Departament: Resurse Umane (HR)
ACCES PREMIUM
Este important pentru angajații care lucrează în străinătate sau pentru cei veniți din alte țări, pentru a ști cum le sunt calculate salariile și contribuțiile fiscale, evitând dubla impozitare.
În conformitate cu Codul fiscal, rezidenții, fie persoane juridice române sau străine, fie persoane fizice care îndeplinesc anumite condiții, au obligația de a plăti impozite în România pentru veniturile globale. Persoanele fizice rezidente sunt definite prin criterii precum domiciliul, centrul intereselor vitale și prezența în România pentru o anumită perioadă. De asemenea, legislația internațională stabilește criterii pentru determinarea rezidenței fiscale prin tratate de evitare a dublei impuneri.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Retrospectivă 2024
Informațiile despre îmbunătățirea accesului la servicii medicale, drepturile pacienților (terapia durerii, contraceptive), accesul persoanelor neasigurate la diagnosticare și posibilitatea de a obține online cardul european de sănătate sunt foarte relevante pentru a informa angajații despre beneficiile lor medicale și pentru a susține bunăstarea acestora.
În cursul anului 2024, legislația din mai multe domenii, inclusiv cel al drepturilor pacienților, a suferit mai multe schimbări. De pildă, în 2024 au apărut normele care permit organizarea de caravane medicale pentru zonele în care pacienții au acces mai greu la doctori, s-a stabilit că se pot înființa centre de permanență, unde se pot primi îngrijiri în afara programului medicilor de familie, în mai multe localități, dar și că persoanele neasigurate pot beneficia de servicii medicale pentru diagnosticarea cancerului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Retrospectivă 2024
Informațiile despre permise (obținere, expirare, duplicat), testarea pentru alcool și droguri, precum și evaluările psihologice ale șoferilor sunt importante pentru gestionarea angajaților care conduc vehicule în interes de serviciu, asigurând siguranța și conformitatea.
Conducătorii de vehicule reprezintă una dintre categoriile de cetățeni pentru care anul 2024 a adus, probabil, cea mai lungă serie de noutăți legislative. Pornind de la introducerea posibilității de a conduce și anumite motociclete și terminând cu schimbări referitoare la amenzi, formalități administrative sau consecințe ale încălcării anumitor prevederi legale, conducătorii autovehiculelor trebuie să își actualizeze multe dintre informațiile pe care le știau cu privire la deplasarea pe drumurile publice. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Retrospectivă 2024
Articolul este crucial pentru acest departament deoarece abordează aspecte zilnice legate de gestionarea personalului, cum ar fi orele de lucru, concediile, contractele, salariile și modul în care se interacționează cu angajații, asigurând un mediu de lucru corect și legal.
Piața muncii e marcată de numeroase provocări, iar angajații aduc mereu în discuții, pe forumuri, în grupuri de social media sau ne trimit nouă, la avocatnet.ro, diverse relatări despre cum se aplică legea la locul lor de muncă. Din abundența de subiecte, am continuat în 2024 să abordăm subiectele care ne arată care este o parte din realitatea de pe piața muncii, cea povestită de angajați.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Sunt direct interesați de planurile guvernului privind reducerea taxelor pe muncă, scutirile de contribuții pentru studenți sau pensionari și de reforma impozitului pe dividende legată de acțiunile angajaților, toate acestea influențând costurile cu personalul și strategiile de compensare și beneficii.
Noul Guvern al României a fost învestit oficial. În Programul de Guvernare 2024-2028, Executivul propune menținerea cotei unice de impozitare, reduceri fiscale pentru salariile mici și familiile cu copii, precum și reforme în domeniul impozitelor și taxelor. De asemenea, se urmărește creșterea veniturilor publice și modernizarea administrației, însă măsurile de austeritate nu sunt menționate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă direct de salarizarea angajaților. Este esențial să știe cum să stabilească salariile corect, conform legii și contractelor interne, pentru a plăti angajații conform regulilor și a evita problemele.
Angajatorii nu pot oferi salarii de bază brute mai mici decât salariul minim stabilit prin hotărâre de Guvern, conform Codului muncii, și riscă amenzi semnificative dacă nu respectă această reglementare. În cazul în care există un contract colectiv care prevede un salariu minim superior celui legal, angajatul are dreptul la acest nivel, dar dacă salariul minim legal ajunge și depășește pe cel din contractul colectiv, salariul minim aplicabil devine cel stabilit prin lege. Chiar dacă contractul colectiv constituie legea părților, angajatul are dreptul la salariul minim stabilit prin act normativ, adică cel care îi este, de fapt, mai avantajos.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Chiar dacă 'asistent maternal' nu este un angajat obișnuit al unei companii, departamentul HR este interesat de modul în care se modifică cerințele de calificare sau studiile necesare pentru anumite profesii, precum și de cum sunt gestionate perioadele de tranziție pentru persoanele deja în activitate, deoarece principii similare pot fi aplicate și angajaților proprii în cazul schimbărilor legislative.
Printr-o ordonanță apărută în vară, regulile evaluării și atestării asistenților maternali au fost modificate, fiind introduse atunci restricții legate de vârstă, studii și venituri. Aceste limitări se vor modifica de joi, după cum apare într-o lege oficializată recent. Astfel, atestatele asistenților maternali care nu au absolvit învățământul liceal nu vor fi retrase dacă aceștia demonstrează că au reluat studiile.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Poate avea nevoie să informeze angajații, în special pe cei care lucrează cu parteneri străini, despre regulile stricte legate de mită și să adapteze politicile interne de conduită ale companiei.
Luni a fost publicată în Monitorul Oficial o lege prin care sunt stabilite o serie de măsuri ce vizează combaterea coruperii funcționarilor publici străini în cadrul operațiunilor economice internaționale. Mai exact, potrivit recentului act normativ, persoanele fizice vor risca pentru mituirea funcționarilor publici străini pedepse cu închisoarea de până la șapte ani.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de regulile de conduită ale angajaților, de procedurile disciplinare și de aplicarea sancțiunilor în caz de abateri, similar cu modul în care noua lege reglementează comportamentul parlamentarilor.
Recent a fost publicată în Monitorul Oficial o lege care modifică Statutul deputaților și senatorilor, introducând sancțiuni mai severe pentru încălcarea normelor referitoare la comportamentul și conduita acestora în timpul ședințelor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru că HR se ocupă direct de angajări, contracte de muncă, salarii și timpul de lucru al oamenilor. Articolul le arată cum să gestioneze corect angajații care nu au un loc de muncă fix, de la cât le plătesc în plus până la cum le înregistrează orele de muncă.
Toți angajatorii au obligația de a ține la locul de muncă evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidențierea orelor de începere și de sfârșit ale programului de lucru, iar în lipsa unui loc de muncă fix (salariați mobili), angajatorul va ține evidența orelor de muncă prestate zilnic de fiecare salariat în condițiile stabilite cu salariații prin acord scris, în funcție de activitatea specifică desfășurată de către aceștia. Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Orlando Surugiu-Pânzaru 
Dragoș Niculescu 
Cristian Stanescu 
Cristina Iacob 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase