ACCES PREMIUM

Regimul de muncă hibrid nu afectează predictibilitatea relației de muncă

Această echipă se ocupă direct de angajați, de întocmirea și modificarea contractelor lor de muncă, dar și de felul în care aceștia lucrează, inclusiv la distanță sau la birou.

Deși sintagma „muncă în regim hibrid” nu se regăsește ca atare în actele normative, acest tip de activitate este implicit definit, încă din 2018, prin Legea privind reglementarea activității de telemuncă și are reguli suficient de clare, acestea având rolul de a asigura relației de muncă o minimă predictibilitate. Faptul că lucrătorul nu-și desfășoară activitatea într-un loc de muncă organizat de angajator nu presupune și transformarea raportului juridic de muncă în privința celorlalte aspecte, ci se referă exclusiv la clauza esențială „locul muncii” care, în aceste situații, nu mai este stabilit exclusiv de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Propunere CE: Portal unic de declarații digitale pentru detașarea lucrătorilor

Se ocupă de toți angajații, inclusiv de cei trimiși să lucreze temporar în străinătate. Noul portal reduce timpul și efortul necesar pentru a gestiona documentele și formalitățile pentru acești angajați, asigurându-le totodată drepturile.

Cu scopul de a reduce efortul legat de raportare, Comisia Europeană (CE) propune crearea unui portal unic de declarații digitale, care să vină în ajutorul companiilor care au lucrători detașați într-o altă țară membră a Uniunii Europene (UE). Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cardul european unic pentru persoanele cu dizabilități, care va permite accesul la serviciile dedicate acestora în toate țările UE, a fost oficializat

Pentru acest departament, este important să înțeleagă inițiativele care vizează incluziunea și drepturile persoanelor cu dizabilități. Deși nu se referă direct la angajați, aceste informații pot influența politicile interne privind diversitatea și incluziunea, facilitățile pentru angajații sau vizitatorii cu dizabilități și pot contribui la o cultură organizațională de sprijin și înțelegere.

O directivă pentru înființarea unui card european pentru persoanele cu dizabilități și pentru îmbunătățirea cardului european de parcare pentru persoanele cu dizabilități, care să fie valabile în toate statele membre, a fost oficializată recent. Aceste carduri vor facilita accesul la diverse servicii publice și private pentru persoanele cu dizabilități. Țările membre ale UE trebuie să transpună directiva europeană până în 2027 și apoi s-o pună în aplicare din 2028. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Înscrierile pentru programul de fertilizare mai sunt posibile până la sfârșitul lunii, anunță Ministerul Familiei. Ce trebuie să știi

Departamentul de Resurse Umane este interesat de acest program deoarece oferă sprijin financiar direct angajaților pentru proceduri medicale importante. Este relevant pentru bunăstarea angajaților și pentru informarea acestora despre beneficii disponibile la nivel național.

Faza de depunere a dosarelor pentru Programul social de susținere a cuplurilor și persoanelor singure pentru creșterea natalității, susținut de Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse se va încheia în data de 30 noiembrie. Etapa de evaluare a dosarelor se va finaliza la sfârșitul lunii decembrie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Plata ajutorului de 500 de lei pentru rechizite și haine se face începând din 18 noiembrie

Acest departament este interesat de orice veste care poate influența bunăstarea angajaților și a familiilor lor. Tichetele educaționale sunt un sprijin financiar direct pentru copiii angajaților care se încadrează în condițiile de eligibilitate, iar departamentul HR poate informa și sprijini angajații în accesarea acestor fonduri.

Și în următorii trei ani, elevii dezavantajaţi din învățământul de stat pot primi anual suma de 500 de lei, bani ce pot fi folosiți pentru achiziția de rechizite școlare și îmbrăcăminte. Autoritățile au stabilit anul trecut o nouă schemă națională de sprijin pentru acești preșcolari și elevi, care să acopere perioada 2023-2027. Astfel, programul social “Sprijinirea copiilor din familii dezavantajate prin acordarea de tichete sociale, pe suport electronic, pentru sprijin educațional” se va desfășura în continuare. După cum a anunțat recent Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), în acest an, plata sprijinului educațional de 500 de lei pentru preșcolarii și elevii dezavantajați începe în 18 noiembrie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Roluri critice în firme: Cei propuși pentru un astfel de rol trebuie consultați înainte, fiindcă sunt situații în care își asumă și o răspundere personală

Se ocupă cu angajații firmei, inclusiv cu stabilirea rolurilor, a fișelor de post și cu gestionarea situațiilor legate de hărțuire sau disciplină.

