ACCES GRATUIT

Ministerul Justiției a lansat un ghid pentru sesizarea violenței și hărțuirii sexuale, inclusiv un model de plângere penală

Contribuie la siguranța și bunăstarea psihologică a angajaților, asigurând un mediu de lucru sănătos și prevenind riscurile asociate cu violența și hărțuirea.

Ministerul Justiției a publicat recent un ghid privind sesizarea faptelor de violență și hărțuire sexuală, destinat oferirii unor informații esențiale persoanelor care au fost victime sau martori ai unor astfel de fapte. Documentul vine în sprijinul celor care se confruntă cu comportamente abuzive, oferind îndrumări clare despre cum să reacționeze, cum să formuleze o plângere și ce drepturi legale au în atare situații. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua lege a pensiilor, în vigoare de la 1 septembrie

Reminder Categoriile de salariați care se pot pensiona mai repede din activitate, revizuite prin noua lege a pensiilor

Departamentul SSM trebuie să știe despre termenul-limită pentru normalizarea condițiilor de muncă și despre categoriile de locuri de muncă încadrate ca 'deosebite' sau 'speciale', pentru a îmbunătăți siguranța și sănătatea la locul de muncă și a respecta legislația în vigoare.

Prevederile privind locurile de muncă în condiţii deosebite sau speciale, care permit salariaților să iasă la pensie mai devreme, au fost modificate de la 1 septembrie, odată cu intrarea în vigoare a noii legi a pensiilor. Printre altele, s-a stabilit clar că lucrul în morgi este încadrat în condiții deosebite de muncă, au fost eliminate din încadrarea în condiţii speciale unele profesii din activitatea artistică, iar lista unităților care îndeplinesc criteriile necesare pentru încadrarea în condiţii speciale de lucru s-a redus drastic. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pasajele pietonale subterane sunt considerate spații publice închise, unde fumatul e interzis

Acest departament se ocupă cu siguranța și sănătatea angajaților la locul de muncă și are nevoie de aceste informații pentru a implementa și monitoriza normele privind fumatul în spațiile firmei, pentru a proteja sănătatea angajaților.

Pentru că au tavan și cel puțin doi pereți, pasajele pietonale subterane sunt considerate spații publice închise, în aceste spații fiind interzis fumatul, potrivit legislației ce vizează prevenirea și combaterea efectelor consumului produselor din tutun. Cei ce nu respectă această interdicție riscă amenzi de până la 500 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Jurisprudență utilă

Angajatorii pot ajunge să plătească despăgubiri pentru accidentele de muncă și la mulți ani după producerea lor

Acest departament este direct interesat de cazuri de accidente de muncă, deoarece arată ce se poate întâmpla când normele de siguranță nu sunt respectate și subliniază importanța prevenirii unor astfel de evenimente pentru siguranța angajaților.

Urmările unui accident de muncă pot fi extrem de grave pentru angajați, care se pot alege cu infirmități permanente, regăsindu-se în imposibillitatea de a mai munci sau de a mai presta aceeași muncă precum cea dinaintea accidentului, iar unele afecțiuni pot apărea la ani de zile distanță de accidentul produs. Angajații pot cere despăgubiri de la angajatori și după mulți ani de la apariția accidentului, prescripția calculându-se de la momentul când noile afecțiuni „s-au instalat” și au fost diagnosticate, iar nu de la momentul producerii accidentului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum se construiesc autostrăzile din România? Cu sute de oameni muncind la negru, desigur. Ministerul Muncii pare să se confrunte cu o premieră

Articolul evidențiază riscurile majore de accidente de muncă și lipsa măsurilor de siguranță atunci când angajații nu sunt contractați legal, punând în pericol sănătatea și viața acestora.

ITM Buzău a descoperit 190 de muncitori fără contracte de muncă pe șantierul Autostrăzii A7, lucrând pentru o firmă înființată în 2024. Sancțiunea? O amendă de 200.000 de lei – aceeași, indiferent dacă e vorba de 10 sau 190 de angajați „la negru”, căci legea nu prea face diferența între un mic „șmecher” cu 10 angajați și o firmă care încalcă flagrant legea cu 190. Protecția muncii într-un sector cu riscuri semnificative? Accidente de muncă? Detalii neimportante, aparent. Într-o notă și mai amuzantă, Ministerul Muncii declară situația „fără precedent”, de parcă n-ar fi mai văzut cazuri similare sau chiar mai grave în ultimii ani. Ce să facem, când statul e surprins, noi doar oftăm. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea cancerului profesional: gestionarea riscurilor asociate expunerii la substanțe cancerigene la locul de muncă

Acest departament este direct responsabil pentru identificarea, evaluarea și controlul riscurilor de sănătate la locul de muncă, inclusiv expunerea la substanțe periculoase, și pentru implementarea măsurilor de siguranță.

