ACCES PREMIUM

CJUE: Concediere colectivă e și dacă angajații refuză scăderea salariului și astfel le încetează contractele

Concediere colectivă este considerată și situația în care firma impune scăderea salariilor, iar lucrătorii nu sunt de acord și din acest motiv le încetează contractele individuale de muncă, se arată într-o decizie de joi a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Legislația autohtonă permite modificarea salariului numai dacă există un acord între părți, însă nimic nu-l împiedică pe angajator, dacă firma are probleme financiare, să propună o scădere a sumei lunare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Evidența orelor de lucru trebuie semnată de salariați?

Nu contează sub ce formă se țin evidențele detaliate cu programul de muncă zilnic al salariaților, potrivit unei lămuriri recente oferite redacției noastre de către Inspecția Muncii. Atâta timp cât din ele reies informațiile pe care le stabilește Codul muncii, inspectorii nu pot sancționa angajatorul pentru forma aleasă. Tot așa cum nu-l pot sancționa nici pentru lipsa semnăturii salariatului pe evidențele respective. Inspectorul general de stat al Inspecției Muncii, Dantes Nicolae Bratu, ne-a spus că angajatorul e liber să stabilească dacă angajații au sau nu obligația de semna evidențele zilnice de lucru. El a subliniat că în Codul muncii nu se precizează dacă evidența trebuie să poarte semnăturile salariaților aflați la lucru. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Mini info legislativ

Câți angajați are firma ta? Există mai multe obligaţii legale care depind de numărul de salariați

În legislaţia din România, anumite obligaţii sunt condiţionate de numărul de salariaţi. În cele ce urmează, vi le prezentăm pe cele mai importante dintre acestea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu de odihnă 2017: Ce trebuie să ştii atunci când vrei să-ți iei liber de la serviciu

Fiecare salariat trebuie să beneficieze anual de un concediu de odihnă, pe care angajatorii sunt obligați să îl acorde, iar angajații să îl efectueze. Prin acest articol vă prezentăm principalele reguli pentru obținerea acestui tip de concediu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Retrospectivă

12 lucruri care s-au schimbat anul acesta pentru salariați

În 2016 a crescut salariul minim cu 200 de lei, salariații au mai primit două zile libere de la stat, s-a schimbat modul de calcul al indemnizației de creștere a copilului și angajații au aflat că pot să ceară un concediu de acomodare de maximum un an. Tot în acest an, angajatorii au primit, indirect, undă verde pentru a monitoriza conversațiile online ale angajaților lor, dar numai în anumite limite stricte, și au fost obligați să acorde adeverințe de vechime la încetarea contractelor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Lucrezi în timpul suspendării contractului de muncă? Riști să fii amendat

Activitatea plătită pe care un salariat o face pentru angajator, deși contractul său individual de muncă este suspendat, este considerată de-acum tot muncă la negru. Interpretarea legală aparține judecătorilor Înaltei Curți de Casație și Justiție (ICCJ), care au stabilit că, într-o asemenea situație, inspectorii de muncă sunt îndreptățiți să dea amenzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații pot să lucreze la mai mulți angajatori deodată, însă ce limitări există?

Salariații au voie, în baza legislației muncii, să lucreze la angajatori diferiți sau să ocupe mai multe funcții chiar la același angajator. În acest sens, nu există, în principiu, limitări cu privire la numărul efectiv de contracte de muncă ce pot fi încheiate și nici cu privire la program, însă pot apărea impedimente de altă natură. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Care sunt principalele obligații ale firmei tale atunci când ai angajați?

Atunci când afacerea ta se dezvoltă și realizezi că îți poți permite să angajezi pe cineva, este un motiv de mare bucurie. În sfârșit, te poți multiplica și poți să delegi sarcinile consumatoare de timp, care aduc puțină valoare adăugată. Poți deservi mai mulți clienți și devii mai profitabil. Dar odată cu această victorie vin și o serie de noi responsabilități legale, menite să asigure o relație echilibrată între firma ta și noii angajați. În cele ce urmează ne concentrăm pe cele mai importante modificări și obligații care apar în viața unei firme, atunci când aceasta face angajări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce ar trebui să știe salariații despre perioada de probă

Perioada de probă din contractul individual de muncă reprezintă o modalitate de verificare a competențelor noilor salariați, dar și o metodă prin care persoana încadrată în muncă poate testa dacă este compatibilă sau nu cu organizația angajatoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contribuția pentru creanțe salariale: Cum o declară angajatorul și când e utilă salariaților

Contribuția pentru creanțe salariale se numără, de asemenea, printre contribuțiile sociale obligatorii pe care trebuie să le achite angajatorii, însă aceasta este mai puțin cunoscută în rândul salariaților. Din articolul de față puteți afla atât informații despre declararea și plata contribuției, cât și despre utilitatea efectivă a acesteia. Citește articolul