Companiile trebuie să numească, în funcție de profilul lor, mai mulți responsabili, printre care și unul cu securitatea și sănătatea în muncă, unul care se ocupă de investigarea hărțuirii ori de cercetările disciplinare sau un expert în egalitate de șanse și tratament. Numirea persoanelor în astfel de roluri trebuie făcută doar după consultarea lor, deoarece sunt cazuri în care nu doar angajatorii își asumă răspunderea, ci există și o răspundere personală a celui numit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dilema programului de 24 de ore și a zilei de muncă ce nu se mai termină

Articolul oferă ghidaj practic despre cum să organizezi programul de lucru, concediile și numărul de angajați, astfel încât toți salariații să își ia liberul legal fără a perturba activitatea.

O zi are 24 de ore, însă nu și o zi de muncă, existând dispoziții legale suficient de clare care stabilesc această chestiune. La baza lor e protecția lucrătorilor, atât din punct de vedere al securității și sănătății în muncă, cât și pentru a asigura un echilibru între viața profesională și cea personală, iar nu o condiționare a angajatorilor care ar urmări exclusiv să nu fie amendați de inspectori sau să țină cheltuielile cu forța de muncă la un minim absolut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Obligațiile bugetare administrate de ANOFM și amnistia fiscală: Ce trebuie să știe datornicii

Departamentul de Resurse Umane este interesat deoarece articolul vorbește despre datoriile legate de șomaj și stimularea angajării, aspecte care sunt direct legate de gestionarea personalului unei companii și de interacțiunea cu autoritățile în domeniu.

Procedura pentru anularea unor obligaţii bugetare, în cadrul noii amnistii fiscale, se aplică și acelor categorii de obligaţii bugetare administrate de Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă (ANOFM) prin entităţile publice subordonate (cu personalitate juridică), respectiv agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncă (AJOFM)/ Agenţia Municipală pentru Ocuparea Forţei de Muncă Bucureşti (AMOFM) şi centrele regionale de formare profesională a adulţilor (CRFPA), conform dispoziţiilor art. XV alin. (2) din OUG nr. 107/2024, coroborate cu prevederile art. 1 alin. (1) din Ordinul ANOFM nr. 1.176/2024. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impozitarea telemuncii transfrontaliere: Tendințe și preocupări la nivel european

Articolul este crucial pentru cum aranjează o companie munca la distanță cu angajați din alte țări, acoperind aspecte de contract, salarizare și cum sunt afectați angajații de aceste reguli.

Devenite de mare actualitate și, în același timp, subiecte sensibile, reglementarea lucrului la distanță și, respectiv, impozitarea muncii transfrontaliere încep să preocupe din ce în ce mai mult, pe plan național, țările membre UE, dar și la nivelul Comisiei Europene. Chiar dacă pare că a fost ușor lăsată deoparte, este probabil ca, odată cu numirea noilor comisari europeni (care se va finaliza în cursul lunii noiembrie), analiza opțiunilor de impozitare a muncii transfrontaliere la distanță în țările UE să fie reluată. Fiind un subiect complex, aflat în continuă evoluție, și având în vedere creșterea popularității muncii la distanță și a telemuncii, autoritățile locale și europene sunt de acord că reglementările fiscale actuale trebuie completate, astfel încât au apărut inițiative recente menite să aducă clarificări necesare și obligatorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Impactul Directivei CSRD în aria prețurilor de transfer

CSRD implică raportarea aspectelor sociale și de guvernanță, iar departamentul HR este implicat în politicile legate de angajați, dezvoltare și bunăstare, inclusiv cele legate de sustenabilitate.

Directiva Corporate Sustainability Reporting (CSRD) este noul standard adoptat în anul 2022 pentru raportarea sustenabilității care ridică ștacheta calității, consecvenței și comparabilității în rândul companiilor. Conform Ordinului Finanțelor nr. 85/2024 privind reglementarea aspectelor referitoare la raportarea privind durabilitatea, care a transpus această directivă în legislația națională, companiile de interes public cu peste 500 de angajați vor avea obligația de raportare pentru anul fiscal 2024, cu termenul de depunere a raportului în 2025. Citește articolul