ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Nu are lucrătorul o relație contractuală directă cu medicul de medicina muncii, ci angajatorul. Angajații nu pot suporta cheltuielile

Pentru departamentul de Resurse Umane, este important să știe cum să gestioneze corect angajații. Articolul le arată cum trebuie făcute examinările medicale obligatorii, cine plătește pentru ele și ce drepturi speciale au angajatele gravide, ajutându-i să respecte legea și să aibă grijă de personal.

Chestiunile ce țin de medicina muncii nu pot niciodată să implice cheltuieli acoperite de angajați. Când în discuție este o angajată gravidă, importanța unei relații cu medicul de medicina muncii este cu atât mai evidentă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Încrederea analiștilor financiari în evoluția economiei continuă să scadă – apare teama de recesiune

O economie în decelerare sau o recesiune pot influența deciziile legate de angajări, salarii și planificarea personalului, fiind important pentru gestionarea forței de muncă.

Indicatorul de Încredere Macroeconomică al Asociației CFA România, realizat în rândul a 250 de analiști financiari, a scăzut în luna septembrie, cu 6,7 puncte până la valoarea de 40,1 puncte. Această situație a survenit pe fondul scăderii cu 7,3 puncte a componentei de anticipație a indicatorului, și cu 5.5 puncte a componenței de condiții curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum pot beneficia asigurații de vaccinuri compensate parțial sau total, în baza unei rețete electronice

Acest articol este util pentru a informa angajații despre posibilitatea de a beneficia de vaccinuri compensate, sprijinind bunăstarea și sănătatea personalului.

Mai multe categorii de persoane beneficiază, potrivit legislației în vigoare, de vaccinuri compensate, folosite pentru producerea imunităţii active sau pentru prevenirea unor boli transmisibile. De pildă, în cazul vaccinului antigripal, de compensarea a jumătate din prețul acestuia pot beneficia persoanele cu vârsta cuprinsă între 45 și 65 de ani, iar de compensarea integrală pot beneficia copiii, gravidele, persoanele vârstnice sau cele cu diverse probleme de sănătate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zilele de repaus săptămânal trebuie acordate consecutiv, nu separat

Este important pentru HR să știe cum să organizeze programul de lucru și zilele libere ale angajaților, astfel încât să respecte legea, să evite neînțelegerile și să le asigure odihna necesară, fără a confunda sporurile cu repausul obligatoriu.

Regulile privind acordarea perioadelor de repaus săptămânal impun nu doar respectarea numărului maxim de ore de muncă, ci și asigurarea a două zile consecutive de repaus în fiecare săptămână, conform Codului muncii. Chiar dacă angajatorul oferă două zile de repaus în perioada de referință de șapte zile, acestea trebuie să fie consecutive, altfel se încalcă dispozițiile legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE De-acum, pentru profesiile care necesită cunoașterea dreptului român, dovada cunoștințelor se face prin examenul de admitere aferent fiecărei profesii

Departamentul de HR este interesat de modul în care pot fi recrutate persoane cu studii obținute în străinătate pentru poziții care necesită calificări profesionale reglementate (cum ar fi consilier juridic, auditor, contabil), simplificând procesul de angajare și de integrare a talentelor internaționale.

Absolvenții facultăților de drept din străinătate au, de acum, acces mai ușor la examenele de primire în profesia de avocat, conform unei modificări legislative care a fost oficializată la sfârșitul săptămânii trecute. Măsura vine în contextul în care, chiar dacă Ministerul Educației recunoaștea diplomele obținute în alte țări, procedura de dovedire a cunoștințelor de drept român era neclară în legislația preexistentă și se făcea în baza reglementărilor stabilite de diverse asociații profesionale. Prevederile se aplică începând de astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 7 - 13 octombrie 2024

Deoarece articolele vizează modificări privind declarațiile de salarii, verificarea diplomelor la angajare, recunoașterea calificărilor profesionale și sprijinul pentru angajați în situații personale dificile, toate esențiale pentru gestionarea personalului.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 7 - 13 octombrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Ziua ”Părinților de îngeri”: Părinții afectați de pierderea copiilor vor primi sprijin psihologic. Normele ce permit aplicarea măsurii au fost oficializate

Articolul prezintă un sprijin important oferit de stat pentru angajații care trec prin momente dificile. Departamentul de HR poate informa angajații despre aceste beneficii și le poate oferi suport suplimentar.

O lege apărută în iunie stabilește instituirea unei zile comemorative numite "Ziua Părinților de îngeri" pentru a onora copiii decedați în timpul sarcinii, la naștere sau până la vârsta majoratului. Această lege prevede oferirea de consiliere psihologică gratuită pentru părinții care au trecut prin această traumă. Ziua de comemorare va fi în fiecare an pe 15 octombrie. Pentru ca părinții care și-au pierdut copiii să poată beneficia de consiliere psihologică gratuită, autoritățile au venit și cu norme metodologice de punere în aplicare a măsurii, acestea fiind oficializate recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Prima de carieră didactică se acordă și în anii care vin, până în 2027

Articolul detaliază aspecte legate de acordarea unor bonusuri angajaților, eligibilitatea acestora și modul în care pot fi utilizate. Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil cu gestionarea beneficiilor salariale și non-salariale ale personalului.

Noile măsuri referitoare la acordarea primelor de carieră didactică, oficializate recent, extind cu trei ani perioada pe parcursul căreia aceste gratificații pot fi acordate. În plus, personalul nedidactic primește beneficii asemănătoare celor de care se vor bucura profesorii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua internațională a muncii decente: Stresul și epuizarea fizică înseamnă tot hărțuire morală la locul de muncă

Se ocupă direct de bunăstarea angajaților, gestionează problemele de stres și epuizare, stabilește regulile pentru telemuncă și revenirea la birou, și asigură relații bune cu personalul.

Pe 7 octombrie e Ziua internațională a muncii decente, ocazie cu care trebuie să ne reamintim că sintagma „muncă decentă” nu se referă exclusiv la un salariu care trebuie să reflecte valoarea muncii prestate, ci și la un mediu de muncă lipsit de orice pericol, inclusiv din sfera celor care produc, în liniște, efecte negative pe termen lung - cum ar fi stresul și epuizarea fizică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări CNPP: Cum se face recalcularea la cerere a pensiilor de stat

Departamentul de HR este direct interesat de pensii, deoarece acestea fac parte din beneficiile angajaților și afectează planificarea pe termen lung a personalului. De asemenea, trebuie să gestioneze informațiile despre vechimea și contribuțiile angajaților și să răspundă întrebărilor acestora despre pensie.

Conform noii legi a pensiilor, intrată în vigoare la începutul lunii trecute, aceste drepturi pot fi recalculate din oficiu, ținând cont de punctele de stabilitate (acordate pentru stagiile de cotizare contributive realizate peste 25 de ani) ori prin valorificarea veniturilor lunare realizate anterior datei de 1 aprilie 2001. În plus, pensiile pot fi recalculate la cerere, prin adăugarea de stagii de cotizare sau venituri. Citește articolul