pentru gestionarea stresului, îmbunătățirea relațiilor familiale și promovarea echilibrului personal, aspecte care contribuie la un angajat mai fericit și mai productiv.

Ca mamă sau tată ai parte de foarte multe provocări în fiecare zi, și, uneori, uiți cum să fii un părinte fericit în mijlocul acestui tumult. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Curiozități legislative

Poți pleca peste hotare, în luna de miere, chiar dacă nu ți-ai oficializat schimbarea de nume în urma căsătoriei

Poate fi util pentru a informa angajații care călătoresc în interes de serviciu sau personal și își modifică datele de identificare, ajutându-i să evite situații neplăcute legate de documente.

Una dintre ,,legendele’’ juridice care circulă pe internet este aceea că, dacă ți-ai schimbat numele după căsătorie și vrei să pleci peste hotare înainte de a obține documente de călătorie (carte de identitate, pașaport) cu noul nume, vei avea probleme mari la frontieră sau chiar nu vei fi lăsat să ieși/intri din/în țară pentru că numele din documentul pe care îl prezinți nu corespunde cu cel pe care lucrătorii Poliției de Frontieră îl văd în Registrul Național de Evidență a Persoanelor. Ca orice legendă, și aceasta are un sâmbure de adevăr însă e mai mult exagerare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De ce ar trebui să reconsiderăm felul cum vedem dreptul la liberă exprimare

Departamentul de HR este interesat de modul în care dreptul la liberă exprimare se aplică în mediul de lucru. Înțelegerea corectă a acestui drept ajută la gestionarea comunicării interne, la prevenirea conflictelor sau a hărțuirii și la menținerea unui mediu de lucru sănătos și respectuos.

Nu cred în puterea indivizilor de a influența istoria. Cel puțin nu așa cum se presupune, de obicei. De nenumărate ori avem impresia că cineva ar fi determinat anumite evenimente, deși în spate exista o multitudine de variabile pe care nu le cunoaștem. Bineînțeles, există și excepții, dar ele, mai degrabă, întăresc regula. Ca principiu, exagerăm puterea oamenilor. Dar la fel cum exagerăm și puterea oamenilor, exagerăm și puterea dreptului, din punctul meu de vedere. Tindem să credem că dreptul există undeva izolat, separat de influențe sociale, economice sau tehnologice. Cu alte cuvinte, noi, ca societate, suntem ceea ce determină normele pe care le avem. Iar una din acele norme este dreptul la liberă exprimare. Care poate fi pervertit foarte ușor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CEDO: Angajarea se poate face și în funcție de detaliile vieții private ale unei persoane, în anumite condiții

Departamentul de HR este cel care se ocupă direct de angajări. Ei trebuie să știe exact ce condiții pot pune, ce întrebări pot adresa și ce informații pot cere de la candidați, fără să încalce viața privată a acestora și să respecte astfel legea în procesul de recrutare.

Recent, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a avut oportunitatea să se pronunțe asupra elementelor ce țin de viața privată a cuiva care pot fi luate în considerare când vine vorba de angajarea unei persoane pe o poziție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

KPMG: Ce ar putea face statul cu banii pe care o familie îi plătește, ca taxe, de-a lungul vieții

Acest departament este interesat de cum taxele salariale și contribuțiile la sănătate afectează veniturile angajaților și costurile totale ale companiei cu forța de muncă.

Din taxele și impozitele plătite de o familie formată din două persoane într-o viață, statul ar putea moderniza cinci școli sau ar putea cumpăra șase mașini de pompieri, după cum rezultă dintr-un studiu KPMG ce a fost transmis recent redacției noastre. Potrivit studiului, taxele și impozitele plătite statului de o familie cu doi membri pot ajunge la peste trei milioane de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Persoanele cu dizabilități vor putea călători gratuit cu avionul

Acest departament este interesat de drepturile și beneficiile salariaților, în special de cele care vizează incluziunea și sprijinul persoanelor cu dizabilități, pentru a se asigura că politicile interne sunt conforme și că angajații sunt informați și sprijiniți.

Pe lângă gratuitatea transportului interurban de care beneficiază în prezent, persoanele cu handicap vor beneficia și de transport gratuit cu avionul, conform unei propuneri legislative aflată în dezbatere la Senat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Persoanele cu dizabilități vor putea beneficia și de credite imobiliare cu dobândă suportată de stat

Departamentul de HR este interesat de programele de sprijin pentru angajați sau potențiali angajați cu dizabilități, pentru a le putea oferi informații relevante și a susține bunăstarea acestora în cadrul companiei și în viața personală.

Persoanele cu handicap de orice grad vor putea beneficia de credite cu dobândă suportată de stat și pentru achiziționarea de locuințe, conform unui proiect de lege aflat în dezbatere la Senat. Pentru a intra în vigoare, acesta trebuie întâi adoptat de Parlament, apoi publicat în Monitorul Oficial. Citește articolul