ACCES PREMIUM

Coronavirusul poate afecta serios afacerile companiilor

Răspândirea internațională a coronavirusului deja afectează afacerile din țările care au cazuri confirmate de îmbolnăviri. Și nu numai. Însă, dacă numărul îmbolnăvirilor va continua să crească și vor apărea cazuri noi în țări neafectate până acum, specialiștii atrag atenția că efectele ar putea fi destul de grave. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pensiile ocupaționale

UPDATE Curând, angajatorii vor putea face scheme de pensii suplimentare pentru propriii salariați. Cum se va proceda?

Legea privind pensiile ocupaționale, care va fi completată curând cu norme de punere în aplicare de la Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF), va permite, în esență, ca angajatorii să asigure scheme proprii de pensii suplimentare pentru salariații lor. În acest sens, angajatorii vor colabora cu firme care administrează pensii suplimentare și vor plăti, în numele salariaților doritori, contribuții lunare. Asta înseamnă că o asemenea schemă va avea trei mari „actori” -- angajatorul, salariații și firma care va administra banii -- și va implica acordarea de pensii din contribuțiile virate de angajator și din investițiile care vor fi făcute cu acele contribuții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele pentru operaționalizarea sistemului pensiilor ocupaționale, adoptate de ASF

Începând din această lună, angajatorii pot, cel puțin teoretic, să acorde propriilor salariați pensii suplimentare, sub forma pensiilor ocupaționale. În acest context, Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF) a adoptat recent o serie de proiecte de acte normative menite să operaționalizeze sistemul pensiilor ocupaționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concedierea unui angajat doar pentru a-l înlocui cu un soft, considerată ilegală în Spania. În România, o astfel de concediere ar fi fost posibilă

Un angajator are libertatea să aleagă felul cum își organizează și structurează afacerea, inclusiv ce procese automatizate folosește pentru activitatea sa. Însă problema s-ar putea pune ușor diferit dacă ce vrea angajatorul e să restructureze un post ocupat de un salariat, înlocuindu-și angajatul cu un soft automat. Situația este una care s-a ivit în Spania și care a fost considerată ilegală acolo, dacă angajatorul doar vrea eficientizarea activității, fără să existe și alte motive. În România, însă,  nu s-ar ajunge la aceeași concluzie, o astfel de concediere fiind posibilă, după cum a confirmat pentru avocatnet.ro un avocat specializat în dreptul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Adecco: Ce greșeli ar trebui să evite angajatorii la redactarea fișelor de post

Fișa de post este un document care este necesar angajatorului atât în procesul de recrutare, cât și după angajarea candidaților considerați potriviți. Concret, un viitor salariat trebuie să știe ce scrie în fișa de post atât atunci când este doar un candidat, cât și după ce semnează un contract individual de muncă cu angajatorul. Din acest motiv, specialiștii de la Adecco subliniază importanța redactării atente a fișei de post: dacă acest document e scris bine, atunci angajatorul are șanse maxime să atragă candidați potriviți. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Pontajul în 2020: Cinci aspecte importante de care trebuie să țină cont oricine

Pontajul, adică evidența orelor de muncă prestate de salariați, este obligatoriu pentru toți angajatorii, conform legislației muncii. Însă, dincolo de regulile generale, angajatorii trebuie să știe că anumite categorii de salariați au nevoie de evidențe personalizate, că pontajul nu se poate face cu camere video sau prin amprentare și că acesta trebuie să fie accesibil salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder De luna asta, contribuțiile la contractele part time se plătesc și efectiv raportat la venituri

Eliminarea plății majorate a contribuțiilor de pensii (CAS) și sănătate (CASS) pentru salariații part time a fost stabilită la finele anului trecut și a intrat în vigoare începând cu veniturile aferente lunii ianuarie a acestui an. Practic, asta înseamnă că ultima plată majorată a acestor contribuții s-a făcut în ianuarie, iar de luna asta se revine la plata proporțională cu veniturile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pensiile facultative: Salariații pot beneficia de deducerea unor contribuții la Pilonul III

Salariații din țara noastră pot încheia contracte de pensii facultative, iar pentru acestea să beneficieze de deducerea parțială din impozitul pe venit a sumelor plătite. Totodată, angajatorii pot oferi propriilor salariați un alt beneficiu extrasalarial, mai exact, pot participa la plata contribuțiilor la pensiile facultative ale acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Bine de știut la început de an

Revisal 2020: Termenele de raportare pe care trebuie să le respecte angajatorii în acest an

De la finele anului 2017, avem un nou cadru legal al Registrului general de evidență a salariaților (Revisal). Asta înseamă că 2020 este al treilea an în care angajatorii trebuie să aplice reguli ușor schimbate la raportarea contractelor individuale de muncă sau la modificarea/încetarea acestora. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu pentru fertilizarea in vitro: În ce condiții sunt obligați angajatorii să acorde liberele

Firmele în care lucrează salariate ce sunt nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro pentru a concepe un copil trebuie să le acorde acestora, începând de anul trecut, un concediu de odihnă suplimentar, în care să se ocupe exclusiv de procedura medicală pe care o urmează. Citește articolul