Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Conține schimbări esențiale legate de salarizarea angajaților (salariul minim, sancțiuni), gestionarea șomajului tehnic și, mai ales, noile obligații privind angajarea și raportarea pentru persoanele cu dizabilități. Impactează direct politicile de personal și relațiile cu angajații.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 11 - 17 noiembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Oferă informații importante despre regulile de circulație legate de alcool, utile pentru a educa angajații și a stabili politici interne privind siguranța la volan.
Guvernul a emis o ordonanță de urgență în vara acestui an care modifică procedura de testare a alcoolului la volan. Astfel, acum, dacă concentrația alcoolică în aerul expirat este de până la 0,10 mg/l alcool pur în aerul expirat inclusiv, șoferul poate solicita polițistului rutier o a doua testare, la o diferență de 15 până la 20 de minute de la primul test. În această situație, va fi luat în considerare rezultatul celei mai mici concentrații de alcool.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane gestionează beneficiile și drepturile angajaților. Informațiile despre completarea stagiului de cotizare la pensie sunt utile pentru a răspunde întrebărilor angajaților despre viitorul lor financiar și despre opțiunile de pensionare.
Cei interesați să acopere perioade în care nu au contribuit la pensii pot apela în continuare la mecanismul ce permite plata retroactivă a contribuției la pensii. Acesta este accesibil celor care nu au ieșit încă la pensie, prin semnarea unui contract de asigurare socială, pentru acoperirea unei perioade de cel mult șase ani în care nu s-au plătit contribuții la pensii. Noua Lege a pensiilor permite încheierea mai multor contracte în acest sens, cu condiția ca suma perioadelor din contracte să nu depășească șase ani.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este esențial pentru HR, deoarece se ocupă direct cu procesele de concediere, negociază cu angajații și sindicatele, și trebuie să știe cum să aplice corect prevederile legate de salarii compensatorii și cum să comunice angajaților despre aceste sume.
Cel mai frecvent, angajatorii din mediul privat acordă salarii compensatorii la terminarea raporturilor de muncă fie pentru că sunt obligați prin contractele colective să o facă, fie pentru că aleg să o facă, în ideea de a convinge angajații să plece de bunăvoie și cât mai repede cu putință. Codul muncii însă nu obligă angajatorii la plata unor salarii compensatorii nici chiar când e vorba de concedierile colective.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Echipa de HR folosește aceste informații pentru a organiza programul de lucru al angajaților, pentru a calcula corect salariile și sporurile și pentru a se asigura că toți angajații au drepturile de repaus respectate.
Angajații care muncesc în weekend beneficiază, fără excepție, de două compensații importante din partea angajatorului: timp de repaus și spor la salariu. Este esențial ca aceștia să cunoască aceste drepturi, deoarece legea impune un număr maxim de ore lucrate pe săptămână și garantează că aceste compensații trebuie respectate întotdeauna. Aceste drepturi nu sunt opționale, ci sunt reglementate de Codul Muncii și trebuie acordate corect de angajatori.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că directiva schimbă fundamental felul în care lucrătorii de pe platforme sunt considerați (angajați vs. independenți), afectând drepturile lor, contractele de muncă și modul în care sunt gestionați.
Directiva europeană care va reglementa lucrătorii de pe platformele digitale a fost oficializată recent și trebuie transpusă de toate statele membre ale UE până spre finalul anului 2026. Directiva urmărește stabilirea unui cadru pentru determinarea corectă a statutului profesional al lucrătorilor, pentru a determina dacă aceștia sunt sau nu angajați ai platformelor digitale. De asemenea, aceasta va asigura transparența în utilizarea algoritmilor și va proteja datele personale ale lucrătorilor. În România, la acest moment, există o singură reglementare specifică unui tip de angajat pe o platformă digitală.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Noul statut al elevului
Informațiile despre regulile și drepturile elevilor pot fi relevante pentru a înțelege aspecte legate de viața personală a angajaților, care sunt și părinți, și cum acestea îi pot afecta (ex: programul copiilor, interacțiunea cu școala).
Noul Statut al elevului, apărut în vară, menține interdicțiile privind utilizarea absențelor ca metodă de disciplinare și folosirea telefoanelor mobile în timpul orelor. De asemenea, adaugă
clarificări cu privire la scăderea notei la purtare din cauza absențelor nemotivate. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă informații esențiale despre persoanele responsabile cu aspecte importante legate de angajați, cum ar fi hărțuirea, egalitatea de șanse și cercetările disciplinare.
Companiile trebuie să numească, potrivit legislației, o serie de responsabili, inclusiv unul cu investigarea hărțuirii, unul care se ocupă de securitatea și sănătatea în muncă, altul pentru investigarea hărțuirii ori un responsabil de mediu. Totuși, nu toți acești responsabili sunt trebuie să existe în toate firmele, ci, în funcție de profilul acestora, în companii trebuie să existe doar o parte dintre ei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Transpunerea unei directive europene
Departamentul de HR este în centrul acestor schimbări, deoarece acestea afectează modul în care sunt stabilite salariile, aspectele legate de negocierea colectivă, relațiile cu angajații și calculul remunerației, necesitând ajustarea politicilor interne și a practicilor de salarizare.
Legea pentru stabilirea și actualizarea salariului minim brut pe țară conform directivei privind salariul minim adecvat în Uniunea Europeană (UE) a fost oficializată joi, dar acum este necesară o hotărâre de Guvern pentru punerea sa în aplicare. Noul mecanism prin care se va stabili și apoi actualiza anual salariul minim în România va ține cont de puterea de cumpărare, de costul vieții, de nivelul general al salariilor și de distribuția acestora, de rata de creștere a salariilor, dar și de productivitate. Totodată, prin această lege se dorește sancționarea mult mai dură a celor care nu acordă salariul minim.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează fonduri pentru crearea de noi locuri de muncă, ceea ce implică planificare și recrutare de personal nou.
Prin intermediul programelor regionale, microîntreprinderile din mediul urban vor putea accesa și în perioda următoare finanțări nerambursabile pentru dezvoltarea și extinderea afacerilor pe care le desfășoară în prezent. Mai mult, în cadrul unor societăți cu istoric și profit în cursul ultimului an fiscal, antreprenorii pot înființa activități economice noi. De asemenea, în cadrul regiunii Vest, antreprenorii vor putea accesa fonduri nerambursabile pentru înființarea unor afaceri noi.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Manuela Rasina 
Cristina Iacob 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
Marian Dumitrache