Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Este important pentru a cunoaște standardele și rigorile prin care studenții își finalizează studiile, ajutând la evaluarea mai bună a competențelor viitorilor angajați și la planificarea programelor de recrutare sau de formare internă.
Metodologia cadru pentru organizarea examenelor de absolvire, licență, diplomă și disertație în învățământul superior a fost modificată printr-un ordin al ministrului educației, oficializat recent. Documentul aduce clarificări și precizări referitoare la absolvenții instituțiilor intrate în lichidare și impune două probe obligatorii pentru examenele de absolvire, licență sau diplomă, în condițiile în care, până acum, facultățile stabileau dacă aceste examene au una sau două probe. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul detaliază suspendarea angajărilor și excepțiile, impactând direct planificarea forței de muncă, recrutarea și mobilitatea personalului în instituțiile de stat.
O serie de măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, menite să reducă deficitul bugetar, au apărut pe final de 2024, printr-o ordonanță. Unele dintre prevederile ordonanței stabilesc înghețarea angajărilor la stat și interdicția de cumpărare, de către instituțiile de stat, a unor mașini noi.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Cei de la Resurse Umane gestionează salariile angajaților. Articolul le oferă informații esențiale despre noile niveluri ale salariului minim obligatoriu și despre cum trebuie să le aplice în practică, mai ales dacă firma are angajați în sectoarele menționate de lege.
De la 1 ianuarie, în România există un salariu minim garantat în plată stabilit prin hotărâre de Guvern, precum și o reglementare specială care stabilește alte două niveluri salariale minime sectoriale - dintre care doar unul este, de fapt, superior celui garantat în plată. În contextul unei directive europene pe care Parlamentul a transpus-o anul trecut, dar și a unor facilități fiscale eliminate, e greu de afirmat că acele salarii minime diferențiate au fost stabilite așa cum se cuvenea - fără parteneri sociale consultați și fără transparență.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul detaliază cum să se facă evaluările angajaților corect și transparent, pentru a-i ajuta să crească profesional, să fie motivați și să se simtă tratați echitabil, aspecte centrale pentru gestionarea oamenilor în companie.
Este esențial să recunoaștem că fiecare individ are abilități și competențe unice, iar evaluările ar trebui să fie bazate pe performanța individuală și nu pe stereotipuri de gen sau de altă natură, fiind la fel de important să ținem cont de faptul că, deși principiul nediscriminării este fundamental, nu putem generaliza și presupune că rezultatele bărbaților și femeilor vor fi întotdeauna egale în toate situațiile. De la faptul că legislația noastră obligă la transparentizarea criteriilor de evaluare și chiar la includerea lor în contracte și regulamentele interne, putem spune că șansele ca o evaluare ce nu respectă nici acest principiu de bază să fie anulată în instanță sunt foarte mari. Diferențele dintre evaluări pot constitui și ele motiv de anulare a acestora. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este responsabil cu organizarea cursurilor de instruire pentru angajați și conducere, așa cum cere noua lege, pentru a se asigura că toată lumea înțelege riscurile cibernetice și cum să le evite.
Printr-o ordonanță adoptată de curând, România a transpus Directiva NIS2 privind securitatea cibernetică, impunând norme stricte și uniforme pentru sectoare esențiale și importante de activitate, mecanisme de raportare și gestionare a incidentelor care cresc transparența și capacitatea de reacție, dar și sancțiuni semnificative pentru neconformare.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Se ocupă de bunăstarea angajaților și de sprijinul lor administrativ. Informațiile despre cum pot angajații să-și obțină sau să-și primească pașaportul mai ușor, sau despre regulile de călătorie cu minori, pot fi utile pentru consilierea lor sau pentru organizarea deplasărilor de serviciu.
De la 1 ianuarie 2025, la emiterea unui pașaport simplu electronic, expedierea lui prin servicii de curierat se poate face la orice adresă de pe teritoriul României, nu doar la cea de domiciliu sau de reședință a deținătorului ori la o adresă din străinătate, ca înainte. Practic, acest document se va putea trimite prin curier la orice adresă, fie din țară (gratuit) sau din străinătate (în acest caz, titularul trebuie să plătească cheltuielile de expediție).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR este direct afectat de schimbările legate de salarii, sporuri, bilete de valoare și alte beneficii ale angajaților din instituțiile publice, fiind responsabil cu aplicarea lor.
O ordonanță apărută la finalul lui 2024, al cărei scop este reducerea deficitului bugetar, stabilește, printre altele, înghețarea, pe parcursul acestui an, a nivelului unor venituri ale bugetarilor și chiar eliminarea unora dintre ele. De pildă, în 2025, valorile salariilor de bază, soldelor de funcție, sporurilor, indemnizațiilor ori compensațiilor de care beneficiază bugetarii rămân la valoarea din noiembrie și nu se mai acordă bilete de valoare, cu excepția tichetelor de creșă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Gestionează tot ce ține de angajați, inclusiv concediile și compensațiile, și trebuie să știe cum se aplică legile noi pentru a organiza corect personalul.
Legislația europeană și Directiva privind timpul de lucru, în mod special, protejează dreptul fiecărui lucrător la concediu anual plătit. Acest drept este considerat un principiu fundamental, iar statele membre nu-l pot restrânge decât în limitele strict prevăzute de directivă. Nicio justificare economică sau administrativă nu poate fi invocată pentru a limita acest drept. Cu toate acestea, Guvernul a decis că angajații statului nu pot cere, la terminarea raportului de muncă/de serviciu, compensații pentru zilele de concediu neefectuate aferente lui 2025 - motivul? Reducerea cheltuielilor bugetare. Măsura e cu atât mai criticabilă dacă ne gândim și la câtă jurisprudență europeană există în această privință.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Eliminarea facilităților fiscale sectoriale
Pentru că modificările fiscale afectează direct salariile nete ale angajaților și contribuțiile la pensii, departamentul de Resurse Umane trebuie să știe cum să comunice aceste schimbări personalului și să ajusteze politica de salarizare.
Una dintre consecințele eliminării, de la 1 ianuarie, a facilităților fiscale aplicate în ultimii ani în IT, construcții și sectorul agro-alimentar este revenirea la regula virării către Pilonul II a unei porțiuni din contribuția la pensii (CAS) pe care o datorează conform legii angajații. E vorba, mai exact, de procentul de 4,75% de care fuseseră scutiți până acum angajații din aceste sectoare și pe care îl puteau datora doar dacă își exprimau această opțiune la angajator.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se menționează posibile modificări ale contribuțiilor sociale obligatorii, care afectează direct costurile salariale și planificarea bugetului de personal al companiei.
Măsurile de creștere a fiscalității din ordonanța-trenuleț sunt foarte probabil doar un preambul al deciziilor de majorare a taxelor care se vor lua în 2025. Motivul este evident: deficitul bugetar trebuie să coboare cu două puncte procentuale din PIB față de nivelul înregistrat în 2024, ceea ce ar însemna cam 40 miliarde de lei, în condițiile în care deocamdată ordonanța controversată îngheață cheltuielile bugetare, face câteva reglaje ale acestora și majorează unele taxe.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristian Stanescu 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
PwC România