Rămâi informat cu avocatnet.ro, acum și pe Google News. Click aici și apasă pe urmărește-ne (follow sau steluță)!
Chiar dacă nu angajează direct executori judecătorești în cadrul companiei, departamentul de Resurse Umane este interesat să înțeleagă cerințele profesionale, procesele de selecție și calificările necesare pentru roluri specializate din domeniul juridic. Aceste informații pot fi utile pentru evaluarea sau dezvoltarea profesională a propriilor angajați cu pregătire juridică sau pentru înțelegerea pieței forței de muncă specializate.
Zilele acestea vor avea loc examenele de admitere în profesia de executor judecătoresc pentru stagiari, pentru cei cu vechime de cel puțin trei ani și examenul de definitivat pentru executorii judecătorești stagiari, după cum a anunțat în luna mai Uniunea Națională a Executorilor Judecătorești (UNEJ). Înscrierile s-au putut face până pe data de 6 iunie (pentru examenul adresat celor cu vechime), respectiv 7 iunie (pentru admiterea stagiarilor și pentru definitivat), iar examenele au loc astăzi și mâine. Citește articolul
Se informează despre reglementările privind indemnizațiile de pensie și contribuțiile sociale, chiar dacă sunt specifice pentru funcționari publici, pentru a înțelege tendințele generale.
Primarii și viceprimarii vor beneficia de indemnizații speciale la ieșirea la pensie, potrivit unui proiect de ordonanță de urgență aprobat marți de Executiv. Prevederea a fost inițial într-un proiect de lege eșuat din cauza unor probleme de constituționalitate, iar acum se regăsește în acest proiect de OUG. Citește articolul
Deși se referă la șoferi PFA/întreprinderi, departamentul de HR ar fi interesat de standardele de calificare (vârstă, vechime permis, cazier, apt medical/psihologic) impuse șoferilor profesioniști, mai ales dacă firma colaborează cu astfel de șoferi sau are transport propriu.
Șoferii care lucrează acum pentru aplicații de ridesharing precum Uber sau Bolt vor putea continua să facă asta numai în anumite condiții ce vor fi reglementate curând prin ordonanță de urgență. În acest sens, un proiect de OUG privind ridesharing-ul, care este foarte asemănător cu un proiect de lege aflat deja în dezbaterile parlamentarilor, a fost adoptat marți de Executiv și urmează să apară în Monitorul Oficial. Citește articolul
Departamentul de HR este direct afectat de modificările privind calculul salariilor și al taxelor salariale pentru angajații din construcții, precum și de salariul minim brut specific acestui domeniu. Ei trebuie să știe cum comunică aceste beneficii angajaților.
Mai multe persoane vor putea beneficia de taxe salariale reduse în domeniul construcțiilor, după ce regulile pentru acordarea acestora se vor schimba luna viitoare prin ordonanță de urgență. Mai precis, taxele salariale reduse se vor aplica și persoanelor care au venituri lunare brute mai mari de 30.000 de lei, în condițiile în care acest lucru nu-i posibil acum. Citește articolul
Articolul arată cât de dificil și emoționant este drumul angajaților care vor să adopte, oferind o perspectivă asupra problemelor personale cu care se pot confrunta salariații și cum compania îi poate sprijini prin diverse programe sau măsuri.
avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul
Acest departament gestionează concediile, vechimea în muncă și drepturile angajaților. Chiar dacă articolul se referă la bugetari, modificările privind durata concediului și condițiile de acordare sunt informații esențiale pentru orice specialist HR, mai ales că se menționează eliminarea unor discriminări față de salariații din mediul privat. Aceasta ajută la înțelegerea direcției legislației muncii și la adaptarea politicilor interne.
Salariații regiilor autonome cu specific deosebit și cei din unitățile bugetare vor putea beneficia de mai multe zile libere cu plată, potrivit unui proiect de hotărâre de guvern. Mai precis, proiectul de HG reglementează condițiile de vechime în funcție de care se oferă numărul de zile libere plătite de care salariatul poate beneficia, astfel încât nu va mai exista o prevedere specială pentru bugetarii menționați mai sus, iar ei se vor bucura de tot atâtea zile de concediu de odihnă ca cei din administrația publică. Citește articolul
Departamentul de Resurse Umane este direct interesat de modificările contribuțiilor sociale și impozitului pe venit pentru angajați, pentru a calcula corect salariile și a respecta legislația muncii.
Facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor se stabilesc, printre altele, în funcție de cifra de afaceri pe care o au angajatorii. Dacă acum regula este că cifra de afaceri de 80% din construcții trebuie calculată lunar pentru anul curent, din iulie 2019 ea se va calcula pe anul anterior pentru anul curent, conform unei ordonanțe recent apărute în Monitorul Oficial. Firmele din domeniul construcțiilor beneficiază, între 2019 și 2028, de taxe salariale reduse pentru salariații proprii. Citește articolul
Aceste modificări influențează direct salariile nete ale angajaților și costurile cu forța de muncă. Departamentul trebuie să știe cum să calculeze corect taxele și contribuțiile pentru a aplica beneficiile și a gestiona salarizarea.
Lista activităților acoperite de facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor va fi extinsă începând de luna viitoare, conform unui act normativ recent publicat în Monitorul Oficial. Concret, firmele din domeniul construcțiilor beneficiază, între 2019 și 2028, de taxe salariale reduse pentru salariații proprii, însă acestea se aplică doar anumitor activități. Citește articolul
Departamentul de HR este interesat de costurile de trai (alimente, transport) pentru a înțelege puterea de cumpărare a angajaților și pentru a stabili politici salariale și beneficii corecte.
Țara noastră avea anul trecut cele mai mici prețuri la mâncare din toată Uniunea Europeană. Citește articolul
Departamentul de HR este responsabil să se asigure că salariile angajaților sunt plătite corect, conform legii, mai ales când apar reguli speciale pentru anumite domenii sau pentru persoane cu studii superioare.
Angajatorii din construcții care nu acordă salariul minim brut diferențiat de 3.000 de lei, deși sunt obligați s-o facă, vor risca să piardă facilitățile fiscale acordate acestui domeniu de activitate, conform unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. Mai precis, firmele vor trebui să achite din urmă diferențele de taxe salariale din perioada în care au beneficiat de facilități, la care se vor adăuga dobânzi și penalități de întârziere. Citește articolul