Suprataxarea muncii part-time nu presupune decât raportarea contribuțiilor sociale la salariul minim (atunci când salariul pe acel contract part-time este mai mic decât minimul pe economie), iar nu și a celorlalte taxe salariale. Citește articolul
Una dintre problemele măsurii prin care se suprataxează munca part time este că, dacă salariatul are mai multe contracte individuale de muncă (CIM) și în total nu atinge echivalentul unui salariu minim brut pe țară, toți angajatorii acestuia trebuie să achite contribuții mai mari pentru pensii și sănătate, atrage atenția Camera Consultanților Fiscali (CCF). Citește articolul
Printre noutățile fiscale date recent de Guvern prin ordonanță se numără și unele care se aplică începând din a treia lună de vară din 2022. Acestea se referă la taxele salariale, la impozitul pe veniturile din jocurile de noroc și la accize. Citește articolul
Suprataxarea contractelor de muncă cu o durată mai mică de opt ore pe zi nu implică pentru salariat niciun fel de tăiere salarială și nicio modificare a contractului din august, deoarece plata contribuțiilor majorate va cădea în grija angajatorului. Citește articolul
Nivelul de taxare aplicat veniturilor din salarii nu e o chestiune prinsă în contractul de muncă - cu atât mai mult că în România impozitarea cunoaște schimbări atât de dese, cu care contractele de muncă nu ar avea de ce să țină pasul. În contracte se regăsesc cuantumul salariului, eventualele bonusuri sau venituri extra, iar o eventuală schimbare fiscală ce ar presupune suportarea unor taxe mai mari de către angajatori, cum se va întâmpla din august la contractele part-time sub minimul pe economie, nu presupune modificări contractuale. Citește articolul
Suprataxarea contractelor part-time se va aplica începând cu veniturile lunii august, așa cum se menționează OG 16/2022, act normativ prin care s-a introdus măsura. Acest lucru va fi valabil doar pentru angajații cu contractele individuale de muncă (CIM) parțiale care au un salariu minim brut mai mic de 2.550 lei. Citește articolul
Salariații part-time se tem, cel mai probabil, că își vor pierde locul de muncă pentru că, de la 1 august 2022, pentru aceste contracte part-time angajatorii ar trebui să suporte diferența contribuțiilor până la nivelul salariului minim brut pe țară. În acest context, iată câteva recomandări în ceea ce privește eventuala încetare a contractului și contestarea măsurii: Citește articolul
În agricultură, industria alimentară și în construcții, salariul minim este 3.000 de lei, ceva mai mare decât valoarea general valabilă, de 2.550 de lei. Facilitățile fiscale ce se aplică în aceste domenii sunt aplicabile și la contractele part-time, așa cum indică Fiscul într-un ghid propriu, ceea ce înseamnă că în cazul acestor angajați se ridică mai multe semne de întrebare în privința măsurii de suprataxare aplicabile de la 1 august pentru contribuția la pensii și sănătate. Citește articolul
Cu regimul de suprataxare ce intră în vigoare în curând, la contractele part-time se înregistrează o creștere a taxelor salariale, suportată de angajator. Pentru că vizate sunt contribuțiile la sănătate și cea la pensii, adică cea mai mare parte din valoarea totală a taxelor salariale, angajatorul se apropie de ce plătește pentru un angajat cu normă întreagă pe un post comparabil. Citește articolul
Odată cu apariția OG 16/2022, acum câteva zile, Codul fiscal a suferit o serie de schimbări importante, unele vizând și contribuțiile sociale obligatorii, respectiv contribuția de asigurări sociale (CAS - adică cea pentru pensii) și cea de asigurări sociale de sănătate. Printre cele mai importante schimbări recente ce vizează contribuțiile obligatorii este majorarea lor în cazul contractelor part-time. Mai exact, începând cu veniturile de luna viitoare, în cazul veniturilor mai mici decât valoarea salariul minim brut pe țară garantat în plată, baza lunară de calcul pentru contribuțiile sociale va fi chiar salariul minim, nu venitul realizat, ca până acum. Citește articolul