Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Proiect de OUG
Articolul oferă informații despre ajutoare de stat destinate categoriilor vulnerabile, inclusiv cum se calculează veniturile (unde intră și salariile). Departamentul de HR poate folosi aceste informații pentru a-și sprijini angajații, informându-i despre beneficiile la care ar putea fi eligibili.
Pentru al doilea an consecutiv, legislația referitoare la ajutorarea persoanelor vulnerabile, care ar putea beneficia de un sprijin financiar pentru compensarea costului aferent achiziției și montării de repartitoare, ar putea fi modificată. Un proiect de ordonanță de urgență rostogolește până la finele anului viitor procedura decontării sumei 750 de lei pentru fiecare gospodărie în care au fost montate repartitoare. Ajutorul va fi acordat, cu unele excepții, familiilor ale căror membri au o medie a veniturilor, fiecare în parte, mai mică de 2000 de lei.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Acest departament se ocupă direct de programarea angajaților, de respectarea orelor de muncă și a zilelor libere, precum și de bunăstarea lor, conform legilor în vigoare și contractelor.
Neacordarea repausului săptămânal în zilele de sâmbătă și duminică constituie o excepție de la regula generală prevăzută de Codul muncii, presupune acordarea unui spor și respectarea altor aspecte ce țin de timpul de muncă și de repaus. În zona de comerț, activitatea continuă adesea șase sau chiar șapte zile din șapte, dar ce greșesc angajatorii mult prea frecvent e că nevoia lor de a ține magazinul deschis peste cinci zile pe săptămână nu poate fi satisfăcută cu formule nelegale de muncă, cum e programul de muncă întins pe șase sau șapte zile la rând.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă informații esențiale pentru crearea de politici clare privind munca de la distanță, monitorizarea locației angajaților și educarea acestora despre implicațiile fiscale ale muncii din străinătate.
Digitalizarea economiei globale și adoptarea accelerată a muncii la distanță au determinat Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OCDE) să inițieze „The Base Erosion and Profit Shifting”, cunoscut deja ca BEPS 2.0 - un set de reguli de planificare fiscală menite să împiedice companiile să exploateze lacunele din legile fiscale naționale ca modalitate de a evita plata taxelor. În timp ce conceptul de bază permanentă („permanent establishment” - PE) rămâne un aspect important, munca la distanță introduce noi straturi de complexitate fiscală, care necesită o atenție sporită din partea companiilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Este direct responsabil de gestionarea relațiilor cu angajații, de stabilirea și modificarea programului de lucru, de negocierile cu sindicatele și de asigurarea conformității contractelor de muncă cu legislația.
Dincolo de faptul că reprezentanții angajaților și-ar fi depășit mandatul oferit pentru discuțiile în vederea încheierii unui contract colectiv de muncă, lucrătorii se trezesc în fața unei schimbări semnificative a timpului de muncă, decise în urma negocierilor colective: de la opt ore de muncă pe zi sunt trecuți la 12 ore de muncă. Din start, o atare modificare nu poate să se aplice fără a discuta și de modificarea contractelor individuale de muncă, însă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informații despre un program național care generează noi locuri de muncă și include pregătire profesională, fiind relevant pentru strategiile de recrutare, dezvoltare a forței de muncă și înțelegerea pieței muncii.
Lansarea celei de-a patra ediții a programului Start-up Nation este blocată, în prezent, în etapa de evaluare și selectare a furnizorilor de formare profesională, după ce mai bine de 170 de firme s-au înscris în cadrul procedurii desfășurate de către Ministerul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT). Totodată, organizarea cursurilor de pregătire antreprenorială va fi întârziată și de eventualele contestații depuse de către furnizorii nemulțumiți de decizia de respingere din cadrul programului. Astfel, pregătirea, depunerea și selectarea planurilor de afaceri vor fi amânate pentru o dată ce nu a fost comunicată de către autorități.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Conține schimbări esențiale legate de salarizarea angajaților (salariul minim, sancțiuni), gestionarea șomajului tehnic și, mai ales, noile obligații privind angajarea și raportarea pentru persoanele cu dizabilități. Impactează direct politicile de personal și relațiile cu angajații.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 11 - 17 noiembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Oferă informații importante despre regulile de circulație legate de alcool, utile pentru a educa angajații și a stabili politici interne privind siguranța la volan.
Guvernul a emis o ordonanță de urgență în vara acestui an care modifică procedura de testare a alcoolului la volan. Astfel, acum, dacă concentrația alcoolică în aerul expirat este de până la 0,10 mg/l alcool pur în aerul expirat inclusiv, șoferul poate solicita polițistului rutier o a doua testare, la o diferență de 15 până la 20 de minute de la primul test. În această situație, va fi luat în considerare rezultatul celei mai mici concentrații de alcool.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane gestionează beneficiile și drepturile angajaților. Informațiile despre completarea stagiului de cotizare la pensie sunt utile pentru a răspunde întrebărilor angajaților despre viitorul lor financiar și despre opțiunile de pensionare.
Cei interesați să acopere perioade în care nu au contribuit la pensii pot apela în continuare la mecanismul ce permite plata retroactivă a contribuției la pensii. Acesta este accesibil celor care nu au ieșit încă la pensie, prin semnarea unui contract de asigurare socială, pentru acoperirea unei perioade de cel mult șase ani în care nu s-au plătit contribuții la pensii. Noua Lege a pensiilor permite încheierea mai multor contracte în acest sens, cu condiția ca suma perioadelor din contracte să nu depășească șase ani.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este esențial pentru HR, deoarece se ocupă direct cu procesele de concediere, negociază cu angajații și sindicatele, și trebuie să știe cum să aplice corect prevederile legate de salarii compensatorii și cum să comunice angajaților despre aceste sume.
Cel mai frecvent, angajatorii din mediul privat acordă salarii compensatorii la terminarea raporturilor de muncă fie pentru că sunt obligați prin contractele colective să o facă, fie pentru că aleg să o facă, în ideea de a convinge angajații să plece de bunăvoie și cât mai repede cu putință. Codul muncii însă nu obligă angajatorii la plata unor salarii compensatorii nici chiar când e vorba de concedierile colective.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Echipa de HR folosește aceste informații pentru a organiza programul de lucru al angajaților, pentru a calcula corect salariile și sporurile și pentru a se asigura că toți angajații au drepturile de repaus respectate.
Angajații care muncesc în weekend beneficiază, fără excepție, de două compensații importante din partea angajatorului: timp de repaus și spor la salariu. Este esențial ca aceștia să cunoască aceste drepturi, deoarece legea impune un număr maxim de ore lucrate pe săptămână și garantează că aceste compensații trebuie respectate întotdeauna. Aceste drepturi nu sunt opționale, ci sunt reglementate de Codul Muncii și trebuie acordate corect de angajatori.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristian Stanescu 
Dan Năstase 
EY Romania 
Marian Dumitrache 
Manuela Rasina 
Cristina Iacob 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 