Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Acest articol ajută la înțelegerea cum se va schimba numărul și structura angajaților în viitor, cum putem integra mai bine diverse categorii de lucrători (inclusiv pe cei aproape de pensie) și cum să adaptăm politicile de muncă (ex: echilibrul viață profesională-personală) pentru a atrage și reține talentele necesare.
În fața unei îmbătrâniri demografice și a unei piețe de muncă în continuă dezvoltare și transformare, populațiile viitoare din statele membre ale Uniunii Europene (UE) vor trebui să devină din ce în ce mai adaptabile. Mulțumită avansurilor tehnologice din domeniul medicinii și a unei calități ridicate a vieții, europenii se așteaptă la vieți mai lungi, mai sănătoase și mai active. Deși are o cauză pozitivă, respectiv succesele din domeniile care țin de sănătate și de standardele vieții, îmbătrânirea populației poate și, probabil, va avea efecte negative asupra economiei UE și, în special, asupra modului prin care populația activă va susține populația din ce în ce mai mare de pensionari. Asta arată un studiu recent al Comisiei Europene (CE), care a ajuns la concluzia că până în anul 2060 populația cu vârstă de muncă din UE va fi depășită cu mult de pensionari.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Curiozități legislative
Poate fi relevant pentru a stabili politici interne privind aducerea animalelor de companie pe proprietatea companiei sau pentru a aborda siguranța angajaților în cazul unor incidente care implică animale, mai ales în deplasări sau în interacțiunea cu publicul.
Românii care-și plimbă câinii periculoși în public fără a le pune botniță și zgardă cu lesă sau ham riscă să fie amendați de polițiști cu sume de până la 3.000 de lei, conform legislației în vigoare. Regula este valabilă și pentru orice câine agresiv, indiferent de rasă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Angajații pot folosi această informație pentru a-și îmbunătăți limba engleză (sau o altă limbă) prin setarea interfaței Google într-o limbă străină. Departamentul HR poate fi interesat să încurajeze astfel de inițiative de dezvoltare personală și lingvistică.
Google îți pune la dispoziție o serie stufoasă de servicii online pe care s-ar putea să le folosești de mult timp. S-ar putea însă să nu știi că poți modifica limba acelor servicii dintr-un foc.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct responsabil de procesul de recrutare și angajare, iar articolul oferă sfaturi esențiale despre cum să evite practicile discriminatorii pentru a asigura un proces de selecție corect și eficient.
Probabil că vă sunt deja cunoscute explicațiile de genul „pe poziția aceasta angajăm doar bărbați”, „vârsta maximă pentru angajare este…” sau „studiile superioare sunt obligatorii” atunci când angajatorii resping aplicanți pentru pozițiile vacante, fără a-și pune problema dacă genul acesta de filtre nu fac decât să subțieze considerabil baza de candidați care ar putea performa cu succes în postul pentru care recrutează.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este direct interesat de bunăstarea angajaților. Articolul oferă sfaturi practice pentru gestionarea conflictelor cu adolescenții, ceea ce poate reduce stresul personal al angajaților și le poate îmbunătăți echilibrul dintre viața personală și cea profesională, contribuind astfel la o mai bună concentrare și performanță la locul de muncă.
Sunt perioade în viața familiilor cu adolescenți în care conflictele par să pună stăpânire pe modul în care părinții și copiii lor relaționează: nu suntem de acord cu prietenii cu care adolescenții noștri își petrec timpul, cu cine și cât de des se duc la petreceri sau ies în oraș, dezordinea din cameră sau lipsa lor de implicare în treburile casei, faptul că școala și temele au ajuns pe ultimul loc, cum se poartă cu fratele sau sora mai mică, tonul pe care ne răspund, muzica pe care o ascultă, hainele cu care se îmbracă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Cei de la Resurse Umane se ocupă direct cu angajarea personalului. Au nevoie de aceste informații ca să știe exact ce acte să ceară de la medici, stomatologi și farmaciști și cum să le verifice, ca totul să fie legal.
Recent, a intrat în vigoare un act normativ care stabilește ce documente trebuie să depună medicii, dentiștii și farmaciștii care vor să se angajeze într-o unitate sanitară (de exemplu, spital sau farmacie) din România, indiferent că aceasta este publică sau privată. În general, astfel de documente vizează aptitudinile profesionale ale candidatului sau starea lui de sănătate. Regulile, care sunt nou-nouțe, vin la câteva luni distanță după cazurile intens mediatizate ale falșilor medici care profesau în România.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Burnout-ul, recunoscut oficial ca boală
Articolul vorbește despre epuizarea prin muncă (burnout), recunoscută oficial ca boală, și despre cauzele ei legate de mediul de lucru și de starea psihologică a angajaților. Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de bunăstarea angajaților, de gestionarea echilibrului dintre viața personală și profesională și de dezvoltarea de strategii pentru a preveni și gestiona aceste probleme.
La finele lunii mai 2019, Organizația Mondială a Sănătății (OMS) a recunoscut burnout-ul ca boală și l-a adăugat în noua clasificare internațională a bolilor, care va intra în vigoare în anul 2022. Potrivit OMS, burnout-ul, adică epuizarea prin muncă, are trei „simptome” cu ajutorul cărora poate fi recunoscut de angajatori, respectiv sentimentul de epuizare fizică și psihică, detașarea mentală vizavi de slujbă și performanțele slabe la locul de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Informarea și protejarea angajaților de escrocherii financiare care îi pot viza personal și care pot afecta bunăstarea acestora.
Mesajele și e-mailurile primite zilele acestea de români prin care sunt anunțați că au de primit bani de la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) nu sunt trimise, de fapt, de Fisc. Într-un comunicat de presă trimis în urmă cu câteva momente, ANAF informează despre o posibilă fraudă ce vizează datele personale, inclusiv datele bancare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ajută departamentul să înțeleagă importanța asigurării unor condiții de muncă adecvate pentru bunăstarea angajaților și să prevină problemele care pot duce la procese sau nemulțumiri, conform legii.
Până să vorbim de apariția unei boli profesionale, pe care angajatorul trebuie oricum să încerce să o evite, din moment ce așa îi impune legea, salariatul poate cere despăgubiri pentru prejudiciile aduse de condițiile necorespunzătoare de muncă. Într-o recentă decizie judecătorească vedem cum o instanță din România a recunoscut dreptul la despăgubiri morale importante unui angajat prejudiciat de condițiile proaste de muncă din biroul său.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă cu gestionarea asigurărilor obligatorii pentru angajați, inclusiv cu plata primelor și ce se întâmplă când angajații își schimbă postul.
Judecătorii și procurorii sunt obligați să încheie asigurări pentru răspundere civilă profesională. Aceste asigurări acoperă riscurile produse de greșelile magistraților comise din neglijență gravă. În acest scop, ei au posibilitatea atât să se asigure direct cu societatea de asigurări, cât și să o facă prin intermediul angajatorului (adică instanța sau parchetul). Dacă aleg varianta din urmă, primele de asigurare sunt colectate și virate de către instanță sau parchet. Concret, aceste reguli (și nu numai) sunt incluse într-un act normativ apărut azi în Monitorul Oficial.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Andreea Vrabie 
Alexandru Boiciuc 
Playtech.ro 
Portal HR 
totuldespremame.ro 
Alexandros Bakos 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 