Anual, în Uniunea Europeană (UE), aproximativ 100.000 de oameni mor din cauza cancerului provocat de expunerea la substanțe cancerigene la locul de muncă, iar peste 120.000 de persoane sunt diagnosticate cu cancer legat de muncă - 53% dintre decesele legate de muncă sunt asociate cu expunerea la carcinogeni. Aceste cifre alarmante subliniază necesitatea stringentă de a aborda problema expunerii la carcinogeni în mediile de lucru. Agenția Europeană de Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM), printr-o platformă dedicată, arată ce ar putea face angajatorii pentru ca aceste tragedii să fie complet evitate pe viitor, prin simpla modificare a modului în care lucrăm. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Igienizarea de toamnă a terenurilor: Tot ce trebuie să știi despre arderea vegetației uscate pentru a nu încălca legea

Incendiile pot pune în pericol viețile angajaților și siguranța la locul de muncă, iar acest departament este responsabil să prevină astfel de riscuri și condiții de muncă periculoase.

Incendiile de vegetație au devastat mii de hectare în ultima perioadă, în ciuda interdicțiilor legale. Mulți români apelează la ardere pentru a curăța terenurile, însă această practică este ilegală și extrem de periculoasă. Legea interzice arderea miriștilor, tufărișurilor și altor tipuri de vegetație. Cei care încalcă aceste reguli riscă amenzi substanțiale, iar în cazuri grave, chiar închisoarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Avantajele unei evidențe a timpului de lucru cât mai corecte

Acest departament este interesat să prevină epuizarea angajaților prin ore suplimentare excesive și să aibă date clare în cazul unor posibile accidente de muncă, pentru a asigura un mediu de lucru sigur.

O evidență corectă a timpului de muncă este esențială pentru asigurarea remunerației corecte, respectarea drepturilor angajaților și prevenirea eventualelor sancțiuni, amenzile pentru neîndeplinirea acestei obligații variind între 1.500 și 3.000 de lei - însă ar trebui să privim dincolo de amenda asta, către alte sancțiuni sau răspunderi incidente. Implementarea unei politici clare de înregistrare a timpului de lucru nu doar că facilitează gestionarea eficientă a resurselor umane, dar contribuie și la consolidarea încrederii reciproce între angajatori și angajați, precum și la prevenirea problemelor de sănătate cauzate de suprasolicitare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Norma de muncă – între normalitate și abuz de drept. Câteva reguli de care angajatorii ar trebui să țină cont în elaborarea ei

Subliniază importanța integrării aspectelor de sănătate și siguranță în muncă în procesul de stabilire a normelor, inclusiv a pauzelor și a adaptării muncii la capacitatea angajatului, mai ales în cazul muncii de noapte.

Normarea muncii, conform Codului muncii, se aplică tuturor categoriilor de salariați, ceea ce ne-ar duce cu gândul la faptul că atât directorii (Grupa majoră 1 din COR), cât și muncitorii necalificați (grupa majoră 9 din COR), ar trebui să îndeplinească o anumită normă într-un interval de timp. Din păcate, în multe situații, simpla lecturare a unui text de lege nu asigură și înțelegerea sa, iar aplicarea neconformă tinde să devină regulă, așa cum se întâmplă și cu norma de muncă, deși definiția acesteia și regulile care stau la baza elaborării sale sunt neschimbate din 1972. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noua lege a pensiilor: Perioadele cu pensie de invaliditate nu se mai regăsesc în lista celor asimilate stagiilor de cotizare

Departamentul SSM este interesat de modul în care concediile pentru incapacitate temporară de muncă, cauzate de accidente de muncă sau boli profesionale, precum și gradele de invaliditate, pot influența viitoarele pensii ale angajaților.

De la 1 septembrie, noua lege a pensiilor aduce importante modificări în reglementarea pensiilor publice din România, unele dintre ele vizând perioadele asimilate stagiilor de cotizare. De exemplu, din actuala listă a perioadelor asimilate au dispărut cele în care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate. Citește articolul