ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 23 - 29 decembrie 2024

Această echipă este direct responsabilă de gestionarea zilelor libere ale angajaților, de planificarea muncii în zilele de sărbătoare și de calcularea corectă a plăților suplimentare dacă se lucrează în acele zile.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Chiar dacă din 2025 România intră în Schengen și cu granițele terestre, controale tot se vor mai face la granițele cu Ungaria și Bulgaria

Informațiile despre controalele la graniță pot afecta angajații care călătoresc frecvent în scop de serviciu sau pentru recrutarea de personal din alte țări, inclusiv aspecte legate de mobilitate și permise.

Chiar dacă România va adera oficial la Schengen în 2025, cu includerea granițelor sale terestre, controalele vor continua să fie efectuate la frontierele cu Ungaria și Bulgaria. Începând cu 1 ianuarie 2025, Consiliul Justiției și Afaceri Interne a adoptat o decizie de eliminare a controalelor permanente pe aceste frontiere, însă măsuri temporare vor fi impuse pentru o perioadă de cel puțin șase luni, în urma unei înțelegeri între Austria, România, Bulgaria și Ungaria. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2024

Spețe utile în abordarea problemelor de muncă: de la evaluări deficitare, beneficii neasumate contractual și desființări de posturi efectuate ne(legal)

Pentru că oferă informații esențiale despre gestionarea ciclului de viață al angajaților, de la perioada de probă și evaluări, până la procesele de demisie și concediere, asigurând că politicile interne sunt corecte și conforme cu legislația muncii.

Numeroase dintre prevederile legale incidente în raporturile de muncă pun probleme în practică. Adesea, nici chiar opiniile instanțelor nu sunt unitare pe același subiect. Dincolo de acest aspect însă, jurisprudența rămâne un reper important pentru a ști cum se raportează judecătorii la anumite aspecte legale deosebit de importante - cum sunt cele legate de concedieri, de organizarea activității angajatorului, avantajele oferite salariaților, formalitățile ce țin de anumite acte emise de angajatori și nu numai. O retrospectivă a unor spețe interesante prezentate anul acesta în domeniul muncii, în cele ce urmează: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Respectarea repausului zilnic, mai mult decât o obligație legală. De ce programul de muncă de 12 ore nu este sustenabil pe termen lung, chiar și cu mai multe zile libere pe săptămână

Departamentul de HR este responsabil cu gestionarea programelor de lucru ale angajaților, cu asigurarea respectării drepturilor acestora și cu întocmirea corectă a contractelor de muncă, inclusiv aspectele legate de orele suplimentare și pauze.

Des întâlnit în unele sectoare de activitate, precum e cel de retail, un program de lucru ce se întinde pe o perioadă de genul 7:00 - 20:00, cu două zile de muncă urmate de două zile libere, deși poate fi atractiv pentru unele persoane, care dobândesc astfel mai multe zile libere în economia unei săptămâni de muncă, nu este sustenabil pe termen lung, ca să nu mai vorbim de constrângerile legii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce riscă profesorii din școli care nu depun declarațiile de interese până pe 31 decembrie

Departamentul de Resurse Umane se ocupă direct cu gestionarea angajaților, inclusiv cu regulile de disciplină, tipurile de sancțiuni și procedurile pentru a soluționa cazurile în care angajații nu își respectă obligațiile de muncă.

Începând cu 2024, profesorii sunt obligați să depună declarații de interese, ultima zi în care pot face acest lucru fiind 31 decembrie. De asemenea, aceste documente trebuie să conțină o asumare, pe propria răspundere, că profesorii nu fac meditații contra cost cu elevii de la clasele la care predau. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Promisiuni nerespectate: Ce poate face un salariat dacă angajatorul nu-i acordă beneficiile promise

Este crucial pentru crearea și aplicarea politicilor salariale corecte, pentru gestionarea contractelor de muncă și pentru a se asigura că angajații sunt mulțumiți și reținuți, înțelegând drepturile și obligațiile legate de salariu.

