ACCES PREMIUM

Telemunca privită ca beneficiu - o eroare comună din ce în ce mai des întâlnită

Acest departament se ocupă cu gestionarea angajaților, iar articolul oferă informații despre cum să organizeze telemunca, să atragă talente, să păstreze angajații fericiți și să se asigure că relația de muncă la distanță este eficientă pentru toată lumea.

Pornim de la o întrebare simplă: este telemunca un beneficiu exclusiv pentru lucrător sau are și angajatorul o serie de avantaje? Telemunca a devenit un subiect de interes major din 2020, chiar dacă este reglementată oficial din 2018, prin adoptarea Legii 81/2018. Deși mulți consideră că telemunca reprezintă un beneficiu exclusiv pentru lucrător, realitatea este mult mai complexă, iar uneori este folosită ca instrument de constrângere, fiind astfel ignorate principiile de bază ale relației de muncă. Abordarea acestui subiect în spațiul public concluzionând că „firmele decid să-și recheme angajații la birou” sau să retragă „beneficiul de a lucra în regim de telemuncă” este neconformă atât din punct de vedere legal, cât și în ceea ce privește echilibrul oricărui raport juridic de muncă, în contextul legislativ român, desigur. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 6 - 12 ianuarie 2025

Departamentul HR trebuie să înțeleagă decizia Înaltei Curți referitoare la munca suplimentară, chiar dacă vizează judecătorii, deoarece oferă clarificări importante despre ce anume se consideră muncă suplimentară și cum trebuie gestionate aspectele legate de programul de lucru și compensațiile suplimentare pentru toți angajații.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 6 - 12 ianuarie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Elevii intră în prima vacanță din an în perioade diferite. Când e stabilită vacanța de schi din februarie, în funcție de județ

Acest articol este esențial pentru departamentul de Resurse Umane, deoarece oferă informații clare despre perioadele de vacanță școlară. Aceste date sunt cruciale pentru a ajuta angajații care au copii la școală să își planifice concediile și pentru a asigura o bună organizare a programului de lucru în companie, ținând cont de disponibilitatea personalului.

De câțiva ani, elevii beneficiază, spre final de iarnă, de o săptămână de vacanță. Săptămâna din februarie în care elevii vor fi în vacanță este stabilită în fiecare județ în parte, respectiv la nivel de inspectorat județean. Pentru anul acesta, cele mai multe dintre inspectorate au stabilit ca elevii să intre în vacanță în a treia săptămână din februarie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tot ce trebuie să știi despre adeverința de vechime în muncă în 2025

Departamentul de Resurse Umane este direct responsabil de procesul de eliberare a adeverințelor de vechime pentru angajați și foști angajați, de gestionarea corectă a datelor din Registrul electronic (Revisal) și de respectarea termenelor și condițiilor impuse de lege.

Adeverința de vechime în muncă este un document esențial pentru lucrători în numeroase contexte. Din acest motiv, este important de știut care sunt obligațiile angajatorilor în privința eliberării acestui document, ce informații trebuie să conțină și cum poate fi obținută în cazul în care angajatorul a intrat în insolvență sau a fost desființat. În plus, angajații trebuie să fie atenți când solicită adeverința întrucât există angajatori care impun tarife pentru eliberarea acestora, deși legea interzice acest lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE clarifică noțiunile de „plângere” și „cerere excesivă” în materia GDPR. Autoritățile de supraveghere pot refuza soluționarea cererilor sau pot percepe taxe doar în anumite condiții

Departamentul de HR gestionează datele personale ale angajaților și trebuie să știe cum să răspundă corect și legal cererilor acestora de acces la date, mai ales dacă sunt multe și par abuzive.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat recent în ceea ce privește modul în care autoritățile naționale de supraveghere a protecției datelor cu caracter personal pot gestiona cererile și plângerile ce li se adresează în temeiul GDPR. Concret, Curtea a stabilit că dreptul fundamental al persoanelor la protecția datelor nu poate fi restrâns doar pe motivul repetării cererilor, dacă acestea sunt justificate, stabilind însă criterii clare pentru momentul în care autoritățile de supraveghere pot refuza să soluționeze o plângere sau pot percepe o taxă de la reclamanți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

Sporuri de 75% pentru bugetari? Trenulețul spune nu. Cronica inechităților salariale ascunse sub ordonanțele tuturor guvernelor din 2018 încoace

Articolul abordează direct impactul acestor ordonanțe asupra salariilor, sporurilor și beneficiilor angajaților (ex: scutirea de impozit pentru IT), informații esențiale pentru politicile de personal, salarizare și beneficii ale companiei.

