ACCES PREMIUM

Controale ITM: Ce verificări la angajatori au autoritățile în plan în ultimul trimestru din 2022

În ultimele trei luni din acest an, personalul de control al inspectoratelor teritoriale de muncă (ITM) are în plan mai multe tipuri de verificări la angajatori, acestea fiind împărțite între domeniul securității și sănătății în muncă (SSM) și între domeniul relațiilor de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Salariații vor beneficia în ianuarie de o nouă zi liberă. Măsura mai are nevoie doar de votul deputaților

Numărul liberelor legale de care beneficiază salariații din țara noastră ar putea crește în următoarea perioadă, potrivit unui proiect legislativ ce a primit de curând un raport favorabil la Camera Deputaților, care este for decizional în acest caz. Mai exact, se dorește introducerea datei de 6 ianuarie, în care se sărbătorește Boboteaza, în lista zilelor de sărbătoare legală în care nu se lucrează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Concediu paternal: Angajatorul n-are voie să ceară, la fiecare naștere, repetarea cursului de puericultură, pentru a da prelungirea de cinci zile

Una dintre marile schimbări recente privind concediul paternal este că acesta poate fi prelungit, în baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, de fiecare dată când salariatul are un nou-născut, nu doar pentru primul copil. Astfel, este de ajuns ca salariatul să obțină un singur atestat, la primul nou-născut, pentru a obține ulterior prelungirea concediului paternal la nașterea următorilor săi copii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii trebuie să informeze salariații despre concediul paternal. Cum pot proceda pentru a evita amenzile, în caz de control

O ordonanță recent oficializată a stabilit că angajatorii sunt obligați să-și informeze salariații despre existența dreptului la concediul paternal, altfel riscă să fie amendați cu până la 8.000 de lei. În aceste condiții, am întrebat un specialist ce variante au firmele pentru a-și îndeplini obligația și cum pot dovedi asta în cazul unui control al inspectorilor muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Proiectele cu impact în domeniul muncii ce intră, din septembrie, pe agenda parlamentarilor

Pe agenda sesiunii parlamentare care începe la 1 septembrie 2022 se regăsesc o serie de propuneri legislative ce ar putea aduce schimbări -- unele dintre ele cu impact favorabil -- pe piața muncii din țara noastră. De la trei directive europene, al căror termen de transpunere a fost depășit de mult, până la contractul de muncă cu zero ore sau modificări legate de indemnizațiile de concedii medicale plătite de angajatori, le prezentăm pe cele mai interesante în acest articol: Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificările recente la concediul paternal vin cu obligații și amenzi noi pentru angajatori

Regulile concediului paternal pentru angajații care devin tați au fost modificate recent, de către Guvern, prin ordonanță de urgență. Printre noutăți se numără o regândire a duratei concediului, dar și obligații noi pentru angajatori și amenzi, pentru încălcarea acestora, de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Majorările salariale pentru bugetari sunt oficiale. Ministrul muncii: creșterea va fi de circa 150 de lei pentru fiecare angajat, chiar mai puțin

De luna asta, toți bugetarii care nu au ajuns încă la salariile din grilele prevăzute pentru 2022 vor beneficia de mici majorări, potrivit unei ordonanțe publicate luni în Monitorul oficial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transpunere directivă UE

UPDATE Noile reguli pentru concediul paternal și indemnizația aferentă, oficiale

Printr-o ordonanță oficializată aseară, se stabilește o nouă durată a concediului paternal, actul normativ implementând, la nivel național, o directivă europeană apărută în 2019. Durata standard a acestui tip de concediu este de-acum de zece zile lucrătoare, față de doar cinci zile lucrătoare, așa cum stabilea anterior Legea 210/1999. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cercetarea disciplinară: Ce înseamnă dreptul la apărare pentru angajat

În urma încălcării dispozițiilor angajatorului sau săvârșirii unor abateri disciplinare, cu intenție sau nu, un salariat poate să fie cercetat disciplinar. Deși cei mai mulți angajați se tem de acest termen de "cercetare disciplinară" deoarece sunt convinși că se va ajunge la o concediere, adevărul este că lucrurile sunt mai complicate de atât, iar salariatul cercetat are o serie de drepturi pe care trebuie să le cunoască, cel mai important fiind dreptul la apărare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De principiu, desființarea postului nu poate avea loc cât timp salariatul este în medical. Există însă o serie de excepții

Desființarea postului nu poate avea loc cât timp salariatul se află în concediu de odihnă sau are contractul de muncă suspendat, cum este cazul pentru incapacitate temporară de muncă, potrivit prevederilor Codului muncii. Sunt menționate, totuși, trei situații care permit această desființare în lipsa salariatului, însă pentru ca măsura să treacă de testul instanței, angajatorul trebuie să bifeze anumite proceduri. Citește articolul