Mulți angajați, mai ales la început de carieră, se confruntă cu situația în care promisiunile făcute la interviu nu se concretizează, iar unul dintre cele mai frecvente exemple este mărirea salarială după o anumită perioadă. De ce unele promisiuni rămân doar vorbe și ce poate face un angajat când se află într-o astfel de situație? Este esențial să știm ce trebuie să conțină un contract de muncă pentru ca toate acordurile, inclusiv cele legate de salariu și beneficii, să fie valabile și protejate legal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Evidența muncii: angajatorii casnici trebuie să instituie un sistem care să permită măsurarea duratei timpului de lucru zilnic al fiecărui lucrător casnic, spune CJUE

Este important pentru HR pentru că le explică modul corect de a înregistra orele de muncă ale angajaților și de a respecta drepturile acestora, inclusiv orele suplimentare și timpul de odihnă, prevenind litigii.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a pronunțat azi o decizie ce oferă clarificări specifice în materia obligației de înregistrare a timpului de lucru – recunoscută ca un instrument cheie pentru garantarea drepturilor în materie de repaus și limită a timpului de lucru. Concret, CJUE stabilește că obligația de a ține evidența timpului de lucru se aplică tuturor lucrătorilor, inclusiv celor angajați în gospodării private, iar că stabilirea unor eventuale excepții de la regulă nu poate avea caracter discriminatoriu, așa cum se întâmplă în zona activităților casnice, unde munca e prestată predominant de femei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Servicii intragrup

CJUE: Necesitatea sau oportunitatea unei achiziții e irelevantă la deducerea TVA. Speța e utilă pentru contribuabilii cărora le-a fost refuzat dreptul de deducere de către Fisc

Deși nu e direct despre angajați, articolul menționează servicii de suport HR achiziționate din grup. Acest departament este interesat să înțeleagă cum costurile pentru astfel de servicii (cum ar fi salarizarea sau recrutarea centralizată) pot fi deductibile fiscal, pentru a gestiona mai bine bugetele alocate acestor activități.

Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat cu privire la faptul că, atâta timp cât serviciile sunt achiziționate în scopul operațiunilor taxabile ale persoanei impozabile, nu poate fi refuzat dreptul de deducere a TVA pe motiv că serviciile au fost furnizate simultan altor societăți din grup sau că achiziția acestora nu este oportună. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cum să eviți conflictele de muncă în cazul salariaților care trebuie să lucreze în zilele de sărbătoare legală - totul începe din procesul de recrutare

Articolul oferă sfaturi esențiale despre cum să organizezi programul de lucru pentru a menține angajații fericiți, productivi și motivați. De asemenea, abordează strategii pentru a atrage talente, a reduce plecările personalului și a comunica eficient cu angajații despre condițiile de muncă, inclusiv munca în weekend sau sărbători.

În contextul actual al pieței muncii, gestionarea programului de lucru în zilele de sărbătoare legală reprezintă o provocare semnificativă pentru angajatori și lucrători deopotrivă, fiind esențial ca angajatorii să găsească un echilibru care să respecte drepturile lucrătorilor și să asigure continuitatea activității. Iată câteva aspecte de care trebuie să ținem cont pentru a evita conflictele de muncă: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Zece întrebări și răspunsuri cu privire la declarația de interese pe care trebuie s-o depună profesorii din școli

Acest departament se ocupă de angajați, iar noul ordin impune profesorilor o declarație obligatorie, cu termene precise și consecințe disciplinare dacă nu este depusă corect și la timp. HR-ul trebuie să gestioneze aceste aspecte legate de personal.

O procedură impusă de Ministerul Educației (ME) la începutul anului obligă profesorii din învățământul preuniversitar să completeze declarații de interese și să le depună până la sfârșitul lui 2024. Citește articolul