Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Retrospectivă 2024
Informațiile despre noua lege a pensiilor sunt esențiale pentru departamentul de Resurse Umane, deoarece afectează beneficiile, vârsta de pensionare și planificarea carierei angajaților, iar HR-ul trebuie să poată oferi clarificări angajaților.
Cele mai importante noutăți apărute în 2024 în legătură cu drepturile pensionarilor este intrarea în vigoare, la 1 septembrie, a noii legislații în domeniu și recalcularea pensiilor aflate în plată. În acest context, detaliem noutățile apărute în anul încheiat recent în legătură cu drepturile pensionarilor, inclusiv mai multe precizări ale Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) legate de procesul de recalculare a pensiilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Retrospectivă 2024
Informațiile sunt relevante pentru a înțelege obligațiile ce țin de numirea unor responsabili pentru prevenirea spălării banilor din conducere, precum și pentru evaluarea și instruirea angajaților care au sarcini în acest domeniu.
În cursul anului 2024 au fost oficializate mai multe măsuri legate de prevenirea și combaterea spălării banilor în mediul de afaceri. Însă doar câteva au venit de la autoritățile române, pentru că majoritatea au fost date de autoritățile europene (cu aplicabilitate directă în toate statele UE).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane trebuie să știe despre aceste posibilități pentru a informa și a oferi sprijin angajaților care ar putea avea nevoie de tratament medical planificat în străinătate, contribuind la bunăstarea și retenția personalului.
Persoanele asigurate care necesită îngrijiri medicale ce nu pot fi furnizate într-un termen rezonabil în România pot solicita acordarea acestora într-un alt stat membru al Uniunii Europene (UE) prin intermediul Documentului Portabil S2. Casa de asigurări de sănătate va analiza cererea în termen de cinci zile lucrătoare și va emite autorizația dacă sunt îndeplinite toate condițiile necesare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Retrospectivă 2024
Departamentul HR procesează multe date personale ale angajaților și candidaților. Ei trebuie să știe cum să colecteze, stocheze și utilizeze aceste date corect, conform legii, pentru a evita probleme și amenzi.
Din perspectiva GDPR, anul 2024 a adus, înainte de toate, câteva decizii importante ale Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Am aflat, de exemplu, că Autoritatea de Supraveghere (ANSPDCP) nu este obligată să aplice amenzi de fiecare dată când constată nereguli, dar și că simpla încălcare a GDPR nu dă dreptul, în sine, la despăgubiri. Autoritatea a anunțat câteva amenzi semnificative anul acesta, mai mari decât în anii precedenți, iar 2024 este și anul în care a fost adoptat regulamentul european privind inteligența artificială, ceea ce pune GDPR într-un nou context interesant de urmărit.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de calcularea și administrarea salariilor angajaților. Creșterea salariului minim influențează direct bugetul pentru personal, grilele de salarizare și conformitatea cu reglementările de muncă.
Creșterea salariului minim la 4.050 de lei la 1 ianuarie a fost adoptată în noiembrie de către Guvern. De majorare vor beneficia per total peste 1,8 milioane de salariați, potrivit informațiilor furnizate chiar de Executiv, iar vestea bună care a sosit pe final de an e că beneficiul de netaxare aplicabil la salariul minim va continua să se aplice și în 2025.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul anunță noutăți importante despre administrarea angajaților, cum ar fi sistemul REGES, angajarea lucrătorilor străini, negocierile salariale și controalele legate de egalitatea de șanse la locul de muncă.
Suntem departe de versurile Plugușorului, asta e cert: nici iarna grea, nici omătul mare și nici semnele bune ale anului nu se văd. 2025 vine cu provocări și incertitudini mari, la toate nivelurile. Nu știm dacă în mijlocul dificultății se află întotdeauna oportunitatea, dar ne construim optimismul pe lucrurile pe care știm să le facem bine.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul reglementează direct aspecte cheie pentru Resurse Umane, în special în sectorul public: menținerea salariilor la nivelul din noiembrie 2024, limitarea sporurilor și premiilor, compensarea muncii suplimentare doar cu timp liber, suspendarea angajărilor. De asemenea, stabilește noile salarii minime pentru sectoarele construcții, agricol și industria alimentară și introduce modificări privind contractele colective de muncă, afectând și companiile private din aceste domenii. Aceste măsuri influențează direct bugetul de personal și strategia de salarizare.
În seara zilei de 31 decembrie 2024 a fost publicat în Monitorul Oficial textul Ordonanței de Urgență a Guvernului nr. 156 din 2024, cunoscută în mediul public drept ”Ordonanța trenuleț”. Vă prezentăm, mai jos, textul integral al actului normativ, urmând să revenim, în zilele următoare cu analize extinse asupra modului în care trebuie interpretate modificările introduse de acesta. Pentru întreaga serie de materiale avocatnet.ro care au detaliat prevederile acestei ordonanțe,
vă invităm să urmăriți această pagină.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Ordonanța modifică direct salariile, sporurile, compensațiile, tichetele valorice și alte beneficii ale angajaților, precum și regulile de angajare (suspendarea concursurilor). Departamentul de HR trebuie să aplice aceste schimbări, să gestioneze relația cu angajații și să se asigure că politicile interne sunt conforme cu noile reglementări.
Ordonanța privind măsuri fiscal-bugetare ce vor intra în vigoare de la 1 ianuarie a fost adoptată pe 30 decembrie la Guvern. Remisă pe surse redacției noastre vinerea trecută, ordonanța-trenuleț conținea inițial, în cea mai mare parte, măsuri privind salarizarea bugetară (înghețări de salarii și tăieri de sporuri și avantaje), înghețarea pensiilor, dar și o prevedere care urma să afecteze concediile medicale - la care, în urma discuțiilor de sâmbătă cu sindicatele, s-a renunțat. Pusă duminică în dezbatere la Finanțe, ordonanța cuprinde acum și măsuri fiscale cu impact asupra mediului de afaceri și unor categorii importante de angajați.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările privind taxele salariale și eliminarea anumitor facilități fiscale afectează modul de calcul al salariilor și beneficiilor angajaților, ceea ce este esențial pentru acest departament.
Noi modificări de taxe și impozite, care se aplică de la 1 ianuarie 2025, apar într-o OUG oficializată marți de Executiv. Acestea vizează impozitul micro, taxele salariale, impozitul pe dividende și impozitul pe construcțiile speciale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Aceste modificări de prețuri sunt importante pentru a informa angajații despre creșterea costurilor de transport și pentru a evalua dacă trebuie ajustate beneficiile legate de navetă.
Călătoriile cu metroul în București se vor scumpi semnificativ de la 1 ianuarie 2025, când prețul unui bilet pentru o călătorie va ajunge la 5 lei, față de 3 lei în prezent, iar abonamentul lunar va costa 100 de lei, conform unui ordin publicat pe 31 decembrie 2024 în Monitorul Oficial.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
avocatnet.ro 
Cristina Iacob 
Simona Voiculescu 
Alexandru Boiciuc 