Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Modificările legate de salariul minim, impozitele pe salarii și facilitățile fiscale afectează direct costurile cu personalul și modul în care sunt calculate salariile, fiind esențiale pentru gestionarea angajaților.
Așa cum ne-au obișnuit autoritățile, trecerea către un an nou vine la pachet cu noi măsuri fiscale - inclusiv unele de ultimă oră, pe lângă cele pe care le știam de ceva timp. Pentru a vă ține la curent cu noutățile majore, am făcut astăzi o sinteză în acest sens.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este direct afectat, deoarece trebuie să calculeze noile salarii, indemnizațiile pentru interni și remunerațiile pentru zilieri. De asemenea, se ocupă de actualizarea datelor angajaților în sistem (Revisal) și de gestionarea relațiilor cu angajații în contextul acestor schimbări.
Salariul minim brut pe țară reprezintă nivelul cel mai scăzut al remunerației pe care un angajator este obligat prin lege să îl plătească angajaților săi. Dincolo de reprezentarea unei sume minime pe care un angajat o poate primi, salariul minim produce și unele efecte indirecte asupra taxelor salariale, anumitor indemnizații și anumitor amenzi, de exemplu. Deoarece, de la 1 ianuarie 2025, salariul minim brut pe țară se majorează de la 3.700 la 4.050 de lei, conform HG 1.506/2024, rezumăm astăzi principalele efecte indirecte ale măsurii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR organizează programul angajaților, planifică zilele libere, gestionează cererile și se asigură că toți primesc ce li se cuvine conform legii, inclusiv compensațiile pentru lucrul în zilele libere.
Zilele libere de care beneficiază salariații din țara noastră sunt reglementate de Codul muncii. După cum stabilește acest act normativ, sărbătorile legale din 2025 sunt în număr de 17, iar dintre acestea, anul viitor, 13 vor pica în timpul săptămânii.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Retrospectivă 2024
Departamentul de HR trebuie să știe ce permise de conducere sunt necesare pentru anumite posturi, cum se obțin sau se reînnoiesc, și să se asigure că angajații care conduc pentru firmă au documentele în regulă. Notificările prin SMS sunt utile pentru a reaminti angajaților de expirarea permiselor.
Anul care urmează să se încheie a adus câteva noutăți, inclusiv în ceea ce privește obținerea permisului de conducere și desfășurarea examenului auto. Poate că cele mai importante schimbări au fost aduse categoriei B de permise, deținătorii acesteia putând conduce din acest an anumite tipuri de motociclete și tractoare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Retrospectivă 2024
Departamentul de Resurse Umane este direct afectat de toate modificările prezentate: stabilirea salariului minim, regulile pentru angajarea persoanelor cu dizabilități, pensii, angajarea străinilor și drepturile specifice ale angajaților (ex: părinți singuri). Toate acestea influențează modul în care sunt gestionați angajații.
Legislația muncii nu a scăpat de modificări importante anul acesta - de la legea care introduce un nou mecanism pentru stabilirea salariului minim, aplicabil din 2025, modificări semnificative pe Codul muncii și sancțiuni mai severe pentru angajatorii din România, până la sancționarea nerespectării regimului voluntariatului. Alte modificări includ extinderea Fondului de garantare a creanțelor salariale și actualizări ale regimului de muncă pentru străini, precum și interdicții privind munca de noapte pentru părinții singuri. Le-am sintetizat pe toate în retrospectiva de azi:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările privind Institutul Național de Expertiză Medicală sunt importante pentru gestionarea dosarelor de sănătate ale angajaților și a relației cu instituțiile medicale privind capacitatea de muncă.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 23 - 29 decembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Retrospectivă 2024
Acest departament este interesat de noile reguli din școli deoarece acestea pot afecta direct angajații care sunt părinți. Inclusiv aspecte precum programul flexibil al secretariatelor, regulile privind telefoanele sau absențele copiilor, precum și sprijinul educațional pentru elevi, pot influența echilibrul dintre viața profesională și cea personală a angajaților și pot fi considerate în programele de susținere a personalului.
În anul ce se încheie în curând au apărut multe schimbări legislative, unele dintre ele vizând elevii și studenții din țara noastră. Poate cea mai notabilă noutate din domeniu este apariția unui nou statut al elevului și a unui nou regulament de organizare și funcționare a școlilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Informații importante despre modificările salariului minim, beneficiile fiscale pentru angajați și regulile noi legate de angajarea persoanelor cu dizabilități sau accesul la date din Revisal.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important pentru HR să înțeleagă cum se schimbă procesul de evaluare a capacității de muncă și acordare a pensiilor de invaliditate, pentru că aceste modificări influențează modul în care sunt gestionați angajații și beneficiile lor.
Executivul a trecut cabinetele de expertiză medicală de sub autoritatea caselor teritoriale de pensii sub cea exclusivă a Institutului Național de Expertiză Medicală și Recuperare a Capacității de Muncă (INEMRCM). Hotărârea de Guvern dată în acest sens a fost recent oficializată și actualizează un regulament neschimbat din 2010. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Oferă soluții și strategii pentru gestionarea salariilor angajaților, negocierea contractelor colective și menținerea motivației și stabilității personalului în contextul creșterilor salariului minim.
Predictibilitatea în privința salariilor minime nu este, momentan, o chestiune pe care lucrătorii și angajatorii se pot baza, iar modul în care se desfășoară negocierile colective trebuie adaptat pentru a elimina situațiile în care salariile prevăzute de contractul colectiv de muncă sunt egalate de salariul minim sau chiar depășite. Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Dragoș Niculescu 
Cristian Stanescu 
Simona Voiculescu 
Manuela Rasina 
Dan Năstase