Departament: Sănătate și Securitate în Muncă (SSM)
ACCES GRATUIT
Articolul menționează pensia de invaliditate cauzată de accidente de muncă sau boli profesionale. Acest departament este interesat să înțeleagă cum se leagă evenimentele de la locul de muncă de drepturile de pensie pentru invaliditate și de responsabilitățile companiei.
Sistemul public de pensii de la noi este reglementat, de la 1 septembrie, printr-o nouă lege. Noua lege a pensiilor stabilește doar patru tipuri de pensii, nu cinci, ca înainte. În esență, pensia anticipată fără penalizări a dispărut, rămânând doar cea cu penalizări.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul menționează că pensia de invaliditate poate fi acordată din cauza accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, domenii direct gestionate de SSM. Cunoașterea modului în care aceste incidente afectează capacitatea de muncă pe termen lung și legislația aferentă este crucială pentru prevenție și gestionarea cazurilor.
Noua lege a pensiilor aduce schimbări inclusiv în legătură cu pensiile de invaliditate. Mai precis, gradele de invaliditate sunt redefinite, pentru a permite desfășurarea unor activități și cumulul pensiei cu veniturile generate de ele.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Date pe înțelesul tuturor
Deși acest departament se ocupă în principal de siguranța la locul de muncă, sănătatea generală a angajaților este la fel de importantă. Articolul arată cât de greu este uneori să ai acces la servicii medicale de bază, ceea ce poate influența starea de sănătate și bunăstarea angajaților.
Centrele de permanență din România, înființate din 2004, oferă îngrijire medicală tuturor, indiferent de asigurare, și constituie o soluție vitală pentru comunitățile mici, în special în mediul rural, unde accesul la servicii medicale este limitat. Cu toate că numărul acestor centre a crescut semnificativ în ultimii ani, atingând 376 în 2024, problema disponibilității personalului medical rămâne acută, mai ales în zonele mai puțin atractive pentru tinerii medici. În plus, sistemul sanitar se confruntă cu o criză de resurse și cu o neîncredere generalizată din partea populației, ceea ce face dificilă îmbunătățirea accesului la servicii de sănătate de calitate. Deși cadrul legal pentru înființarea centrelor este existent, succesul acestora depinde de conștientizarea nevoilor de sănătate ale comunităților și de atragerea medicilor în zonele defavorizate, unde serviciile de sănătate sunt esențiale pentru reducerea numărului de decese prevenibile.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Modificările aduse Ordonanței concediilor medicale și condițiilor de obținere a acestora sunt de interes direct pentru acest departament, deoarece afectează politicile de sănătate în muncă și gestionarea absențelor angajaților din motive medicale.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 2 - 8 septembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pentru a asigura siguranța angajaților în timpul deplasărilor de serviciu, în special în trafic, și pentru a preveni accidentele sau rănirile prin respectarea regulilor de bază, cum ar fi purtarea centurii.
Purtarea centurii de siguranță de către pasageri este obligatorie, nu numai în România, ci în întreaga Uniune Europeană. Nerespectarea acestei obligații este, conform Codului rutier, contravenție și se sanctionează cu amendă și două puncte de penalizare pentru sofer.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Veghează ca programul de lucru al angajaților și condițiile generale să nu le afecteze sănătatea sau siguranța la locul de muncă.
De peste 20 de ani, Codul muncii, preluând dispozițiile directivei UE privind anumite aspecte ale organizării timpului de lucru, stabilește reguli clare în privința timpului maxim de muncă în cadrul unei perioade de referință de șapte zile și a modului în care acest timp de muncă trebuie repartizat, însă iată-ne aici: în 2024 apar anunțuri de angajare care prezintă, explicit, săptămâna lucrătoare de șase zile: Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul se referă direct la factorii de risc profesional și la necesitatea de a normaliza condițiile de muncă, aspecte centrale pentru asigurarea siguranței angajaților și prevenirea problemelor de sănătate cauzate de muncă.
După ce anul trecut s-a decis menținerea încadrărilor ca loc de muncă în condiții deosebite sau speciale până la normalizarea condițiilor de muncă, fără un termen-limită și s-a eliminat procedura de reevaluare a încadrării locurilor de muncă în condiții speciale, Legea nouă a pensiilor publice, în vigoare de câteva zile, stabilește un termen-limită pentru normalizarea acestor condiții speciale și deosebite de muncă: 1 ianuarie 2035. Noua lege păstrează, practic, încadrările actuale, dar readuce în peisajul relațiilor de muncă un termen concret până la care încadrările în atare condiții mai pot fi menținute.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul menționează că bonele trebuie să fie apte medical și psihologic, aspecte care țin de sănătatea și siguranța la locul de muncă, chiar dacă nu este un loc de muncă tradițional la sediul firmei.
Serviciile de bonă în vederea îngrijirii și supravegherii copiilor se pot presta în conformitate cu cadrul legal în vigoare. În ceea ce privește angajarea unei bone pentru copil, indiferent că aceasta este membru al familiei sau nu, este nevoie ca persoana care dorește să presteze serviciile respective să îndeplinească o serie de condiții legale.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul vorbește despre siguranța în școli, prevenirea violenței și asigurarea unui mediu protejat. Toate aceste principii sunt direct aplicabile și la locul de muncă, unde siguranța și securitatea angajaților sunt prioritare. Departamentul SSM poate găsi inspirație sau puncte comune în modul în care sunt abordate riscurile de violență și implementate măsurile de protecție.
Guvernul a adoptat săptămâna trecută o hotărâre pentru aprobarea unui plan național de combatere a violenței școlare, care să înlocuiască vechiul cadru de acțiune. Publicat luni în Monitorul Oficial, noul plan se va implementa pe parcursul a trei ani, incluzând măsuri pentru creșterea siguranței în școli, promovarea stării de bine prin proiecte educaționale, reducerea cazurilor de violență și îmbunătățirea competențelor personalului didactic prin formare profesională adecvată subiectului.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul aduce la cunoștință modificări în sistemul de sănătate publică și detalii legate de gestionarea cazurilor de violență. Aceste informații pot fi relevante pentru a înțelege mai bine accesul angajaților la asistență medicală și pentru a evalua riscurile legate de siguranța generală, chiar și în afara locului de muncă, care pot afecta angajații și mediul de lucru.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 26 august - 1 septembrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Radu Stochița 
Manuela Rasina 
Cristian Stanescu 
Dan Năstase 
Simona Voiculescu 
Rebeca Bașuț 