ACCES GRATUIT

Modificări propuse la legislația profesiei de dietetician: Se clarifică modurile și locurile în care se poate exercita aceasta, printre altele

Este relevant pentru departamentul HR pentru că se referă la modul în care dieteticienii pot fi angajați sau colaboratori, la gradele lor profesionale și la cerințele pentru a-și practica meseria, influențând procesele de recrutare și gestionare a personalului.

Legislația privind exercitarea profesiei de dietetician se va modifica în următoarea perioadă, așa cum prevede un proiect legislativ pus recent în dezbaterea Parlamentului, principalele schimbări propuse vizând, printre altele, clarificarea modurilor și locurilor în care se poate exercita profesia de dietetician, dar și introducerea gradelor profesionale în această profesie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Dacă refuz să merg la petrecerea firmei sunt forțat să-mi iau o zi de concediu, în timp ce aceia care merg sunt pontați. E normal să fiu penalizat așa?

Departamentul HR gestionează relația cu angajații, le stabilește programul, le acordă concediile și organizează evenimente, așa că este direct interesat de regulile privind timpul de muncă, timpul liber și drepturile angajaților în astfel de situații.

Despre programul de muncă, repartizarea acestuia, zilele de concediu și chiar scopul relației de muncă putem deschide foarte multe discuții - de fapt, le deschidem destul de des, din diverse perspective. Cu toate acestea, piața muncii te întâmpină mereu cu situații în care legea pare mai degrabă ceva de domeniul basmelor. Deși scurta istorisire de la care am plecat azi poate părea inventată, aflați că nu este. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Înregistrările convorbirilor dintre angajați pot fi folosite în litigiile împotriva angajatorului chiar și în lipsa acordului/informării interlocutorului, dar nu în orice condiții. Decizia ICCJ, publicată

Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe cum pot fi utilizate înregistrările audio în cazurile de dispute cu angajații, cum ar fi acuzațiile de hărțuire, și cum să gestioneze situațiile pentru a proteja atât angajații, cât și compania.

Înalta Curte a decis că înregistrările convorbirilor telefonice între salariați sau între un salariat și un reprezentant al angajatorului pot fi admise ca probe în litigii, chiar și fără acordul interlocutorului, cu condiția ca utilizarea lor să fie strict proporțională cu exercițiul dreptului la probă și să nu încalce dreptul la viață privată. Decizia Curții a apărut azi în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Timpul de muncă în cazul zilierilor: câte ore pe zi poate munci un lucrător cu ziua și alte limitări impuse de lege

Departamentul de HR aplică direct aceste reguli când angajează și gestionează zilieri, monitorizează orele lucrate și se asigură că sunt respectate limitele legale de timp și că se ține corect registrul, conform cerințelor din lege.

Ziua de muncă a zilierului se poate întinde până la 12 ore, cu excepția minorilor, ce nu pot munci ca zilieri decât maximum șase ore pe zi și 30 pe săptămână, iar în registrul special ce trebuie ținut de beneficiari se trec atât numărul de ore de muncă prestate, cât și ora de începere a activității. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Inițiativă legislativă pentru alinierea profesiilor montane la standardele europene

Este important pentru ei să știe ce calificări sunt obligatorii pentru angajați sau colaboratori, cum se face formarea profesională și cum se recunosc diplomele în aceste domenii.

O propunere legislativă pentru reglementarea profesiilor montane din România fost recent depusă spre dezbatere la Senat. Măsura are ca scop crearea unui cadru legal pentru formarea profesioniștilor din acest domeniu, incluzând reglementarea unor aspecte ca definirea mediului specific în care se exercită profesiile respective, modul de formare profesională, autorizarea și exercitarea profesiei, precum și mecanismele de avizare, verificare și control. În plus, propunerea abordează aspecte legate de recunoașterea și echivalarea calificărilor în domeniu, obținute în alte țări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Punerea la dispoziție pentru misiuni temporare a angajaților în lipsa unei autorizații legale poate fi sancționată de inspectori

Departamentul de HR este responsabil cu angajarea și gestionarea personalului. Este esențial să înțeleagă diferențele dintre a angaja personal temporar prin agenții și a detașa proprii angajați, pentru a alege soluția corectă și a respecta legea.

