ACCES GRATUIT

Alocațiile pentru copii vor crește, din ianuarie 2025, cu peste 10%

Acest departament este interesat de știrile care afectează sprijinul financiar pentru familiile angajaților. Chiar dacă alocațiile sunt de la stat, ele contribuie la bunăstarea generală a angajaților și a copiilor lor, iar departamentul se preocupă de bunăstarea forței de muncă.

Ministerul Muncii și Solidarității Sociale (MMSS) a anunțat recent că, de la 1 ianuarie 2025, alocațiile de stat pentru copii se majorează cu 10,4%. Alocațiile mărite se vor primi o lună mai târziu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Campanie națională de SSM pentru zilieri și salariați temporari - neregulile descoperite de inspectorii de muncă

Acest departament trebuie să știe cum să angajeze corect zilieri și personal temporar, să le asigure condiții bune de muncă, instruire și să respecte toate obligațiile legale legate de acești angajați.

În perioada 1 aprilie - 27 septembrie 2024, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie națională pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și respectarea normelor legale în rândul angajatorilor care utilizează zilieri și salariați temporari, identificând numeroase nereguli și aplicând sancțiuni semnificative. Atât munca zilieră, cât și leasingul de personal reprezintă soluții importante pentru angajatorii care au nevoi temporare de personal, dar necesită o respectare riguroasă a reglementărilor legale pentru a evita penalitățile și a asigura un mediu de lucru sigur și eficient. Iar unul dintre aspectele uitate frecvent e chiar zona obligațiilor de sănătate și securitate în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii

Are angajatorul dreptul să mă sune când vrea?

Oferă îndrumări concrete despre cum să gestioneze relația cu angajații în afara orelor de program, dreptul la deconectare și procedurile corecte pentru modificarea programului de lucru, asigurând o gestionare umană și conformă a personalului.

Deși prin contractul de muncă salariatul se obligă să presteze anumite activități, în beneficiul și sub autoritatea unui angajator, într-un interval de timp determinat și conform unui program pe care ambele părți îl stabilesc chiar în cadrul acestui contract, predictibilitatea și linia clară care separă viața privată de cea profesională nu sunt mereu elemente comune ale raporturilor de muncă, deși ar trebui. Nu știm dacă lipsa informării conduce la situații în care relația de muncă este privită ca fiind una de pură și completă subordonare sau este vorba exclusiv de vulnerabilitatea lucrătorilor, care sunt nevoiți să accepte orice condiții de muncă, dar cert e că sunt aspecte pe care atât angajatorii, cât și lucrătorii le ignoră constant în piața muncii din România.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Reglementările privind mandatarea în sistemul de pensii au fost actualizate, în mod oficial, de către CNPP

Departamentul de HR ajută angajații cu diverse situații legate de muncă. Când un angajat se pensionează, s-ar putea să aibă întrebări despre cum poate o altă persoană să-i ridice pensia, iar acest articol oferă informații utile pentru HR în astfel de cazuri.

Un ordin al președintelui Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP), oficializat joi, stabilește regulile pentru emiterea procurii speciale necesare pentru gestionarea pensiei. Procura specială permite unui mandatar să depună dosarul de pensie, să deschidă un cont bancar pentru pensie și să încaseze drepturile de pensie în numele titularului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva europeană privind egalitatea de tratament: Diurnele diferite între angajații femei și bărbați care lucrează în aceleași condiții de muncă nu arată o discriminare, atâta vreme cât lucrătorii nu fac aceeași muncă sau una de valoare egală

Acest departament trebuie să înțeleagă regulile privind plata angajaților (salarii, diurne) și condițiile de muncă, pentru a se asigura că acestea sunt corecte și nu discriminează pe nimeni, conform legii și acordurilor colective.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat recent într-o cauză în care în discuție a fost egalitatea de tratament între femei și bărbați și remunerarea în consecința acestui principiu. În cauză era vorba de diurnele plătite de o companie aeriană membrilor echipajului de cabină, care sunt în majoritate femei, și piloților, care sunt în majoritate bărbați. Sindicatul care reprezintă membrii echipajului de cabină a susținut că diurnele mai mici plătite personalului de cabină constituie discriminare indirectă pe criteriul sexului, interzisă de o directivă europeană. CJUE a decis că diurnele fac parte din remunerație, dar diferența de tratament nu este o discriminare indirectă deoarece piloții și membrii echipajului de cabină nu efectuează aceeași muncă, nici o muncă de valoare egală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Demnitarii vor fi obligați să-și publice sau să-și actualizeze CV-ul la numirea în funcție, altfel vor risca amenzi de 10.000 de lei

