Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Această informație este utilă pentru departamentul de Resurse Umane deoarece anunță posturi disponibile și concursuri de promovare într-o instituție publică importantă. Ei pot fi interesați de tendințele de recrutare sau pot informa angajații interesați de cariere în sectorul public.
Câteva sute de posturi vacante sunt scoase la concurs, pe final de 2024, în cadrul Autorității Vamale Române (AVR), potrivit unui comunicat de presă recent. Vorbim atât de concursuri de recrutare, cât și de concursuri de promovare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat de modificările la declarațiile salariale și la regulile privind pensiile și ajutoarele de deces, deoarece se ocupă de administrarea angajaților, de salarizare și de respectarea normelor legate de personal.
Declarația 112 și instrucțiunile sale de completare au fost înlocuite cu totul printr-un nou ordin comun, schimbările fiind legate de intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor publice. Noua versiune a formularului trebuie folosită de angajatori, pentru declararea veniturilor și a taxelor salariale, începând cu situația pe septembrie 2024.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
De urmărit
Departamentul de Resurse Umane gestionează datele personale ale angajaților și este implicat în instruirea personalului privind regulile de confidențialitate.
În era digitală de astăzi, protecția datelor personale a devenit o provocare complexă pentru companii. Andreea Lisievici, avocat cu o experiență vastă atât în firme de avocatură, cât și ca lider intern în materie de privacy pentru companii diverse, a decis să abordeze această problemă într-un mod practic și inovator. Cu o carieră care include roluri de top în protecția datelor la giganti precum Volvo Cars și Boeing, Lisievici a observat o lipsă de resurse practice pentru profesioniștii din domeniu. Răspunsul ei? PrivacyCraft, un proiect lansat în 2024, care include "
The Privacy Manager Club" - un program complet de formare și suport pentru specialiștii în protecția datelor. Scopul său este simplu, dar ambițios: să transforme conformitatea în materie de privacy dintr-o simplă obligație legală într-o competență esențială și practică pentru profesioniștii din domeniu.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă informații importante despre un bonus salarial legat de condițiile de muncă, util pentru calculul salariilor și negocierile cu angajații.
Un subiect discutat intens de către salariații statului, preluat și dezbătut superficial și în spațiul public, este cel legat de sporul (de până la 15%, dar nu mai mult de 1.500 de lei lunar) pe care personalul plătit din fonduri publice îl poate primi atunci când se constată că lucrează în condiții periculoase sau vătămătoare. Dacă în cazul angajaților de la stat vorbim de o sumă care se acordă pentru că asta prevede legea, în sectorul privat nu trebuie să uităm că vorbim de capacitatea părților de a negocia și decide cu privire la diversele prestații suplimentare ce pot fi acordate salariaților. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de ce fel de beneficii sau ajutoare sunt disponibile pentru studenți, deoarece unii dintre angajații noștri ar putea fi și studenți (fie la cursuri cu frecvență redusă, fie la distanță). Chiar dacă această propunere specifică nu a fost adoptată, este util să știm ce tipuri de inițiative legate de educație și transport sunt discutate, pentru a înțelege mai bine nevoile și sprijinul disponibil pentru persoanele care studiază.
Toți studenții de până în 30 de ani care urmează cursurile unei facultăți acreditate din țara noastră, indiferent dacă acestea sunt la zi, cu frecvență redusă sau la distanță, vor beneficia de reducerea tarifelor la transportul local în comun, cel auto intern, cu metroul sau cu trenul, după cum apare într-un proiect legislativ pus recent în dezbatere la Camera Deputaților.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Oferă informații esențiale despre piața muncii, incluzând nivelul șomajului și deficitul de lucrători, ceea ce ajută la planificarea nevoilor de personal, strategiile de recrutare și gestionarea forței de muncă.
Rata şomajului BIM ajustată sezonier a urcat în august cu 0,1 puncte procentuale, până la 5,5%, faţă de cea înregistrată în luna iulie 2024, și cu 0,4 pp față de iunie, conform datelor provizorii publicate de INS.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de angajați și de beneficiile lor. Articolul detaliază cum anumite perioade (precum studiile, serviciul militar, concediul de creștere a copilului sau șomajul tehnic) contribuie la vechimea în muncă pentru pensie. Este important pentru HR să înțeleagă aceste aspecte pentru a oferi informații corecte angajaților și pentru a gestiona dosarele de personal.
Casa Națională de Pensii Publice a făcut precizări cu privire la perioadele asimilate și perioadele necontributive din cadrul sistemului de pensii din România. Atât perioadele asimilate, cât și cele necontributive sunt luate în calcul la stabilirea dreptului la pensie și la calcularea acesteia, deși pentru aceste perioade nu au fost plătite contribuții. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ajută la gestionarea situațiilor de furt în care este implicat un angajat, de la verificarea antecedentelor la aplicarea sancțiunilor disciplinare și înțelegerea regulilor de suspendare a contractului de muncă.
Furturile comise de angajați din patrimoniul companiei reprezintă un risc care poate afecta atât imaginea companiei, cât și profitabilitatea acesteia. Este important ca orice firmă să implementeze măsuri pentru a minimiza riscul de furt și a gestiona eficient situațiile în care acesta se produce, însă orice acțiune sau inacțiune a angajatorului poate avea consecințe de care acesta ar trebui să fie constient înainte de a întreprinde ceva. Despre aceste consecințe și implicații vom afla de la Cristina Filimon, avocat specializat în dreptul muncii, drept administrativ și comercial. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane poate folosi informațiile despre aceste credite pentru a sprijini angajații tineri sau familiile acestora, ajutându-i să-și dezvolte cariera sau să-și îmbunătățească situația financiară. Este o resursă utilă pentru bunăstarea angajaților.
Într-un comunicat de presă emis de Ministerul Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse (MFTES), instituția anunță creșterea plafonului programului guvernamental FamilyStart cu 45 de milioane de lei. Obiectivul principal al acestor fonduri este de a sprijini familiile tinere în diverse aspecte ale vieții, de la dezvoltarea personală și profesională a tinerilor, până la facilitarea integrării lor pe piața muncii. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a înțelege cum pot fi afectate datele personale ale angajaților (nume, sex, CNP) și cum trebuie gestionate schimbările de identitate, mai ales dacă angajații vin din alte țări sau au obținut recunoașterea legală a identității în alt stat. E important pentru gestionarea corectă a angajaților și pentru promovarea unui mediu de lucru incluziv.
Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a pronunțat vineri o hotărâre importantă care clarifică drepturile cetățenilor UE în ceea ce privește recunoașterea schimbării prenumelui și a genului. Decizia a fost luată în urma unei cereri de decizie preliminară formulate din România, în cazul unui cetățean român care a obținut legal schimbarea identității sale de gen în Regatul Unit, dar care în România a fost pus să urmeze, de la capăt, o procedură internă în același scop. Vineri, Curtea a constatat că recunoașterea trebuia să aibă loc fără parcurgerea unei noi proceduri, care, teoretic, putea să conducă chiar la un refuz.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Alin Popescu 
Dan Năstase 
Dragoș Niculescu 
CursDeGuvernare.ro 
Cristian Stanescu 