Ordonanțele-trenuleț blochează sporurile bugetarilor la niveluri depășite, amplificând inechitățile salariale și afectând grav sectoare esențiale precum Sănătatea. Departe de miturile despre venituri generoase, aceste măsuri reflectă o lipsă de respect față de legislația primară și nevoile reale ale angajaților publici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Activitatea prestată de judecători în condițiile unei scheme incomplete de personal NU constituie muncă suplimentară. Decizia ICCJ, în Monitorul Oficial

Articolul explică exact cum trebuie gestionate orele suplimentare ale angajaților și cum trebuie compensate, conform legii, fiind crucial pentru activitatea departamentului de HR.

Activitatea pe care o prestează judecătorii în condiţiile existenței unei scheme incomplete de personal nu constituie muncă suplimentară și nici nu poate fi remunerată ca atare, a clarificat Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) printr-o decizie publicată joi în Monitorul Oficial. Munca suplimentară este doar cea prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cât plătește un angajator ca taxe, din ianuarie 2025, pentru un salariu minim de 4.050 lei, din moment ce s-a păstrat suma netaxabilă

Gestionează salariile angajaților, iar modificările fiscale afectează modul în care se calculează salariul net și costurile cu forța de muncă.

Începând cu ianuarie 2025, avem un salariu minim brut pe țară de 4.050 lei, ceea ce înseamnă că angajatorii au costuri majorate cu taxele salariale, chiar dacă până la urmă a fost prelungită facilitatea ce constă într-o sumă netaxabilă de 300 de lei. Până în ultimele momente ale anului trecut, existau două scenarii posibile pentru taxele salariale aplicabile din ianuarie, deoarece Guvernul a oficializat prelungirea sumei netaxabile în ultimul număr din 2024 al Monitorului Oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Profesorii de la universitățile de stat vor putea beneficia de două salarii la pensionare abia din toamna lui 2026

Deși articolul se referă la cadrele didactice, el tratează un subiect legat de beneficiile angajaților (salarii la pensionare). Departamentul de Resurse Umane este interesat de orice noutate legislativă ce poate influența drepturile și obligațiile angajaților sau modul în care sunt gestionate beneficiile acestora.

După cum stabilește legea învățământului superior, care se aplică din toamna lui 2023, cadrele didactice și cele de cercetare care activează în cadrul universităților de stat ar trebui să primească, la data pensionării, contravaloarea a două salarii. Totuși, măsura nu s-a aplicat până acum, intrarea ei în vigoare fiind amânată recent pentru anul universitar 2026-2027. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Șoferii care încalcă legislația rutieră în alte țări vor putea fi sancționați mai dur

Dacă angajații companiei călătoresc în interes de serviciu în alte țări din UE, acest departament trebuie să fie la curent cu noile reguli privind amenzile rutiere transfrontaliere și drepturile angajaților în astfel de situații, pentru a-i putea informa și susține.

O recentă directivă europeană modifică reglementările existente până acum referitoare la schimbul transfrontalier de informații privind încălcările rutiere care afectează siguranța. Amendamentele aduse extind gama de infracțiuni incluse, îmbunătățesc procedurile de identificare a șoferilor, precizează drepturile șoferilor nerezidenți și stabilesc un portal online cu informații despre reglementările rutiere din UE. Se introduce o procedură de asistență reciprocă între statele membre pentru identificarea șoferilor și recuperarea amenzilor. Tările Uniunii au la dispoziție aproape doi ani pentru a transpune noile prevederi în legislația națională.
Citește articolul