Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Articolul detaliază cum se clasifică activitatea angajaților din anumite sectoare (prospecțiuni geologice, exploatări subterane) în ceea ce privește beneficiile de pensie și vârsta de pensionare. Este crucial pentru departamentul de Resurse Umane să înțeleagă aceste aspecte pentru a gestiona corect drepturile angajaților.
Activitatea desfășurată în unitățile de prospecțiuni geologice sau de exploatări în subteran nu se poate considera activitate desfășurată în mină și nu poate fi încadrată în condiții speciale de muncă, rezultă dintr-o decizie a Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ) care a fost publicată azi în Monitorul Oficial.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informația despre crearea unui nou tip de post (specialist în consultanță agricolă) și cerințele de calificare pentru acesta poate fi relevantă pentru planificarea forței de muncă sau pentru înțelegerea pieței muncii în domeniul public și cel privat.
Fermierii români vor putea cere ajutor de specialitate, pentru accesarea și folosirea fondurilor nerambursabile, în orice primărie din țară, conform unui proiect de act normativ aflat aproape de votul decisiv al deputaților. Concret, în fiecare localitate va exista un specialist în domeniul consultanței agricole.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat deoarece angajații pot fi cei care, prin acțiunile lor, pot provoca situații de discriminare, afectând imaginea și legalitatea firmei. Ei trebuie să știe cum să instruiască personalul pentru a trata toți clienții corect.
Discriminarea față de clienți poate dăuna oricărei afaceri, asta e o certitudine. O afacere care-și propune din start să ignore o categorie sau alta de clienți trebuie să-și construiască foarte bine apărarea pentru a reuși să-și motiveze poziția satisfăcător cu legea.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR gestionează concedierile, hărțuirea la locul de muncă și procedurile disciplinare, iar acest articol arată cum pot fi folosite comunicațiile angajaților ca dovezi, respectând dreptul la viață privată. Ei trebuie să știe cum să acționeze corect pentru a evita erorile.
Recent, Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) a respins o plângere care viza concedierea unui angajat în urma folosirii unor probe privind conversațiile salariatului respectiv. Comunicațiile în cauză se încadrau în conceptul de „comunicații la locul de muncă” și s-a pus problema dacă anumite utilizări ale lor ar putea viza dreptul la viață privată și chiar încălcarea acestuia. Concret, Curtea a arătat (din nou) că există cazuri când monitorizarea conversațiilor la locul de muncă și folosirea lor în cadrul anumitor proceduri este permisă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat de acest articol deoarece abordează teme esențiale precum echilibrul dintre viața profesională și personală, epuizarea (burnout-ul), gestionarea emoțiilor și impactul acestora asupra performanței și bunăstării angajaților. Informațiile sunt utile pentru dezvoltarea de politici și programe care să susțină angajații și să prevină problemele psihologice la locul de muncă.
Cu toate că tehnologia pare că ne face viața mai ușoară și că avem totul la îndemână la o atingere de ecran, de fapt viața ne este din ce în ce mai greu de gestionat. Da, este vorba despre viteza informației, dar în același timp este vorba și despre faptul că odată ce avem e-mailul în mână tot timpul, șeful ne poate cere orice, oricând. Iar pentru că e „șeful”, trebuie să facem, nu? Dar nu ne gândim mai deloc (cel puțin nu activ, conștient) la felul în care ne poate afecta asta viața în general și viața de familie în special, mai ales când nu reușim să delimităm corect și coerent munca de familie și rolurile pe care le avem în cele două contexte.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest articol este foarte util pentru că explică pas cu pas cum să instaleze noua versiune a programului Revisal, pe care departamentul de HR îl folosește zilnic pentru a înregistra angajații și a transmite informații către autorități. Este important să știe cum să actualizeze aplicația pentru a respecta legea și a-și face treaba eficient.
Din 1 iunie, Inspecția Muncii a pus la dispoziția angajatorilor din țara noastră o nouă versiune a aplicației Revisal, versiunea 6.0.7. Acest program informatic este utilizat de angajatori pentru transmiterea online a registrului general pentru evidența salariaților. În condițiile apariției noii versiuni, prezentăm astăzi procedura detaliată de instalare a aplicației Revisal.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul vorbește despre verificarea modului în care angajații sunt încadrați, timpul de muncă, odihna, egalitatea de șanse, contractele colective și alte aspecte legate direct de gestionarea personalului, toate fiind responsabilități cheie ale departamentului de HR.
Controalele inspectorilor muncii la angajatori din trimestrul al treilea al anului 2019 se vor axa, în mare, pe respectarea obligațiilor din domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) și pe relațiile de muncă dintre angajator și salariat.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pensiile private (Pilonul II) sunt o componentă esențială a beneficiilor oferite angajaților. HR trebuie să înțeleagă stabilitatea și modificările sistemului de pensii pentru a putea informa corect angajații și pentru a gestiona aspectele legate de bunăstarea lor financiară pe termen lung.
Guvernul a renunțat la ideea de a cere administratorilor pensiilor private ale românilor să-și majoreze capitalul social cu sume foarte mari, pentru a rămâne în activitate. Măsura a fost luată recent prin ordonanță de urgență, iar reprezentanții fondurilor de pensii private din cadrul Pilonului II s-au declarat mulțumiți de schimbare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a înțelege responsabilitățile și drepturile angajaților implicați în accidente de circulație, mai ales când aceștia se află în timpul programului de lucru sau utilizează vehiculele companiei.
În cazul unui accident de circulație, șoferii implicați sunt obligați la unele acțiuni în funcție de natura evenimentului (cu victime sau fără), conform Codului penal. În cazul în care vehiculele implicate sunt doar avariate, șoferii trebuie să le scoată în afara șoselei și să aștepte organele de poliție, însă părăsirea locului accidentului în cazul în care acesta s-a soldat cu victime este interzisă și pedepsită cu închisoarea. Codul penal prevede însă câteva situații în care conducătorii auto pot pleca de la locul faptei, iar recent, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit încă o situație în care conducătorii auto pot pleca de la locul accidentului fără a fi pedepsiți de legislația în vigoare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este direct responsabil de gestionarea datelor angajaților, a contractelor de muncă și de transmiterea acestora către autorități prin Revisal. Orice modificare a aplicației îi afectează activitatea zilnică și modul în care operează datele.
De câteva zile, respectiv de sâmbătă, angajatorii pot utiliza o nouă versiune a programului informatic Revisal, aplicație pe care aceștia o folosesc pentru a transmite online registrul general pentru evidența salariaților. În acest context, prezentăm astăzi principalele schimbări apărute în această nouă versiune a aplicației Revisal.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Alexandru Boiciuc 
Simona Voiculescu 
Alexandros Bakos 
Andreea Vrabie 