Chiar dacă e despre funcționari publici, departamentul de HR este interesat de felul în care se cer și se gestionează CV-urile și informațiile profesionale, mai ales când vine vorba de transparență.

În maximum o lună de la punerea în funcție, demnitarii vor fi obligați să-și publice CV-ul complet şi actualizat pe website-ul instituţiei în cadrul căreia activează, altfel vor risca amenzi de 10.000 de lei, după cum este prevăzut într-un proiect legislativ aflat în dezbatere la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Extindere a ariei de formare profesională: vor fi introduse două noi specializări

Acest departament este direct impactat de noile calificări recunoscute oficial, deoarece acestea afectează modul în care angajații pot fi instruiți sau cum sunt recunoscute competențele lor pe piața muncii. Este esențial pentru dezvoltarea personalului și pentru strategiile de recrutare.

Furnizorii de specializări vor putea organiza cursuri de formare pentru specializările ”brand manager” și ”specialist în relații publice”, conform unui proiect de ordin emis în acest sens, aflat în dezbatere publică pe site-ul Ministerului Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Strategia Națională a României pentru Dezvoltarea Turismului 2025-2035, oficializată. Câteva idei importante de reținut

Acest departament este direct impactat de discuțiile despre forța de muncă din turism, despre crearea de locuri de muncă, calificarea personalului, programe de formare și provocările legate de salarii și migrație.

Strategia Națională a României pentru Dezvoltarea Turismului în următorii zece ani, al cărei proiect a fost pus la finele lui februarie în dezbatere la Ministerul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT), a fost publicată miercuri în Monitorul Oficial și include o serie de planuri guvernamentale și inițiative menite să sprijine și să dezvolte sectorul turistic. Strategia identifică nevoia de a spori calitatea și accesibilitatea zonelor turistice, încurajând inovarea în sectorul privat și îmbunătățirea experiențelor turistice. De asemenea, se pun accent pe digitalizare, marketing țintit și adaptarea la schimbările climatice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

În firma unde lucrez, angajații străini sunt mai avantajați decât lucrătorii români. Asta nu e discriminare?

Oferă informații importante despre angajarea și gestionarea lucrătorilor străini, respectarea drepturilor angajaților (români și străini), programul de lucru, plata orelor suplimentare și prevenirea discriminării în firmă.

Deși există un cadru legal care garantează drepturile tuturor lucrătorilor, inclusiv ale celor străini, realitatea demonstrează că uneori angajatorii respectă mai mult drepturile lucrătorilor străini, de teama controalelor, în detrimentul celor români, ceea ce poate conduce la invariabil la conflicte la locul de muncă. Această situație este complicată de nivelul de vulnerabilitate mai ridicat al lucrătorilor străini, care sunt mai expuși la nerespectarea drepturilor lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pensiile private, în creștere: În acest an, nivelul contribuției la pensia privată obligatorie s-a majorat și au apărut schimbări legate de impozitarea acestora

Departamentul de HR este direct afectat de schimbările legate de contribuțiile la Pilonul II și de impozitarea pensiilor, deoarece acestea influențează calculul salariilor și beneficiile oferite angajaților. De asemenea, informațiile despre pensiile ocupaționale sunt relevante pentru pachetele de beneficii.

Anul acesta au apărut mai multe schimbări în domeniul pensiilor private, adică cel al pensiilor administrate privat (Pilonul II), celor facultative (Pilonul III), dar și celor ocupaționale (Pilonul IV). Printre altele, au apărut schimbări la regulile impozitării pensiilor private și mai mulți bani din contribuția la pensie se duc acum la pensia privată obligatorie (Pilonul II). Citește articolul