Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este direct implicat în gestionarea angajaților, iar acest articol îi ajută să înțeleagă noile obligații legale și cum să prevină sau să gestioneze cazurile de hărțuire în companie, inclusiv rolul specialistului HR în această privință.
Responsabilul cu prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă este obligatoriu în cazul tuturor angajatorilor din mediul privat și din mediul public deopotrivă și pentru selectarea căruia angajatorii trebuie să aibă în vedere competențele, imparțialitatea și capacitatea de a menține confidențialitatea, înainte de toate. Iată, în cele ce urmează, câteva aspecte importante de reținut în ceea ce privește desemnarea acestuia:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este interesat să știe cum pot beneficia angajații sau foștii angajați, chiar și cei neasigurați, de servicii medicale esențiale, cum ar fi prevenția și tratamentul cancerului. Această informație poate fi importantă pentru a sprijini bunăstarea personalului.
În vară s-a stabilit că persoanele neasigurate pot beneficia de diverse servicii medicale ce permit depistarea precoce a afecțiunilor oncologice. Pentru a putea avea acces la servicii de prevenție, de depistare și confirmare a bolilor oncologice decontate de stat, persoanele neasigurate trebuie să parcurgă mai mulți pași.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Propunere legislativă
Acest departament este interesat deoarece se ocupă cu angajarea și gestionarea personalului, iar informațiile despre recunoașterea diplomelor și a vechimii din străinătate sunt importante pentru a ști cum să evalueze candidații sau angajații cu experiență internațională.
Un proiect de lege depus spre dezbatere la Camera Deputaților propune completarea Legii învățământului preuniversitar pentru a recunoaște vechimea la catedră acumulată de profesori în străinătate, adică în statele membre ale Uniunii Europene, ale Spațiului Economic European, din Confederația Elvețiană și din Regatul Unit al Marii Britanii și Irlandei de Nord, precum și a diplomelor universitare obținute în aceste state.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat să informeze angajații, în special pe cei care se confruntă cu probleme de sănătate sau dizabilități, despre modalitățile prin care își pot exercita dreptul de vot de acasă, sprijinind astfel bunăstarea și implicarea civică a personalului.
Pentru alegerile prezidențiale și parlamentare din 2024, cetățenii care nu se pot deplasa la secțiile de votare din cauza unei afecțiuni medicale sau dizabilități pot solicita să voteze prin urna mobilă. Această opțiune este destinată alegătorilor din țară și poate fi solicitată, printre altele, de cei internați în spitale, cei cu afecțiuni grave sau invalidități, precum și de persoanele aflate în arest.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Realități de pe piața muncii
Ajută la stabilirea unui proces corect de recrutare și angajare, unde calificările profesionale sunt verificate și unde se investește în pregătirea continuă a personalului pentru a asigura competența necesară.
Situația actuală de pe piața muncii, caracterizată de deficitul de forță de muncă calificată, e de natură să genereze riscuri semnificative în anumite domenii de activitate, unde angajatorii ajung să ignore necesitatea diplomelor de calificare în favoarea rezultatelor practice. Iar ca să putem vorbi de „furatul meseriei”, în anumite domenii poți să furi oricât ai vrea pentru că îți lipsește baza pe care să pui ceea ce ai furat, adică formarea pe care ar fi trebuit să o faci înainte. Astfel, dacă ți-aș spune să-ți lași mașina pe mâinile unuia care nu are calificare de mecanic auto și care doar „a furat meserie” de la alții, ai face-o?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR trebuie să fie la curent cu schimbările legislative relevante pentru angajați, inclusiv cele legate de pensii. Informațiile despre recalculare și posibilitatea de contestare sunt cruciale pentru a putea oferi angajaților informații corecte și sprijin, mai ales celor care se apropie de vârsta de pensionare sau care sunt deja pensionari.
Seniorii care se consideră nedreptățiți de deciziile de recalculare a pensiilor, fie că acestea au fost făcute din oficiu, fie la cerere, au un timp limitat pentru contestarea acestora în instanță. Odată expirat acest termen, deciziile respective vor rămâne definitive. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Statutul elevului și Regulamentul școlilor
Poate folosi aceste informații pentru a înțelege mai bine nevoile tinerilor părinți și a vedea cum pot fi sprijiniți, ceea ce poate ajuta la crearea unor politici mai bune pentru angajații companiei care sunt sau vor deveni părinți.
În contextul în care România are cea mai mare rată a abandonului școlar din Uniunea Europeană, două dintre normele care guvernează evoluția academică a elevilor aduc noi abordări referitoare la una dintre categoriile de tineri cele mai predispuse acestui fenomen: elevele gravide și elevii părinți.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este interesat de noutățile legate de beneficiile sociale, concediile pentru creșterea copilului și ajutoarele parentale, chiar dacă vizează o anumită profesie, deoarece pot influența politica internă a companiei în materie de beneficii sau pot crea precedente.
Avocații părinți au dreptul, potrivit legislației în vigoare, la un ajutor lunar pentru creșterea copilului, banii acordându-se până când cel mic împlinește vârsta de doi ani, respectiv de trei ani, în cazul copilului cu handicap. Dacă reiau activitatea în profesia de avocat, ajutorul nu se mai acordă. Această regulă s-ar putea schimba, după cum prevede o propunere legislativă care a trecut recent de votul senatorilor, astfel încât avocații să primească ajutorul lunar pentru creșterea copilului chiar și în situația în care obțin venituri din profesie.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat pentru a putea informa angajații despre opțiunile lor legate de pensie și de completarea stagiului de cotizare, oferind suport și răspunsuri la întrebările lor despre acest subiect important.
Cei interesați să acopere perioade în care nu au cotizat la sistemul de pensii de stat pot apela în continuare la mecanismul conceput în acest sens, care apare și în noua Lege a pensiilor, în vigoare din această toamnă. Astfel, mecanismul permite “cumpărarea de vechime”, dar nu și ieșirea la pensie înainte de vârsta standard de pensionare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii
Este esențial pentru acest departament să știe cum să administreze corect salariile, beneficiile și relațiile cu angajații, mai ales în contextul negocierilor colective și al drepturilor sindicale.
„Ce includ măririle salariale”, întreba cineva recent în forumul avocatnet.ro, în finele unei istorisiri care ilustrează perfect dezechilibrele de pe piața muncii. Un angajator le propune lucrătorilor să accepte niște măriri salariale care se vor resimți rapid în buzunarul acestora, dar să semneze că renunță la negocierile făcute de sindicat privind măririle salariale pe anul următor. Deloc surprinzător, unii lucrători chiar sunt de acord cu acest „troc” și constată apoi că sunt pasibili să piardă și prime, și alte adaosuri, nu doar perspectiva unor câștiguri începând de anul viitor.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristina Iacob 
Dragoș Niculescu 
Cristian Stanescu 
Dan Năstase 
avocatnet.ro 
