Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES GRATUIT
Articolul se referă direct la modificări salariale și la condiții legate de fișele postului pentru anumite categorii de personal, aspecte esențiale gestionate de departamentul de Resurse Umane.
Ministerul Justiției (MJ) a publicat spre consultare publică un proiect de ordin care va urma să modifice salarizarea personalului din sistemul administrativ penitenciar și din MJ. Creșterea va fi de 12.5%, dacă cei vizați sunt implicați în activităţi de prevenire şi combatere a corupţiei din cadrul instituțiilor unde activează. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează cum sunt tratate în contabilitate beneficiile acordate angajaților, cum ar fi planurile de opțiuni pe acțiuni (SOP). De asemenea, criteriile pentru anumite raportări includ numărul de angajați, informații relevante pentru departamentul de Resurse Umane.
Departamentele financiare au o activitate tot mai complexă pe fondul creșterii cerințelor de raportare din ultimul an, atât locale, cât internaționale, precum și al digitalizării Fiscului, iar neconformarea poate atrage, pe lângă amenzi semnificative, consecințe directe pentru companii. Prin urmare, este importantă o planificare riguroasă a încheierii anului financiar încă de acum, chiar dacă mai sunt câteva luni până la termenele de depunere din 2025.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este direct responsabil pentru stabilirea politicilor de recompense și sancțiuni, asigurându-se că sunt corecte și ajută la motivarea și retenția angajaților.
Primele de sărbători reprezintă un stimulent important pentru angajați și cel puțin la nivel declarativ, reflectă aprecierea angajatorilor față de munca depusă și contribuie la motivarea acestora. Cu toate acestea, uneori acordarea acestor prime este condiționată de comportamentul disciplinar al angajaților, ceea ce ridică întrebări legate de echitate și transparență și trebuie să analizăm modalitățile prin care se poate condiționa acordarea primelor de sărbători de existența unor abateri disciplinare, evidențiind scopul acestor adaosuri salariale și impactul lor asupra alegerii locului de muncă. Citește articolul
ACCES PREMIUM
HR-ul gestionează datele angajaților și trebuie să se asigure că prelucrarea acestora (de la angajare, la monitorizare, până la plecare) este făcută conform regulilor de protecție a datelor. De asemenea, se ocupă de instruirea angajaților.
Raportul Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) pe 2023 evidențiază necesitatea ca angajatorii, indiferent de sectorul lor de activitate, să înțeleagă pe deplin cerințele GDPR: să identifice temeiuri legale valide pentru prelucrarea datelor angajaților (evitând consimțământul în relațiile de muncă, care pare să fie constantă în materie de probleme identificate), să respecte principiile reducerii la minimum a datelor și limitării stocării, să asigure informarea completă și transparentă a persoanelor vizate, să adopte măsuri tehnice și organizatorice adecvate pentru a preveni accesul neautorizat, divulgarea nejustificată și utilizarea excesivă a datelor, dar și să instruiască periodic personalul cu privire la obligațiile ce le revin în materia protecției datelor.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de Resurse Umane este interesat de programele de sprijin social care vizează tineri aflați la început de drum profesional sau care își continuă studiile. Aceste informații pot fi relevante pentru înțelegerea contextului socioeconomic al potențialilor angajați sau pentru a oferi ghidare angajaților tineri care s-ar putea încadra în aceste categorii.
Senatul a adoptat recent o propunere legislativă care vizează corectarea unei inechități pentru tinerii care au părăsit sistemul de protecție socială. Propunerea prevede extinderea dreptului la indemnizația lunară de aproximativ 3.168 de lei pentru toți tinerii, fără a mai ține cont de data la care au ieșit din sistem. În prezent, legea acordă acest sprijin doar tinerilor care părăsesc protecția specială după o anumită dată, cu condiția să urmeze studii sau să aibă un loc de muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este esențial pentru a înțelege cum trebuie să clasifice corect lucrătorii pe platforme (ca angajați sau colaboratori independenți) și ce drepturi au aceștia, pentru a gestiona relațiile de muncă conform noilor reglementări.
Parlamentul European şi Consiliul Uniunii Europene au adoptat la 23 octombrie 2024 și au publicat în Jurnalul Oficial al Uniunii Europene Directiva Europeană 2024/2831 privind îmbunătăţirea condiţiilor de muncă în cadrul muncii pe platforme. Directiva trebuie transpusă de statele membre în legislaţia domestică în termen de 2 ani (i.e. până la 2 decembrie 2026). Rămâne de văzut dacă acești doi ani vor fi un răgaz de timp suficient pentru cei care dețin sau utilizează platformele digitale în vederea efectuării unor analize atente asupra modelului de business și a cadrului de lucru existent, dar și pentru pregătirea și conceperea celor mai bune măsuri de adaptare la viitoarele reglementări legale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul de HR este direct interesat de cum aceste modificări fiscale pot face pachetele de beneficii (abonamente medicale, pensii private) mai avantajoase pentru angajați și mai eficiente pentru companie, ajutând la atragerea și păstrarea angajaților buni.
Senatul a votat luni o propunere ce vizează actualizarea plafonului de deducere fiscală pentru pensiile facultative și asigurările de sănătate de la 400 la 1.200 de euro anual, având în vedere că suma actuală nu mai este suficientă pentru a acoperi aceste servicii, potrivit inițiatorilor propunerii. Deși impactul bugetar pe termen scurt ar fi minor, parlamentarii consideră că pe termen mediu și lung, măsura ar putea îmbunătăți conformarea fiscală și ar genera venituri suplimentare din servicii private de calitate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează că fermierii cu studii relevante sau care angajează specialiști calificați vor primi puncte suplimentare, ceea ce influențează direct planificarea forței de muncă și strategiile de recrutare ale fermei.
În cursul anului 2025, fermierii vor avea la dispoziție multiple programe de finanțare prin intermediul Planului Strategic pentru Politica Agricolă Comună (PS PAC) pentru investiții în agricultură și procesare alimentară. Obținerea finanțărilor nerambursabile se va face în ordinea punctajelor obținute de către solicitanți în etapa de evaluare a proiectelor depuse, iar șansele de finanțare pot fi îmbunătățite din timp, îndeplinind principiile privind selecția proiectelor menționate în cadrul PS PAC și care vor fi transpuse în criterii de selecție în viitoarele ghiduri ale solicitantului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul de HR gestionează relația cu angajații, contractele de muncă și normele interne. Acest articol îi ajută să înțeleagă clar cum să gestioneze orele suplimentare și să evite concedierile ilegale, asigurând că drepturile angajaților sunt respectate.
Conform Codului muncii, angajații au dreptul de a refuza munca suplimentară fără a fi supuși sancțiunilor, iar instanțele de judecată susțin că refuzul nu constituie abatere disciplinară.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat de legile și inițiativele care pot influența crearea de noi locuri de muncă în zonele rurale și care pot afecta angajații și forța de muncă din companie.
Producătorii de legume și fructe ar putea beneficia de un program de ajutor de stat menit să sprijine acest sector, conform unui proiect de lege aprobat recent la Senat. Scopul acestei scheme de ajutor este de a stimula producția locală și de a reduce dependența de importuri. Programul oferă finanțare de până la 80% din investiție, cu un plafon de 200.000 de euro, pentru construirea de sere.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristian Stanescu 
PwC România 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
Cristina Iacob 
EY Romania 
Marian Dumitrache 
