ACCES GRATUIT

Provocările adolescenței. După 10 ani, părinții cad de pe soclu. Cine le ia locul?

Multe persoane angajate sunt părinți și se confruntă cu provocări în creșterea copiilor, mai ales în adolescență. Departamentul de HR este interesat de bunăstarea angajaților, iar un suport informațional pe tema echilibrului familial și a relațiilor părinte-adolescent poate ajuta angajații să gestioneze mai bine stresul de acasă, contribuind la o mai bună concentrare și productivitate la locul de muncă.

Adolescența este o nouă etapă de relaționare între părinți și copiii lor. Dacă la grădință și în primii ani de școală suntem eroii copiilor noștri, odată cu tumultoșii ani ai adolescenței, soclul pe care ne-au așezat începe să se clatine, iar statuia noastră de părinți atotputernici se fisurează prin multe locuri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Porţii prea mari la restaurantele din România. “Bagi de toate, că ai de toate”

Ajută la promovarea unui stil de viață sănătos pentru angajați, oferind sfaturi despre nutriție și menținerea greutății, ceea ce contribuie la starea lor generală de bine și la productivitate.

De-a lungul anilor, porțiile de mâncare au devenit tot mai mari - arată un studiu recent. Alegem bucuroși o farfurie plină sau un restaurant unde bucătarii nu se zgârcesc la mâncare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Știrile dimineții

O nouă criptomonedă românească va fi lansată la București. Va avea un model inovator de tranzacționare

Strategia 5G menționează crearea a sute de mii de locuri de muncă noi, ceea ce este esențial pentru departamentul de HR pentru a înțelege evoluția pieței muncii și oportunitățile de recrutare în viitor.

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Declarația unică la ghișeu: ANAF rezolvă problema celor cu venituri din mai multe surse

HR-ul poate dori să fie la curent cu astfel de noutăți pentru a informa angajații sau anumiți colaboratori despre obligațiile lor fiscale personale, mai ales dacă au și alte tipuri de venituri în afara salariului, oferind un sprijin general în înțelegerea cerințelor legale.

Printr-un proiect de ordin pus recent în dezbatere de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) va fi introdusă o nouă anexă a declarației unice în format hârtie care să le servească celor ce completează declarația pentru mai multe surse din aceeași categorie de venit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șapte cupluri de homosexuali cer recunoașterea legală a familiilor lor în România la CEDO

Departamentul de HR trebuie să înțeleagă diversele structuri familiale și implicațiile legale asupra beneficiilor angajaților (precum asigurările de sănătate sau dreptul de moștenire) și să se asigure că politicile companiei sunt incluzive și nediscriminatorii pentru toți angajații.

Mai multe cupluri homosexuale au dat recent România în judecată la Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO), reclamând încălcarea dreptului la viață privată și de familie. În esență, aceste persoane susțin că nu au putut beneficia de recunoaștere legală a familiilor lor, ceea ce a avut și are consecințe grave în viața lor de zi cu zi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Respingerea proiectului noii legi a pensiilor afectează creșterile de pensii din toamnă?

Este direct interesat de evoluția pensiilor, deoarece acestea reprezintă un aspect important al beneficiilor sociale pentru angajați, influențează planificarea pentru pensie și bunăstarea forței de muncă.

În toamnă sunt promise creșteri ale indemnizației sociale pentru pensionari (numită și pensie minimă garantată) și ale punctului de pensie. În contextul în care proiectul noii legi a pensiilor a fost respins recent la Senat, care este pericolul ca aceste promisiuni să nu mai fie respectate? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Răspunderea patrimonială a angajatorului: Ce trebuie să știe salariații despre despăgubirea prejudiciilor aduse

Departamentul de HR este responsabil cu bunăstarea angajaților și trebuie să se asigure că aceștia au condiții de muncă optime, că sunt tratați corect și că primesc toate drepturile, pentru a evita plângerile și despăgubirile.

Legea românească obligă angajatorul să creeze condiții adecvate în care salariații să își desfășoare activitatea și să-și respecte obligațiile impuse prin lege sau prin contractele de muncă, iar în cazul în care nu o face, acesta trebuie să le plătească salariaților despăgubiri pentru prejudiciile aduse. În cazul relației angajator-salariat, dreptul muncii aplică răspunderea patrimonială, care reglementează condițiile în care cele două părți plătesc despăgubiri în cadrul relației de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ca să beneficieze de toate serviciile medicale gratuite, femeile însărcinate vor primi o adeverință de graviditate

Acest departament trebuie să fie la curent cu noile reguli pentru că ele influențează direct drepturile angajatelor gravide (ore libere, program redus, concediu prenatal) și modul în care sunt gestionate documentele medicale (adeverințe de sarcină, valabilitatea biletelor de trimitere) pentru toți angajații.

Gravidele din țara noastră vor primi încă de la prima vizită la medicul de familie o adeverință care să ateste starea lor, astfel încât acestea să poată beneficia de toate serviciile medicale gratuite destinate lor și cuprinse în pachetele medicale pentru perioada 2018-2019. Măsura se regăsește într-o propunere legislativă aflată în dezbatere la Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Donarea de sânge: Unde și în ce condiții se poate face

Articolul detaliază un beneficiu important pentru angajați: o zi liberă de la locul de muncă în ziua donării. Departamentul de HR trebuie să știe despre această prevedere legală pentru a gestiona corect cererile de concediu, a clarifica statutul său (remunerat sau nu, conform textului) și a comunica intern această politică.

Donarea de sânge este importantă indiferent de contextul social. În general, se fac campanii masive atunci când este vorba despre un dezastru sau despre un caz mai special, dar starea de fapt este că e nevoie întotdeauna de donatori de sânge. De aceea, este important ca persoanele care doresc să doneze să știe ce trebuie să facă și unde trebuie să se ducă pentru a putea dona sânge. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Rusalii 2019. Ce compensații legale trebuie să primești dacă lucrezi de Rusalii

Departamentul de HR gestionează programul angajaților, planifică zilele libere și calculează plățile suplimentare sau decide acordarea de timp liber pentru angajații care lucrează în sărbătorile legale. Are nevoie de aceste informații pentru a organiza corect personalul și salariile.

Anul acesta, luna iunie are trei zile libere pentru angajați, indiferent dacă aceștia lucrează la stat sau la privat. Acestea sunt Ziua copilului, care a trecut deja, și prima și a doua zi de Rusalii, care aduc acest weekend prelungit de acum. Zilele libere legale sunt stabilite exclusiv prin Codul muncii, iar, în aceste zile, angajatorii sunt obligați să acorde compensații legale salariaților care sunt nevoiți să se prezinte la lucru. Citește articolul