Legea impune obținerea unei autorizații pentru a desfășura activități de punere la dispoziție a angajaților unor terți pentru misiuni temporare, dar în practică autorizația lipsește uneori, ceea ce creează premisele nerespectării drepturilor angajaților temporari. Angajatorii confundă munca prin agent temporar cu detașarea, de exemplu, deși diferențele sunt substanțiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce legătură există între durata concediului de odihnă și vechimea în muncă?

Acest departament este direct responsabil de gestionarea concediilor angajaților, de stabilirea politicilor interne legate de zilele libere și de negocierea condițiilor de muncă, conform discuțiilor din articol despre vechime și negocieri.

Concediul de odihnă este un drept fundamental al angajaților, esențial pentru sănătatea și bunăstarea acestora, iar durata sa ar trebui să fie adaptată și în funcție de vechimea și vârsta lucrătorilor, având în vedere că nevoile de recuperare diferă pe parcursul vieții. În timp ce sectorul public beneficiază de reglementări ceva mai favorabile privind numărul minim de zile de concediu pe măsura vechimii, angajații din sectorul privat au doar posibilitatea de a negocia zile suplimentare. Angajatorii ar trebui să fie conștienți de riscurile asociate cu lipsa odihnei adecvate, care pot afecta nu doar sănătatea individuală, ci și productivitatea generală a organizației. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere de modificare a noii legi a pensiilor

Modul în care se acordă punctele suplimentare la pensie celor care au perioade de grupă sau de condiții deosebite ori au stagii de cotizare în condiții de handicap s-ar putea schimba

Departamentul de HR este direct vizat de modificările legate de pensii, deoarece acestea influențează drepturile și beneficiile angajaților. Informațiile despre punctele suplimentare pentru condiții de muncă speciale sau pentru persoane cu dizabilități ajută la consilierea personalului și la gestionarea corectă a datelor salariaților. Chiar și un proiect neaplicat oferă context pentru discuțiile despre pensii.

Chiar dacă se aplică de puțină vreme, noua legislație a pensiilor ar putea fi modificată în următoarea perioadă, potrivit unui proiect legislativ aflat în dezbaterea senatorilor, schimbările propuse vizând, printre altele, modul în care se acordă punctele suplimentare persoanelor care au activat în locuri de muncă încadrate în grupe sau în condiții deosebite ori speciale de lucru. În plus, modificările vizează și punctele suplimentare acordate celor ce au stagii de cotizare realizate în condiții de handicap. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Responsabilul cu situațiile de hărțuire nu e același cu cel desemnat pentru egalitate de șanse, iar dintre cei doi doar unul e obligatoriu pentru toți angajatorii

Acest departament este direct responsabil de crearea unui mediu de lucru sigur și respectuos, de gestionarea relațiilor cu angajații și de implementarea practică a politicilor anti-hărțuire, inclusiv desemnarea persoanei responsabile.

Legislația actuală impune angajatorilor din sectorul public și privat obligația de a preveni și combate hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă, inclusiv prin desemnarea unei persoane responsabile sau a unei comisii pentru gestionarea plângerilor, iar asta fără a exista un număr minim de angajați necesar. În contrast, responsabilul cu egalitatea de șanse nu este obligatoriu pentru angajatori, dar este indicat în cazul celor cu peste 50 de angajați, lăsând la latitudinea companiilor să decidă dacă angajează un expert în acest domeniu sau desemnează pe cineva intern. Este important de reținut că cei doi responsabili sunt diferiți, iar a avea desemnat unul nu înseamnă că „au fost împușcați doi iepuri dintr-o lovitură”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

IGI implementează noi reguli digitale pentru eficientizarea proceselor administrative: Încărcarea de documente incorecte / neconforme poate bloca contul pentru 10 zile

Departamentul de HR este interesat de aceste reguli deoarece se ocupă adesea de documentele și formalitățile necesare pentru angajați, în special pentru cei străini, care interacționează cu instituții precum IGI pentru permise de muncă sau rezidență. Informațiile despre programări și documente corecte sunt cruciale pentru ei.

Începând cu 21 octombrie 2024, Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI) va continua procesul de digitalizare a serviciilor sale prin implementarea unor noi reguli și funcționalități în cadrul Portalului IGI, care facilitează programarea și depunerea documentelor pentru cetățeni, actualizând datele pentru programări pe o perioadă de 90 de zile și interzicând transferul acestora. Este esențial ca utilizatorii să furnizeze informații corecte, deoarece documentele incorecte pot duce la blocarea contului timp de 10 zile. Citește articolul