ACCES GRATUIT

Recurs în interesul legii

UPDATE ICCJ: Indemnizațiile de hrană ale bugetarilor nu pot fi incluse în baza de calcul a indemnizației de concediu de odihnă. Decizia, publicată

Acest departament se ocupă cu salariile, beneficiile și concediile angajaților și trebuie să știe exact cum se calculează anumite sume, cum ar fi indemnizația de concediu, pentru a le plăti corect.

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a tranșat în septembrie o chestiune ce vizează indemnizațiile de hrană primite de bugetari și includerea acestora în baza de calcul a indemnizației de concediu de odihnă. Curtea a stabilit că acest venit nu poate fi inclus în baza de calcul, punând astfel capăt discuțiilor din practică. Decizia ICCJ a fost publicată azi în Monitorul Oficial. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Redenumirea unor grupe în COR cu privire la educația timpurie, oficială

Aceste modificări afectează direct modul în care sunt denumite și clasificate anumite meserii în companie, ceea ce este esențial pentru procesele de recrutare, întocmirea contractelor de muncă, salarizare și raportările către autorități privind personalul.

Astăzi a apărut în Monitorul Oficial o hotărâre menită să aducă unele modificări structurii Clasificării ocupațiilor din România (COR) privind redenumirea unor grupe referitoare la nivelul de educație timpurie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Week of skills 12 repere importante privind formarea profesională. Ce obligații au angajatorii

Oferă un ghid practic pentru cum să organizezi și să gestionezi programele de pregătire pentru angajați, de la planificare și informare, până la respectarea drepturilor lor și a clauzelor din contracte.

Nu de acum, ci de multă vreme, Codul muncii impune tuturor angajatorilor să asigure formarea profesională angajaților: ceea ce diferă de la un angajator la altul e doar periodicitatea cu care ar trebui făcută această formare. Mai mult, toți cei care au de la 20 de angajați în sus trebuie să elaboreze inclusiv planuri de formare profesională pe bază anuală. Vorbim, totodată, de prevederi obligatorii în regulamentul intern, dar și de necesitatea de a informa angajatul cu privire la formare încă din momentul informării prealabile, adică înainte de a semna contractul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 21 - 27 octombrie 2024

Departamentul de RU este interesat de discuțiile despre contribuțiile sociale pentru anumite tipuri de venituri, pentru a înțelege cum acestea pot afecta costurile și administrarea personalului.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

Week of skills Nimeni nu investește în formarea profesională în România

Articolul abordează direct problema lipsei forței de muncă calificate, a nevoii de formare continuă, a dezvoltării angajaților și a strategiilor de retenție a talentelor, aspecte esențiale gestionate de HR.

Statul, dar și companiile cheltuie modic pe cursuri pentru angajați, iar foarte puțini români se preocupă de învățarea pe tot parcursul vieții ori sunt conștienți de importanța ei. Deși strategii pentru încurajarea învățării pe termen lung sunt elaborate, implementarea acestora rămâne o provocare.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nelămuriri fiscale actuale

Facilitățile pentru cheltuielile de cercetare-dezvoltare: Ce trebuie să știe firmele care vor să le acceseze

Dă clarificări despre cum cheltuielile cu salariile personalului din cercetare și dezvoltare pot fi deduse, fiind important pentru calculul costurilor.

Reamintim astăzi ce implică facilitățile fiscale pentru cheltuielile de cercetare-dezvoltare, după ce acestea au fost extinse recent pentru a acoperi și plătitorii impozitului minim pe cifra de afaceri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 14 - 20 octombrie 2024

Este interesat de decizia instanței privind folosirea înregistrărilor ca probe în cazurile de muncă, pentru a ști cum să gestioneze corect relațiile cu angajații și eventualele dispute.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 14 - 20 octombrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Reducerea vârstei de pensionare pentru cei ce au locuit mult timp în zone poluate s-ar putea aplica din nou. Propunerea, adoptată tacit

Este esențial pentru acest departament să știe dacă și cum anumiți angajați pot ieși mai devreme la pensie, mai ales dacă au locuit în zone poluate, pentru a le oferi informații corecte și pentru a planifica mai bine forța de muncă.

Deoarece, de la 1 septembrie, noua lege a pensiilor a înlocuit-o pe cea anterioară, iar noua legislație nu mai reglementează posibilitatea reducerii vârstei de pensionare cu doi ani pentru cei ce au locuit trei decenii în localități ori zone poluate, mai mulți parlamentari propun, prin intermediul unui proiect legislativ adoptat tacit la Senat, ca această pensionare anticipată să apară din nou, respectiv ca abrogarea prevederilor legate de această posibilitate să fie anulată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Spețe din controalele ANAF

Construcții: Două cazuri noi în care s-au anulat facilitățile aplicate de angajatori pentru că activitățile lor erau în afara domeniului

Departamentul de Resurse Umane este direct afectat, deoarece facilitățile fiscale discutate în articol influențează modul în care sunt calculate salariile și taxele plătite de angajator pentru angajați. O interpretare greșită poate duce la recalculări și costuri suplimentare legate de taxe salariale.

Două cazuri noi în care angajatorii aplicau greșit facilitățile fiscale din domeniul construcțiilor au fost prezentate recent de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Deși vorbim de companii care foloseau un cod CAEN acoperit de facilități, activitatea lor efectivă n-avea legătură cu domeniul construcțiilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Mai multe tipuri de semnături electronice sunt acum echivalente, în anumite situații, cu semnătura de mână

Acest departament folosește semnături electronice pentru contracte de muncă, fișe de post și alte documente interne sau externe legate de angajați. Este esențial să știe care semnături electronice sunt acum recunoscute legal pentru a asigura valabilitatea documentelor HR.

O lege apărută în vară, dar care se aplică din această lună, stabilește noi reguli privind utilizarea semnăturii electronice, sigiliului electronic, mărcii temporale şi documentelor electronice. Practic, în vară s-a stabilit cadrul juridic necesar aplicării directe a regulamentului european privind identificarea electronică și serviciile de încredere pentru tranzacțiile electronice pe piața internă. Citește articolul