ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 30 decembrie 2024 - 5 ianuarie 2025

Modificările la taxele salariale afectează direct calculul salariilor angajaților și contribuțiile pe care firma le plătește, fiind esențiale pentru gestionarea personalului.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 30 decembrie 2024 - 5 ianuarie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda lunii ianuarie: Ce e important, la început de 2025, pentru firme și PFA-uri

Articolul conține informații despre o nouă obligație legată de raportarea situației persoanelor cu dizabilități angajate, un aspect important pentru gestionarea personalului și conformitatea cu legislația muncii.

Luna ianuarie 2025 vine nu doar cu noutăți fiscale de ultimă oră, ci și cu alte chestiuni fiscale deja cunoscute și unele noutăți din sfera „nonfiscală”. Iată principalele chestiuni de reținut de către companii și PFA-uri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Eliminarea facilităților fiscale pentru sectoarele speciale: Garantarea netului în contracte îi avantajează pe unii angajați. Pentru ceilalți, angajatorii pot, dar nu sunt obligați să compenseze

Acest departament gestionează salariile, contractele angajaților și relația cu aceștia. Este direct afectat de modul în care sunt garantate sau ajustate veniturile nete ale angajaților, de comunicarea acestor schimbări și de procesul de modificare a contractelor individuale de muncă.

Eliminarea facilităților fiscale pentru IT, construcții și agro-alimentar de la 1 ianuarie va însemna în multe cazuri (poate chiar cele mai multe) o diminuare a veniturilor nete. Singurii protejați de impactul ordonanței adoptate de Guvern la final de an sunt cei care și-au negociat clauze de garantare a netului, clauze care-i obligă pe angajatori să suporte impactul eliminării facilităților fiscale. Altfel, angajatorii își pot ajuta angajații, dacă își permit asta, prin renegocierea salariului brut astfel încât acesta să nu fie afectat de recentele măsuri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Pensiile NU se mai majorează de la 1 ianuarie. Valoarea punctului de referință rămâne aceeași

Deși articolul se referă la pensii publice, nu la beneficii oferite de companie, departamentul de Resurse Umane este interesat de tot ce ține de bunăstarea angajaților și de sistemul de asigurări sociale. Aceste informații pot fi relevante pentru a răspunde întrebărilor angajaților despre viitorul lor financiar sau pentru a înțelege contextul general al forței de muncă.

Pensionarii din România nu vor mai beneficia de creșterea pensiilor programată pentru ianuarie 2025, după ce Guvernul a adoptat o ordonanță la sfârșitul anului 2024 care prevede înghețarea acestora. În același timp, pensiile de serviciu pentru diverse categorii de personal nu vor fi actualizate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Facilitățile fiscale pentru IT, construcții și agroalimentar sunt eliminate complet începând cu veniturile din ianuarie 2025

Modificarea taxelor salariale influențează direct salariile nete ale angajaților și costurile totale cu personalul, ceea ce necesită ajustări în departamentul de salarizare și comunicare către angajați.

Facilitățile fiscale stabilite pentru salariații din IT, construcții și agroalimentar sunt eliminate complet începând cu veniturile aferente lunii ianuarie 2025, conform unei ordonanțe recent oficializate. Astfel, acești salariați datorează integral taxele salariale, nu în cuantum redus, deși facilitățile trebuiau să se aplice până în 2028. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Suma netaxabilă din salariul minim, aplicabilă și în 2025, până la final de an. Care sunt condițiile

HR-ul trebuie să înțeleagă cum se calculează salariile angajaților și cum se aplică acest beneficiu de netaxare, pentru a gestiona corect salarizarea și pentru a răspunde întrebărilor angajaților.

Beneficiul de netaxare pentru o porțiune din salariul minim continuă să se aplice și în 2025, după cum a stabilit Guvernul în penultima zi din 2024. Coordonatele de aplicare a măsurii au rămas aceleași, doar limita superioară în care trebuie să se încadreze venitul brut crescând la 4.300 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă 2024

Zece decizii importante pronunțate de CCR și Înalta Curte anul trecut pe care ar trebui să le ai în vedere

Informațiile sunt esențiale pentru acest departament, deoarece se referă la aspecte cruciale din relația angajat-angajator: cum se calculează preavizul la concediere, ce probe pot fi folosite în instanță, cum se calculează indemnizațiile și pensiile angajaților, și cum se finalizează raportul de muncă la pensionare. Toate acestea ajută la respectarea legii și la evitarea problemelor cu angajații.

În 2024, Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) și Curtea Constituțională a României (CCR) au pronunțat decizii majore ce au influențat dreptul muncii, statutul consilierilor juridici și reglementările fiscale. Printre cele mai relevante se numără clarificarea termenului de preaviz la concediere, utilizarea înregistrărilor ca probe și reglementări privind pensiile speciale, munca în condiții speciale și statutul grefierilor. Retrospectiva acestor decizii, în articolul de azi: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce-mi doresc pentru piața muncii în 2025

Articolul oferă perspective esențiale despre cum să planifice forța de muncă, să atragă și să rețină talente, să creeze un mediu de lucru bun și să motiveze angajații prin salarii corecte și beneficii, aspecte cruciale pentru succesul pe termen lung al unei companii.

Așteptările mele în privința noului an sunt mari, însă chiar dacă se prefigurează un an cu turbulențe pe piața muncii, cel puțin din punct de vedere fiscal, îmi doresc cinci lucruri de la 2025 și cred că predictibilitatea, securitatea socială, remunerarea corectă și un climat organizațional pozitiv pot transforma viitorul muncii și pot crea un mediu de lucru armonios și eficient:

Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Salariile minime sectoriale de la 1 ianuarie: cum se schimbă lucrurile pentru angajații din construcții și sectorul agro-alimentar

Este important pentru HR să înțeleagă noile salarii minime și cum sunt afectate salariile angajaților după schimbările fiscale, pentru a gestiona corect plățile și a comunica cu angajații.

La sfârșitul anului, Guvernul României a abrogat OUG nr. 93/2023, care reglementa salariile minime în sectoarele construcțiilor și agro-alimentar, printr-o ordonanță nouă stabilind salariile minime brute de 4.582 lei lunar pentru construcții (adică același cuantum ca până acum) și 4.050 lei lunar pentru agricultură, salariu pe care-l aduce astfel la nivelul minimului garantat în plată. De asemenea, facilitățile fiscale pentru aceste sectoare au fost abrogate, ceea ce ar putea duce la scăderea salariilor nete pentru cei din construcții, angajatorii nefiind obligați să compenseze această eliminare a facilităților. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce trebuie să știi în 2025 despre pensia internațională

Acest departament oferă informații angajaților despre drepturile lor la pensie, mai ales pentru cei care au lucrat în străinătate, și îi ajută să înțeleagă cum funcționează pensiile internaționale și cum își pot valorifica anii de muncă din diverse țări.

Persoanele care au lucrat în mai multe țări pot beneficia de pensie internațională din fiecare stat în care au contribuit la sistemul de asigurări sociale, grație reglementărilor stabilite de Regulamentul (CE) nr. 883/2004, care asigură coordonarea sistemelor de securitate socială din Uniunea Europeană (UE) și alte state. Citește articolul